Ejecutivo senior en gestión de Recursos Humanos
Solicita un presupuesto sin compromiso
Ejecutivo senior de Recursos Humanos con más de 20 años de experiencia liderando estrategias de capital humano, en organizaciones de alto desempeño en los sectores de consumo masivo, industria, manufactura, banca, salud, servicios, construcción y minería.
Especialista en alinear la estrategia de talento con los objetivos del negocio, impulsando productividad, eficiencia operativa y transformación organizacional mediante modelos de People Analytics, HR Business Partnering, Gestión del Desempeño y Desarrollo Organizacional.
Amplia experiencia en la gestión integral de todos los procesos estratégicos de Recursos Humanos, incluyendo: Planeamiento estratégico de RRHH, atracción y selección de talento, compensaciones y beneficios, relaciones laborales y negociación colectiva, desarrollo organizacional, gestión del desempeño, cultura y clima organizacional, formación y desarrollo de liderazgo, gestión del cambio, analítica de RRHH y transformación digital. Historial comprobado en optimización de estructuras laborales, reducción de rotación, mejora del clima organizacional y fortalecimiento del liderazgo organizacional.
GERENTE DE ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS HUMANOS 09/2023 – 04/2025
RIMON RECORDS SRL - BOLIVIA
Sector: Entretenimiento de grupo musical
· Diseño de estructuras organizacionales y planificación de la fuerza laboral.
· Implementación de indicadores de gestión (KPIs) y control de desempeño organizacional.
· Gestión de políticas de compensación y optimización de costos laborales y administrativos.
· Desarrollo de cultura organizacional y fortalecimiento del liderazgo directivo.
· Incremento del EBITDA en 15% mediante optimización de procesos administrativos y financieros.
· Implementación de KPIs corporativos, alcanzando 90% de eficiencia administrativa.
· Implementé sistemas de gestión del desempeño con evaluaciones 360°, calibración de talento y seguimiento de objetivos estratégicos.
· Lideré la expansión operativa y organizacional en cuatro países.
Jefe de Recursos Humanos | Asesor de RECURSOS HUMANOS 01/2021 – 04/2023
GRUPO GERENCIAL ASESORÍA Y SERV. INTEGRALES SRLTDA
· Gestión de reclutamiento y selección para posiciones operativas y administrativas.
· Implementación de programas de capacitación y desarrollo del talento.
· Administración de planillas, contratos laborales y cumplimiento normativo ante SUNAFIL, MTPE.
· Gestión de clima organizacional y comunicación interna.
· Obtención de certificación ISO Trinorma con cero no conformidades.
· Recuperación de S/ 500,000 en subsidios laborales post COVID.
· Implementé la plataforma BSC RRHH (v 2.50), logrando una efectividad del 93% en la gestión de RRHH.
· Reducción del ausentismo laboral de 20% a 8%.
· Diseñé el HR Governance Framework, fortaleciendo el cumplimiento laboral, auditorías internas y el control de riesgos laborales
· Diseñé estrategias de headhunting y reclutamiento masivo en campo, logrando un 90% de efectividad en contrataciones masivas.
Subgerente de Recursos Humanos / Jefe de Recursos Humanos 05/2016 – 12/2019
RED MÉDICA – SOLUCIONES PRE HOSPITALARIAS SAC
Sector: Pre hospitalario, emergencias, salud y salud ocupacional
· Gestión de reclutamiento y selección | gestión de compensaciones.
· Implementación de sistemas de gestión de calidad ISO 9001.
· Desarrollo de programas de cultura organizacional y experiencia del colaborador.
· Implementación de indicadores de gestión de RRHH.
· Reducción de rotación laboral a 7%.
· Automatización de procesos de planillas (100% de fiabilidad) e indicadores de RRHH (95% efectividad).
· Implementación de HR Shared Services y automatización de procesos de RRHH, reduciendo tiempos administrativos y aumentando eficiencia operativa.
· Incremento del índice de satisfacción interna de 72% a 85%.
· Obtención de 4/5 puntos en evaluación de marca empleadora (mejor lugar para trabajar). Desarrollando estrategias de Employer Branding, fortaleciendo la atracción de talento y posicionamiento como empleador.
Jefe de Recursos Humanos 07/2017 – 10/2018
CAJA MUNICIPAL DE AHORROS Y CRÉDITOS MAYNAS S.A. (IQUITOS / LORETO)
· Planificación de dotación y gestión del CAP.
· Diseño de estructuras salariales y políticas de compensación.
· Gestión del desempeño y sucesión.
· Desarrollo de indicadores de gestión para la toma de decisiones de la Gerencia Mancomunada y Directorio.
· Transformación digital del reclutamiento; Time-to-Hire en 73%, ahorro operativo (EBITDA) de S/. 185k anuales.
