Coordinador de Reclutamiento y Administración de Personal - Zeta Gas Andino S.A - Nacional
(2016-10)
- Encargado de Coordinar y Supervisar los requerimientos a nivel nacional.
- Encargado de establecer estrategias para la búsqueda de nuevos talentos.
- Responsable de hacer el seguimiento de cada proceso de la búsqueda de Reclutamiento a Nivel nacional con reclutadores internos y externos.
- Encargado de evaluar al personal Mano medio y Jefaturas de la compañía.
- Encargado de brindar el Feedback y proceso de Onboarding de los nuevos talentos a nivel nacional.
- Responsable de la búsqueda de proveedores, escuelas, convenios y negociación para la búsqueda de talento.
- Responsable de Verificar la documentación presentada para su Alta en el T-Registro.
- Responsable de realizar y renovar los contratos nuevos Nacionales y Extranjeros a nivel nacional.
- Responsable en realizar los convenios de practicantes y hacer el seguimiento de sus funciones.
- Responsable de realizar el cálculo de Bonos y regularizaciones para la planilla.
- Encargado de verificar el cálculo de la planilla de operarios a nivel nacional.
- Responsable en el control de Manual de Funciones y su actualización.
- Encargado de realizar el presupuesto y presentación para la gestión de gastos de área de reclutamiento.
- Encargado de la negociación de salidas.
- Responsable de Presentar DashBoard e informes sobre los indicadores del área a Gerencia General.
- Encargado de verificar la entrega del RISST y RIT a los nuevos colaboradores.
- Encargado de brindar información para las auditorías internas, así como auditorias por parte de Osinergmin o Sunafil.
- Encargado de acudir a citaciones, conciliaciones en Ministerio de Trabajo o Sunafil.
Asistente de Recursos Humanos - Zeta Gas Andino S.A - Lima y Provincias
(2014-04 - 2016-01)
- Realizar publicaciones en distintas bolsas de trabajo realizando labores en campo y publicaciones en Bolsas Online.
- Filtro curricular y selección de personal.
- Realizar Entrevistas personales, masivas y evaluación por competencias.
- Realizar Capacitaciones Recepción de Files y documentos.
- Realizar firma de contratos al personal de lima y provincias.
- Verificaciones personales, Policiales, Penales y Judiciales.
- Convenios con Entidades, proveedores.
- Encargado de las Renovaciones de contrato de puestos operativos.
Asistente de Selección de Personal - PECSA
(2016-05 - 2016-10)
- Realizar publicaciones en distintas bolsas de trabajo.
- Filtro curricular, realizar el proceso de selección y contratación de personal.
- Realizar Entrevistas personales, masivas y evaluación por competencias.
- Recepción de Files y documentos.
- Realizar firma de contratos al personal en zonas asignadas.
- Coordinar para la verificación de antecedentes.
- Realizar la Firma de contrato.
- Hacer seguimiento al personal.
Asistente de Selección de Personal - Servicios Logísticos JMA SAC
(2013-03 - 2014-03)
- Recepción de Requerimientos de Clientes y Puestos netamente de la Empresa.
- Publicación de ofertas laborales en las distintas bolsas de trabajo.
- Filtrar y convocar a los candidatos seleccionados.
- Evaluación de candidatos a través de pruebas proyectivas y psicométricas.
- Evaluación e interpretación de pruebas psicológicas.
- Elaboración de Informes Psicológicos.
- Elaboración de referencias laborales y verificaciones.
- Elaboración de files de ingreso. Evaluación individual y masiva.
- Elaboración de Photocheck.
- Controlar base de nuevos ingresos.
- Realizar Levantamiento de Perfiles de puestos Operativos y mandos medios.
- Manejo de la Base de datos de los Postulantes, Ingresantes y personal no apto.
- Participar en el proceso de certificación ISO 9001 - 2008.
Asistente de Selección - Marimat Selecta
(2012-06 - 2012-07)
FreeLance
- Publicación de ofertas laborales en las distintas bolsas de trabajo.
- Búsqueda profesional del personal, realizando trabajos de campo y uso de las respectivas bolsas de trabajo.
- Filtrar a los candidatos seleccionados.
Practicante de Selección y Reclutamiento - Servicios Logísticos de Courier del Perú
(2012-02 - 2012-05)
- Publicación de ofertas laborales en las distintas bolsas de trabajo.
- Filtrar y convocar a los candidatos seleccionados.
- Apoyo en la evaluación de candidatos a través de pruebas proyectivas y psicométricas.
- Evaluación e interpretación de pruebas psicológicas.
- Elaboración de referencias laborales y verificaciones.
- Apoyo en la elaboración de files de ingreso.
- Evaluación individual y de manera masiva. Inducción al nuevo personal de la empresa.
- Elaboración de Photocheck.
