Supervisora de RRHH - DEVIANDES
(2024-12 - 2026-01)
Giro de la Empresa: Proyectos de Infraestructura Vial. Permanencia: 1 año y 1 mes
- Realizar visitas a todas las sedes de la empresa, y proponer mejoras en cuanto a los procesos y al bienestar del personal.
- Seguimiento de la implementación y cumplimiento de las políticas de Recursos Humanos.
- Supervisar el control de asistencia, permanencia y desplazamiento del personal de DEVIANDES en cada una de sus sedes.
- Emitir informes diarios al Jefe de Recursos Humanos sobre: faltas justificadas, faltas injustificadas, licencias con goce haber y sin goce de haber, vacaciones, descansos médicos, que le reporten los trabajadores en sus visitas a las sedes.
- Coordinar actividades con el especialista de Seguridad y Salud en el trabajo, y el Médico Ocupacional de DEVIANDES, que le encargue el Jefe de Recursos Humanos.
- Realizar la entrega de documentos de personal a todas las sedes, como boletas de pago, contratos, liquidaciones y otros relacionados con la gestión del personal.
- Apoyo en el desarrollo de los programas y procesos, dirigidos a mejorar el clima laboral de los trabajadores de DEVIANDES.
- Apoyo en la organización y ejecución de eventos y/o actividades de recreación, culturales y talleres, entre otros.
Asistente de RRHH - GISERCORP
(2023-02 - 2024-05)
Giro de la Empresa: Concesionaria de Alimentos. Permanencia: 1 año y 3 meses
- Realizar las gestiones con las distintas áreas en el ingreso y/o renovación de personal operario y calificado si así se requiere.
- Realizar el proceso de selección y reclutamiento de personal Staff y Operativo.
- Realizar la programación de Exámenes Médicos de Ingreso, Periódicos y de Retiro.
- Realizar el registro de tareo mensual y asistencia de los trabajadores para el pago de la Planilla.
- Realizar el Rooster para el cambio de guardia y el armado de los servicios en Unidad Minera.
- Asegurar la entrega de boletas de pago, CTS entre otros documentos a los trabajadores.
- Realizar y supervisar el correcto ingreso al sistema de los ausentismos de los trabajadores (Descanso temporal, vacaciones, bonos, licencias, etc).
- Realizar el KPI Horas Hombre, Ausentimos en el sistema.
Asistente Administrativo de RRHH - SODEXO
(2022-05 - 2022-08)
Giro de la Empresa: Concesionaria de Alimentos. Permanencia: 4 meses
- Realizar seguimiento y velar por el cumplimiento del proceso de onboarding y offborading. Asimismo, brindar acompañamiento al colaborador.
- Consolidar correctamente el TAREO: revisar, validar y analizar la información de las Horas Extras, Vacaciones, Descansos Médicos, Licencias, entre otros.
- Consolidar, revisar y analizar la información de la solicitud de reintegros.
- Elaborar en conjunto con los líderes de los sites el cronograma de vacaciones anual, dando prioridad a los casos con mayor número de días pendientes.
- Realizar el seguimiento oportuno a los casos de riesgo de indemnización vacacional.
- Gestionar y coordinar las transferencias de los colaboradores a otras cuentas.
- Realizar la consolidación, revisión de bonos variables (bono nocturno, movilidades, bono colaborador del mes, entre otros).
- Realizar las programaciones de exámenes médicos periódicos y de retiro. Asimismo, realizar la programación de la lectura de resultados médicos.
- Asesorar y orientar a los colaboradores y colaboradoras respecto a sus inquietudes, problemas, beneficios, sistema de pago, horas extras o cualquier otra consulta, a fin de absolverlas, dar respuesta y/o solución.
- Realizar seguimiento a la ejecución y reporte de las medidas disciplinarias, investigación de hostigamiento (sexual y laboral) y abandono de trabajo.
- Velar por el correcto registro de asistencia de los colaboradores que se encuentra asignada en las sedes educativas del cliente.
- Realizar oportunamente la distribución de boletas a los colaboradores, custodiando una copia con la firma respectiva del colaborador.
- Asegurar el correcto funcionamiento de los programas, procesos e iniciativas de las áreas transversales de Recursos Humanos.
- Realizar las visitas a los locales según cronograma a fin de generar espacios de cercanía, levantar necesidades, absolver consultas y realizar capacitaciones o inducciones de acuerdo a necesidad de los sites.
- Realizar las celebraciones del programa Yo Dejo Huella (colaborador del mes), así como también, las celebraciones de cumpleaños, entre otros.
- Realizar funciones adicionales que, en materia de su competencia, le sean asignadas acorde a necesidad.
