Flor Contreras

Licenciada en Psicología con especialidad en Gestión del Talento Humano. Cuento con más de 4 años de experiencia en Consultoras, empresas de Salud y Telecomunicaciones. Con conocimientos en headhunting, atracción y selección del talento, entrevista por competencias, evaluación psicológica, análisis de pruebas proyectivas y psicométricas,

redacción de informes, elaboración de diseño y estructura de puestos, análisis del perfil, evaluación de desempeño y Gestión de Indicadores.

Profesional con alta capacidad de análisis, orientada a resultados, atención al detalle, sentido de urgencia y comunicación efectiva, tengo como objetivo poner en práctica mi conocimiento y experiencia laboral en una organización que me permita crecer y contribuir con sus objetivos.

MUNICIPALIDAD DE LA VICTORIA

Analista de Atracción y Selección del Talento Humano| Proyecto| Abril 2023 - Junio 2023

 Realizar entrevistas por competencias para los procesos

CAS (operarios y administrativos)

 Análisis de perfil de puesto

 Elaboración de reportes sobre indicadores de los procesos.

 Apoyo al área de Salud ocupacional en charlas preventivas.

 Elaboración de memorando e informes a través del sistema

SGD.

 Apoyo en la realización del PDP “PLAN DE DESARROLLO DE

PERSONAS”.

ECOMDATA

Analista de Atracción y Selección del Talento Humano |Julio 2018 –Diciembre 2022|

 Responsable de la dotación de personal para los distintos rubros de la empresa: Salud, Seguros, personal de TI, atención al cliente presencial y telecomunicaciones,

ejecutivos de ventas presenciales, conductores, motorizados, logística, administrativos y gerenciales.

 Headhunting.

 Asesoría y monitoreo de los integrantes de área (4 personas a cargo)

 Elaboración de reportes sobre indicadores de los procesos de selección.

 Emisión de reportes de cierre mensuales para gerencia.

 Análisis de los puestos requeridos para la adecuación de perfiles (puestos operativos y mandos medios).

 Enviar reportes mensuales de dotación a cada cuenta.

 Planificación y organización de las convocatorias para entrevistas, dinámicas grupales y role play.

 Reorganizar evaluaciones psicológicas con los clientes internos y externos de la empresa.

 Realizar entrevistas por competencias.

 Elaboración de informes psicolaborales.

IMPULSA365 - CALL CENTER

Asistente de Reclutamiento y Selección de personal | Junio 2017 - Julio 2018

 Ejecutar publicaciones y filtrar a los postulantes.

 Aplicación de pruebas psicológicas (proyectivas y psicométricas).

 Realizar entrevistas masivas y por competencias.

 Plasmar referencias laborales.

 Realizar inducción a los nuevos ingresos.

 Control de dotación de cada cuenta.

 Levantar información y actualizar las descripciones de puesto.

 Concretar estrategias de búsqueda personificada en cada proceso.

 Realizar la búsqueda de nuevas fuentes de reclutamiento.

 Efectuar otras actividades solicitadas por el área.

GRUPO A365

Auxiliar de Atracción y Selección del Talento Humano | Setiembre 2016 - Junio 2017

 Publicar los anuncios laborales en las distintas bolsas de trabajo.

 Filtro de los candidatos vía teléfono, correo electrónico y bolsas laborales.

 Elaborar los perfiles de puesto de acuerdo a cada cliente.

 Administración y aplicación de pruebas psicológicas.

 Reclutamiento externo a través de ferias laborales.

 Entrevistas por individuales y masivas.

 Realizar los informes psicolaborales.

Especialización en Gestión del Talento Humano

Universidad San Ignacio de Loyola - USIL | 2023

Indicadores para la Gestión Humana

Universidad de Peruana de Ciencias Aplicadas - UPC | 2022

Licenciada en Psicología

Universidad Cesar Vallejo - UCV |2019