Lizbeth Lozada

Analista de Recursos Humanos

Talento

Lima, Lima ProvinceMiembro desde 26 de enero de 2026

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Sobre mí

Administradora de Empresas con sólida experiencia en Gestión Humana, especializada en administración de personal, gestión de nómina, reclutamiento y selección, así como en programas de capacitación y desarrollo. Me destaco por mi proactividad, organización, comunicación asertiva y capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Orientada a la mejora continua, con habilidades para resolver problemas de forma eficiente y creativa.

Experiencia

EXPERIENCIA PROFESIONAL

Grupo ED&FMAN – Volcafe Perú

Analista de Recursos Humanos

Feb 2022 – actualidad

Gestión de nómina: Implementación y administración del sistema ADP para el procesamiento eficiente y preciso de la nómina.

Reclutamiento y selección: Ejecución integral del proceso de atracción, evaluación e incorporación de talento, incluyendo la inducción y seguimiento a nuevos colaboradores.

Gestión del tiempo laboral: Supervisión del control de asistencia y desarrollo de indicadores de gestión para la toma de decisiones en RR.HH.

Gestión documental: Actualización y mejora del Manual de Organización y Funciones (MOF) y los Descriptivos de Puestos (DDP), asegurando alineación con la estructura organizacional.

Compensaciones y políticas internas: Identificación y análisis de bandas salariales; elaboración e implementación de políticas internas como Teletrabajo y Reglamento Interno de Trabajo (RIT).

Administración de personal: Gestionar y actualizar la documentación laboral del personal (contratos, legajos, renovaciones), registrar movimientos laborales en sistema externo ADP y T-Registro/SUNAT, controlar el cumplimiento de obligaciones legales laborales y mantener la información del personal al día.

Procesos de nómina: Recopilar y validar información para el cálculo de planilla: asistencia, horas extras, licencias y descuentos, apoyo en la elaboración y revisión de la nómina mensual, así como en la coordinación con proveedores de servicios (AFP, EPS, ESSALUD, seguros).

Auditorías y cumplimiento legal: Recolectar y organizar la documentación requerida para auditorías laborales y fiscales (EY. KPMG, CAFÉ PRACTICES, RAINFOREST), verificando el cumplimiento de normas laborales y apoyar en la implementación de acciones correctivas

Bienestar y clima laboral: Apoyar en la planificación y ejecución de actividades de integración, reconocimiento y bienestar laboral, brindar atención y orientación a los colaboradores respecto a temas laborales y administrativos.

Gestión de beneficios sociales: Coordinar la afiliación y seguimiento de seguros de salud (ESSALUD, EPS) y seguros de vida ley. Apoyar en la entrega y control de beneficios como asignación familiar, movilidad, refrigerio, entre otros.

Gestión de desempeño: Apoyar en la evaluación de desempeño por objetivos, recopilando y organizando la información evaluada para su análisis por parte del área.

Comunicación interna: Redactar comunicados internos relacionados con RR. HH, apoyo en el diseño y difusión de campañas informativas o eventos institucionales.

Gestión de licencias y descansos: Coordinar y registrar solicitudes de vacaciones, licencias con o sin goce de haber, descansos médicos y permisos especiales, mantener actualizado el calendario de vacaciones del personal

Clínica Internacional

Gestor de Tiempos

Feb 2021 – Feb 2022

Capacitación interna: Formación al personal en el uso adecuado del sistema de control de asistencia, garantizando su correcta utilización y registro.

Control y administración de asistencia: Supervisar y validar los registros de asistencia, horas trabajadas, tardanzas, ausencias, permisos y descansos médicos del personal, administrar y optimizar el uso del sistema de control de asistencia (biométrico, digital u otro), asegurando su correcto funcionamiento.

Gestión de incidencias para nómina: Consolidar y revisar la información de asistencia e incidencias (horas extras, feriados, licencias) para el correcto cálculo de la nómina, coordinar con el área de planillas para asegurar la integridad y puntualidad de los datos procesados.

Cumplimiento normativo y legal: Verificar que la jornada laboral del personal cumpla con la normativa laboral vigente (leyes de horas máximas, descansos, sobretiempo), gestionando registros y reportes exigidos por entidades fiscalizadoras (como SUNAFIL en Perú).

Elaboración de indicadores de gestión: Diseñar y generar reportes e indicadores clave de gestión del tiempo (índices de puntualidad, ausentismo, rotación, cumplimiento de jornada). Proponer medidas correctivas o preventivas basadas en el análisis de dichos indicadores.

Gestión de vacaciones y licencias: Administrar el calendario de vacaciones del personal y validar el uso adecuado del beneficio. Registrar y dar seguimiento a licencias con y sin goce de haber, descansos médicos, permisos sindicales, entre otros.

Atención al colaborador: Brindar soporte y resolver consultas relacionadas con asistencia, vacaciones, licencias y control horario. Comunicar de manera clara y oportuna las políticas y procedimientos vinculados a la gestión del tiempo.

Inlearning Institutos (Grupo Intercorp)

Analista de Administración de Personal Ene 2020 – Jul 2020

Manejo de sistemas de información: Registro y actualización constante de datos en el sistema SPRING, asegurando la integridad y disponibilidad de la información del personal.

