Ivan Palpa

Tengo experiencia administrativa y participación en voluntariados como jefe de equipo, además, otorgo un alto nivel de compromiso, organización y detalle en mis responsabilidades. Siempre busco explorar nuevas experiencias que contribuyan mi formación profesional y desarrollo personal.

Egresado en la carrera de Administración de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos con especialidad de recursos humanos. Dentro de las actividades académicas pude desarrollar un alto nivel de compromiso, organización y detalle en diferentes proyectos. Dispongo de experiencia laboral en reclutamiento y selección, manejo de software de reclutamiento Pandapé, bolsas de trabajo, filtro curricular, entrevistas por competencias, coordinación sobre el perfil de puesto, revisión financiera, judicial y penal, creación de legajos de personal, etc.

Resalto mi trabajo en equipo, responsabilidad, comunicación asertiva, escucha activa, capacidad de aprendizaje y enfoque en la funciones que se me asignen.

• Coordinación con encargados de área para conocimiento específico del perfil deseado.
• Contacto con instituciones académicas para difusión de ofertas de trabajo.
• Soporte en la capacitación de personal para orientación de funciones operativas.
• Realización de filtros curriculares a través de llamadas telefónicas y mensajes.
• Evaluación estructurada de competencias clave en cada perfil.
• Creación y mantenimiento de legajos para el personal seleccionado.
• Aplicación de filtros de selección adaptados al perfil del puesto.
• Elaboración de cuadros comparativos de los candidatos.
• Envío de documentos finales a representantes del cliente interno.
• Verificación de documentación académica y laboral para garantizar su autenticidad.
• Programación y conducción de entrevistas a perfiles con nivel de supervisor.
• Evaluación de promoción interna y personal tercerizado.
• Tabulación y análisis de pruebas psicológicas.
• Inspección de informes financieros y antecedentes legales.
• Manejo y revisión de ofertas de trabajo en simultáneo.
• Búsqueda activa de candidatos en bases de datos de plataformas de reclutamiento.
• Redacción y elaboración de informes psicolaborales.
• Evaluación de pruebas de conocimiento técnico.
• Actualización de control de órdenes de servicio.