Thalía Vivanco

Psicóloga colegiada C.Ps.P. 44255, especialista en el área organizacional y recursos humanos con conocimiento en procesos de gestión y atracción del talento, inducción, capacitación y desarrollo. Con más de 8 años de experiencia en los sectores de servicios, construcción, minería e industrial. Alto sentido de compromiso y orientación a resultados.

Consultora Senior de Selección Proyecto at Adecco Perú - BCP (2025-08 – Present)

Soporte en procesos de selección de staff corporativo Credicorp/BCP

• Soporte en los procesos de selección de staff corporativo Credicorp/ BCP
• Hunting y búsqueda de candidatos para los procesos especializados de staff
• Reclutamiento masivo de perfiles comerciales para atención en agencias PDS
• Contacto con instituciones educativas para realizar charlas de empleabilidad y captación de personal
• Evaluar y entrevistar a los perfiles idóneos de acuerdo a las competencias y cultura organizacional
• Realizar acompañamiento y seguimiento a los candidatos durante los procesos de selección hasta la firma de contrato e ingreso

Consultora Senior de Selección at RCS CAPITAL HUMANO (2023-05 – 2025-07)

Servicios RPOs especializados de reclutamiento y selección de personal

• Realizar los servicios RPOs especializados de reclutamiento y selección de personal para los clientes de los sectores: industrial, educativo, construcción, automotriz, entre otros
• Clientes: Yanbal (staff y operaciones), Universidad Continental, Grupo Pana, Celima
• Realizar el levantamiento e identificación de perfiles de acuerdo a las necesidades del cliente
• Identificar las fuentes laborales de búsqueda de los perfiles solicitados por categorías y rubros
• Evaluar y entrevistar a los perfiles idóneos de acuerdo a las competencias y fit cultural de la empresa cliente
• Uso de ATS de la consultora para un manejo más efectivo y organizado de los procesos de selección con las empresas clientes

Analista de Atracción del talento at SAN MARTIN CONTRATISTAS GENERALES (2021-07 – 2023-04)

Procesos de reclutamiento y selección para proyectos de minería y construcción

• Realizar los procesos de reclutamiento y selección para proyectos de minería y construcción a nivel nacional
• Reclutar personal especializado de acuerdo a perfiles solicitados de staff; administrativos, técnicos y operativos
• Coordinar con los clientes de acuerdo a las necesidades de personal, además de proponer ideas de mejora en los procesos
• Identificar las bolsas laborales para la publicación de vacantes, evaluar y entrevistar candidatos según requerimientos, así como generar bases
• Contactar con institutos y universidades para una mejor captación de personal y crecimiento de marca empleadora

Freelance de Atracción del talento at SAN MARTIN CONTRATISTAS GENERALES (2021-01 – 2021-06)

Procesos de reclutamiento y selección para proyectos de minería y construcción

• Realizar los procesos de reclutamiento y selección para proyectos de minería y construcción a nivel nacional
• Reclutar personal especializado de acuerdo a perfiles solicitados de staff; administrativos, técnicos y operativos
• Coordinar con los clientes de acuerdo a las necesidades de personal, además de proponer ideas de mejora en los procesos
• Identificar las bolsas laborales para la publicación de vacantes, evaluar y entrevistar candidatos según requerimientos, así como generar bases
• Contactar con institutos y universidades para una mejor captación de personal y crecimiento de marca empleadora

Asistente de Recursos Humanos at ACCURATE MANAGEMENT/ PROYECTA INGENIEROS (2018-03 – 2019-01)

Procesos de reclutamiento, selección y capacitación en proyectos de construcción

• Realizar los procesos de reclutamiento y selección de personal para la supervisión de obras de construcción: personal administrativo, ingenieros, arquitectos y personal técnico
• Realizar el seguimiento y cumplimiento del plan de capacitación anual
• Difundir los cursos y capacitaciones de acuerdo a los puestos y necesidades. Organizar la logística de las capacitaciones presenciales
• Ejecutar el programa de inducción corporativa y al puesto, alineados a la cultura de la empresa

Analista de Recursos Humanos temporal at CSM SERVICIOS DE LOGÍSTICA DEL PERÚ (2017-09 – 2018-02)

Procesos de selección, capacitación y bienestar corporativo

• Realizar los procesos de selección de acuerdo a los distintos perfiles solicitados: operativos, técnicos y administrativos
• Ejecutar el plan de capacitación con las áreas encargadas y su seguimiento al cumplimiento de los mismos
• Participar de la elaboración del plan de capacitación anual y los programas de formación
• Dar soporte en temas de capital humano y bienestar a las distintas áreas de la empresa

Auxiliar de Recursos Humanos at QUIMTIA PERÚ (2017-03 – 2017-08)

Reclutamiento, selección e inducción de personal operativo y técnico

• Reclutar y seleccionar personal operativo y técnico en las plantas industriales de Lurín y Callao
• Realizar la inducción corporativa al personal ingresante a Plantas
• Coordinar y realizar seguimiento a los candidatos seleccionados para la habilitación, firma de contrato e ingreso
• Apoyar en el proceso de incorporación y adaptación al puesto
• Dar soporte en temas de capital humano y bienestar

Practicante de Recursos Humanos at CSM SERVICIOS DE LOGÍSTICA DEL PERÚ (2016-01 – 2017-02)

Participación en procesos de ingreso de personal administrativo y operativo

• Participar en el proceso de ingreso del personal administrativo y operativo: reclutamiento, selección e inducción
• Coordinar con el área encargada y con los candidatos el trámite de documentos y la realización de contratos. Coordinar la entrega de tarjetas de identificación, fotochecks, uniformes y EPPs al personal nuevo
• Seguimiento a salud ocupacional para la autorización e ingreso del personal

Especialización in Recursos Humanos – Universidad Ricardo Palma (2018-06)

Licenciatura in Psicología – Universidad Inca Garcilaso de la Vega (2018-08)

Bachiller in Psicología – Universidad Inca Garcilaso de la Vega (2016-04)