Procesos de nómina y contratación: Gestión completa de la nómina del personal docente, incluyendo procesos de contratación, elaboración de contratos e inducción institucional.

Administración documental: Organización y mantenimiento actualizado de los files de personal, cumpliendo con los requisitos legales y de auditoría interna.

Gestión de remuneraciones y beneficios: Apoyar en la administración de beneficios sociales y compensaciones adicionales, coordinar con áreas de nómina la correcta liquidación de remuneraciones y beneficios.

Atención y soporte a colaboradores: Brindar información y asesoría básica sobre temas administrativos y laborales. gestionar solicitudes y resolver dudas relacionadas con la administración del personal.

Adecco – Latam Airlines

Asistente de Administración de Personal (Temporal) Oct 2019 – Ene 2020

Gestión en sistemas ERP: Ingreso y actualización de información del personal en SAP, garantizando la precisión de los datos para los procesos de nómina y gestión humana.

Atención al colaborador: Brindar soporte y orientación en consultas laborales, fortaleciendo la comunicación interna y la satisfacción del personal.

Inducción y apoyo administrativo: Coordinación de inducciones para nuevo personal, así como soporte en tareas administrativas generales del área de Recursos Humanos.

Gepae – Pae Ingeniería de Servicios

Analista de Nómina y Gestión de Personal May 2018 – Ago 2019

Procesamiento de nómina: Manejo integral de la nómina para clientes como Casa Europa, Medifarma, Sandvik y ThyssenKrupp, asegurando precisión y cumplimiento de plazos.

Administración de contratos y beneficios: Gestión de contratos laborales, control de vacaciones y desarrollo de indicadores clave de gestión (KPIs).

Inducción de nuevo personal: Coordinación y ejecución de procesos de inducción para garantizar una adecuada integración a las políticas y cultura de cada cliente.

Gaspetrol – Ingeniería Granel Industrial

Asistente en Gestión Humana

Gestión administrativa del área: Redactar documentos como cartas laborales, constancias y reportes, mantener actualizado el archivo físico y digital del área, brindar soporte en la preparación de información para auditorías internas y externas.

Reclutamiento y selección: Publicar ofertas laborales, filtrar candidatos y coordinar entrevistas con las áreas solicitantes, apoyar en la organización de evaluaciones y exámenes médicos de ingreso, dar seguimiento a todo el proceso de selección e ingreso de personal.

Agencia Marítima COSMOS

Auxiliar en Gestión Humana Oct 2013 – Mar 2016

Administración documental: Gestión integral de contratos y legajos de personal a nivel nacional, asegurando cumplimiento legal y organizacional.

Actualización en sistemas ERP: Registro de altas, bajas y movimientos en SAP y OFISIS; gestión de T-Registro ante SUNAT.

Salud ocupacional y cumplimiento normativo: Coordinación de exámenes médicos ocupacionales y soporte en el cumplimiento de auditorías internas y externas.

Mejora de sistemas: Participación en la implementación del sistema OFISIS, contribuyendo a la optimización de procesos de RR.HH.

Control de asistencia: Administrar el sistema de marcación y generar reportes periódicos de asistencia, tardanzas, ausencias y horas extras, elaborar indicadores de gestión como rotación, ausentismo y puntualidad.

Inspectorate – Grupo Bureau Veritas

Analista de Administración de Personal Mar 2012 – Oct 2012

Coordinación con áreas internas y externas: Interactuar con otras áreas de la empresa para gestionar movimientos de personal, mantener comunicación con entidades externas como aseguradoras.

Apoyo en procesos de reclutamiento y selección: Publicar ofertas laborales en diferentes plataformas, filtrar currículums y agendar entrevistas, participar en la organización y coordinación de procesos de selección.

Gestión administrativa: Actualizar y organizar expedientes y bases de datos del personal, ayudar en la elaboración y archivo de documentos laborales.

Participación en actividades de bienestar: Apoyar en la organización de eventos y actividades de integración y bienestar laboral.

de información relacionada con personal, asistencia, nómina y desempeño.

Manejo de sistemas ERP y software RH: Dominio de herramientas como SAP, OFISIS, ADP, SPRING y otros sistemas para la administración de recursos humanos.

Elaboración y seguimiento de indicadores (KPIs): Desarrollo de reportes e indicadores clave para medir productividad, rotación, ausentismo y cumplimiento de políticas.

Conocimiento normativo laboral: Entendimiento de la legislación laboral vigente y aplicación práctica en los procesos de RR.HH.

Comunicación efectiva: Habilidad para transmitir información clara a colaboradores y a la alta dirección.

Organización y gestión del tiempo: Capacidad para planificar y priorizar tareas, cumpliendo con plazos y objetivos.

Resolución de problemas: Identificación y análisis de incidencias laborales para proponer soluciones adecuadas.

Trabajo en equipo: Colaboración efectiva con diferentes áreas para alinear la gestión humana con los objetivos organizacionales.

Adaptabilidad y aprendizaje continuo: Flex