Jose Salcedo
Asistente de reclutamiento y selección
Talento
Lima, Lima ProvinceMiembro desde 12 de septiembre de 2023
·
Contratar a esta persona
Envía una oferta de trabajo directamente a este candidato
Sobre mí
- Realizar la publicación de los requerimientos en las bolsas laborales de Sherlock, Bumeran, Indeed, Tpjobs; así como algunas redes sociales como Linkedlin, Facebook, Instagram y otros.
- Realizar búsquedas activas de la posición requerida y el llenado de la base de candidatos acorde a la posición requerida por el cliente.
- Efectuar el pre-screening telefónico a los candidatos y citarlos directamente a los Assessment center con el analista encargado.
- Realizar el seguimiento de candidatos y la adquisición de los documentos previos al ingreso de capacitación
- Apoyar en la programación de las evaluaciones medicas ocupacionales acorde lo requerido por el perfil.
- Efectuar el estudio de mercado para validar quienes son las competencias directas de los perfiles manejados por la compañía.
- Apoyar en el procedimiento de RAF para la adquisición de referidos por parte de los trabajadores de la misma campaña.
- Realizar el ingreso de los candidatos aptos al aplicativo ICIMS y verificar que toda información ingresada, este inscrito acorde a los lineamientos de la empresa.
- Recolección de documentos y reportes de los ingresos a capacitación e inducción final.
Experiencia
- Realizar la publicación de los requerimientos en las bolsas laborales de Sherlock, Bumeran, Indeed, Tpjobs; así como algunas redes sociales como Linkedlin, Facebook, Instagram y otros.
- Realizar búsquedas activas de la posición requerida y el llenado de la base de candidatos acorde a la posición requerida por el cliente.
- Efectuar el pre-screening telefónico a los candidatos y citarlos directamente a los Assessment center con el analista encargado.
- Realizar el seguimiento de candidatos y la adquisición de los documentos previos al ingreso de capacitación
- Apoyar en la programación de las evaluaciones medicas ocupacionales acorde lo requerido por el perfil.
- Efectuar el estudio de mercado para validar quienes son las competencias directas de los perfiles manejados por la compañía.
- Apoyar en el procedimiento de RAF para la adquisición de referidos por parte de los trabajadores de la misma campaña.
- Realizar el ingreso de los candidatos aptos al aplicativo ICIMS y verificar que toda información ingresada, este inscrito acorde a los lineamientos de la empresa.
- Recolección de documentos y reportes de los ingresos a capacitación e inducción final.