· Cumplimiento del Plan Operativo Institucional (POI - RRHH) en capacitación (92%), evaluación de desempeño – 360°, cobertura CAP (89%) y rotación (5.8%).
· Mejora del clima organizacional de 69% a 75%.
· Implementé modelos de Employee Experience, integrando clima laboral, comunicación interna y programas de reconocimiento
· Reduje la tasa de rotación del 12% al 5.8%.
· Implementé estrategias de Talent Management y desarrollo de liderazgo para fortalecer planes de sucesión y movilidad interna.
· Generé la promoción interna de 60 colaboradores a posiciones de liderazgo (planes de sucesión y línea de carrera).
Jefe de CAPITAL HUMANO 07/2003 – 01/2016
CORPORACIÓN LINDLEY S.A. – ARCA CONTINENTAL
Sector: Consumo masivo – industrial (Plantas de Zarate / Huacho / Iquitos y Alm. Huachipa)
· Relaciones laborales y negociación con sindicatos.
· Desarrollo de programas de cultura organizacional.
· Gestión de procesos de capacitación, desempeño y desarrollo del talento.
· Servicios transversales: enfermería ocupacional, seguridad y salud en el trabajo, comedor y servicios generales.
· Implementación de sistemas integrados de gestión en certificaciones ISO (Trinorma).
· Administrar el presupuesto anual de RRHH y costos laborales.
· Liderazgo del start-up industrial de planta Pucusana con más de 300 colaboradores.
· Reducción del índice de rotación laboral de 0.56 a 0.32, impactando positivamente el costo unitario de producción.
· Posicionamiento de la operación como #1 en Great Place to Work dentro del grupo por 03 años consecutivos.
· Cierre de negociación colectiva por 02 años en Planta Iquitos y resultados del 88% de satisfacción del gobierno sindical en las Plantas de Zarate y Huacho.
· Liderazgo en la gestión del cambio organizacional derivado de la fusión de Inca Kola y Coca cola, logrando la adopción del 100%.
· Creé e Implementé la plataforma de KPIs bajo un modelo del Balanced Scorecard (BSC) v1.00 de RRHH, alcanzando una efectividad operativa del 94%.
· Logré el 95% de efectividad en capacitación y acumulación de 103 horas de formación técnica por instructor interno.
Jefe de Recursos Humanos 01/2001 – 04/2003
PROIME – CONTRATISTAS GENERALES S.A.
· Gestión de relaciones sindicales en proyectos mineros.
· Control de nómina masiva.
· Gestión in situ de unidades operativas en provincias, incluyendo alojamiento, alimentación, transporte y dotación de EPP.
· en provincias, garantizando el cumplimiento de los estándares de administración de personal y seguridad.
· Reduje la rotación laboral de 25% a 12% mediante programas de reclutamiento local y referidos técnicos.
· Logré 94% de cobertura del CAP, garantizando disponibilidad de talento para proyectos mineros críticos.
· Fortalecí las relaciones sindicales, evitando paralizaciones en obras y asegurando continuidad de operaciones.
FORMACIÓN ACADÉMICA & COMPLEMENTARIA
· Licenciado en Administración de Empresas Universidad Inca Garcilaso de la Vega.
· Diplomado en Dirección y Gerencia de RRHH Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle.
· Mediador del Aprendizaje (Pedagogía Empresarial) Escuela de Gestión Lindley.
Especialización Estratégica y Management:
· Pensamiento Estratégico e Indicadores de Gestión (KPI) CENTRUM PUCP - Business School.
· Coaching Estratégico y Liderazgo Transformador Universidad ESAN / PDCO RETA.
· Técnicas de Negociación y Toma de Decisiones Cambridge International Consulting.
· Gestión del Desempeño Universidad del Pacífico.
Gestión Técnica y Hard HR:
· Indicadores de Gestión de RRHH CENTRUM PUCP
· Estrategia de Compensaciones y Estructura Salarial Towers Watson.
· Auditor Interno en Sistemas de Gestión ISO ICONTEC.
· Legislación Laboral, Relaciones Laborales y Planillas ITEC 123 / Lidera EHSQ.
· Selección por Competencias y Gestión del Talento Target DDI / PDA International
· Seguridad y Respuesta a Emergencias (SST) Prevention SAI System.
· Desarrollo de Habilidades Blandas Inter Action.
· HRIS / ERP: Experto en SAP, SuccessFactors, SISPLAN, FRACTAL.
· Business Intelligence: PDA (Selección), Power BI (Intermedio), Cuadros de mando de RRHH, Microsoft Project.
· Metodologías: Agile HR, Scrum, Gestión del Cambio (ADKAR), Balanced Scorecard.
· Softwares de Productividad: Excel nivel experto, Canva para Comunicación Interna
