Shadira Mucha

Licenciada en Administración y especialista de Recursos Humanos con más de 4 años de experiencia. Soy una persona dinámica y resolutiva, con excelente capacidad de gestión y enfoque para satisfacer las necesidades requeridas en la Gestión de RR. HH. de manera efectiva.

Responsable del área de Recursos Humanos con gran capacidad organizativa. Destaco por la excelente coordinación de tareas del área y de las relaciones laborales. Me gustaría y tengo la convicción de encontrar un empleo para consolidar más mi carrera profesional con responsabilidad y a largo plazo.

Supervisora de RRHH - DEVIANDES

(2024-12 - 2026-01)

Giro de la Empresa: Proyectos de Infraestructura Vial. Permanencia: 1 año y 1 mes

• Realizar visitas a todas las sedes de la empresa, y proponer mejoras en cuanto a los procesos y al bienestar del personal.
• Seguimiento de la implementación y cumplimiento de las políticas de Recursos Humanos.
• Supervisar el control de asistencia, permanencia y desplazamiento del personal de DEVIANDES en cada una de sus sedes.
• Emitir informes diarios al Jefe de Recursos Humanos sobre: faltas justificadas, faltas injustificadas, licencias con goce haber y sin goce de haber, vacaciones, descansos médicos, que le reporten los trabajadores en sus visitas a las sedes.
• Coordinar actividades con el especialista de Seguridad y Salud en el trabajo, y el Médico Ocupacional de DEVIANDES, que le encargue el Jefe de Recursos Humanos.
• Realizar la entrega de documentos de personal a todas las sedes, como boletas de pago, contratos, liquidaciones y otros relacionados con la gestión del personal.
• Apoyo en el desarrollo de los programas y procesos, dirigidos a mejorar el clima laboral de los trabajadores de DEVIANDES.
• Apoyo en la organización y ejecución de eventos y/o actividades de recreación, culturales y talleres, entre otros.

Asistente de RRHH - GISERCORP

(2023-02 - 2024-05)

Giro de la Empresa: Concesionaria de Alimentos. Permanencia: 1 año y 3 meses

• Realizar las gestiones con las distintas áreas en el ingreso y/o renovación de personal operario y calificado si así se requiere.
• Realizar el proceso de selección y reclutamiento de personal Staff y Operativo.
• Realizar la programación de Exámenes Médicos de Ingreso, Periódicos y de Retiro.
• Realizar el registro de tareo mensual y asistencia de los trabajadores para el pago de la Planilla.
• Realizar el Rooster para el cambio de guardia y el armado de los servicios en Unidad Minera.
• Asegurar la entrega de boletas de pago, CTS entre otros documentos a los trabajadores.
• Realizar y supervisar el correcto ingreso al sistema de los ausentismos de los trabajadores (Descanso temporal, vacaciones, bonos, licencias, etc).
• Realizar el KPI Horas Hombre, Ausentimos en el sistema.

Asistente Administrativo de RRHH - SODEXO

(2022-05 - 2022-08)

Giro de la Empresa: Concesionaria de Alimentos. Permanencia: 4 meses

• Realizar seguimiento y velar por el cumplimiento del proceso de onboarding y offborading. Asimismo, brindar acompañamiento al colaborador.
• Consolidar correctamente el TAREO: revisar, validar y analizar la información de las Horas Extras, Vacaciones, Descansos Médicos, Licencias, entre otros.
• Consolidar, revisar y analizar la información de la solicitud de reintegros.
• Elaborar en conjunto con los líderes de los sites el cronograma de vacaciones anual, dando prioridad a los casos con mayor número de días pendientes.
• Realizar el seguimiento oportuno a los casos de riesgo de indemnización vacacional.
• Gestionar y coordinar las transferencias de los colaboradores a otras cuentas.
• Realizar la consolidación, revisión de bonos variables (bono nocturno, movilidades, bono colaborador del mes, entre otros).
• Realizar las programaciones de exámenes médicos periódicos y de retiro. Asimismo, realizar la programación de la lectura de resultados médicos.
• Asesorar y orientar a los colaboradores y colaboradoras respecto a sus inquietudes, problemas, beneficios, sistema de pago, horas extras o cualquier otra consulta, a fin de absolverlas, dar respuesta y/o solución.
• Realizar seguimiento a la ejecución y reporte de las medidas disciplinarias, investigación de hostigamiento (sexual y laboral) y abandono de trabajo.
• Velar por el correcto registro de asistencia de los colaboradores que se encuentra asignada en las sedes educativas del cliente.
• Realizar oportunamente la distribución de boletas a los colaboradores, custodiando una copia con la firma respectiva del colaborador.
• Asegurar el correcto funcionamiento de los programas, procesos e iniciativas de las áreas transversales de Recursos Humanos.
• Realizar las visitas a los locales según cronograma a fin de generar espacios de cercanía, levantar necesidades, absolver consultas y realizar capacitaciones o inducciones de acuerdo a necesidad de los sites.
• Realizar las celebraciones del programa Yo Dejo Huella (colaborador del mes), así como también, las celebraciones de cumpleaños, entre otros.
• Realizar funciones adicionales que, en materia de su competencia, le sean asignadas acorde a necesidad.

Licenciada - Administración - UNIVERSIDAD CONTINENTAL (2015 - 2020)

Diplomado - Dirección y Gestión de RRHH - UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO (2023 - 2023)