Javier Rodriguez

Profesional de Recursos Humanos con más de 20 años de experiencia liderando funciones clave como reclutamiento y selección, administración de nómina, sistemas de tiempo y asistencia, y el desarrollo e implementación de políticas organizacionales en los sectores público y privado de Puerto Rico. Historial comprobado de fortalecimiento de la cultura organizacional y mejora del ambiente laboral mediante la estandarización de procesos, el cumplimiento normativo y el diseño de iniciativas de desarrollo organizacional. Especializado en cumplimiento de legislación laboral, compensación y beneficios, relaciones laborales y gestión del talento.

Distinguido por promover ambientes de trabajo inclusivos, equitativos y orientados a resultados, alineando las prácticas de RR.HH. con los objetivos estratégicos de la organización.

Director de Administración y Recursos Humanos - Instituto Socio-Económico Comunitario Inc. - Guaynabo, PR

(2021-02 - 2026-03)

• Lideré las operaciones de RR.HH. de la organización, supervisando un equipo de hasta 65 empleados y administrando un presupuesto operacional de aproximadamente $5 millones.
• Definí e impulsé políticas y estrategias de RR.HH., asesorando a la gerencia sobre mejores prácticas en administración de recursos humanos y cumplimiento de legislación laboral.
• Planificé y ejecuté procesos completos de reclutamiento, selección e incorporación, reduciendo el tiempo de contratación mediante procedimientos estandarizados.
• Desarrollé y actualizé descripciones de puestos en alineación con la estructura organizacional, asegurando conformidad con las políticas institucionales.
• Administré el sistema de compensación y beneficios (escala salarial, beneficios y aumentos por mérito), gestionando el procesamiento de nómina con pleno cumplimiento de las regulaciones fiscales y laborales aplicables.
• Implementé y administré plataformas HRIS/HRMS incluyendo UKG y ADP para control de asistencia, nómina, administración de beneficios y automatización de procesos.
• Revisé y actualizé el Manual de Políticas de RR.HH. de la organización, modernizando procedimientos para alinearse con la legislación laboral vigente y las mejores prácticas de la industria.
• Redacté y obtuve aprobación institucional para 6 nuevas políticas: Hostigamiento en el Trabajo, Lactancia Materna, Acomodo Razonable, Clima Laboral, Propiedad e Inventario y Manejo de Flota.
• Contratación 30% Más Rápida: Reduje el tiempo promedio de contratación al estandarizar el proceso de reclutamiento de ciclo completo e incorporar entrevistas estructuradas, mejorando la calidad de contratación y reduciendo la rotación.
• 26% Reducción en Rotación de Personal: Logré una reducción del 26% en la rotación al rediseñar el proceso de incorporación e implementar estrategias de retención basadas en datos en una plantilla de más de 65 empleados.
• 100% de Cumplimiento de Nómina: Lideré la exitosa migración del HRIS a la plataforma UKG, eliminando errores manuales y logrando entrega de nómina perfecta y puntual durante todo el período de gestión.
• Equidad de Compensación: Diseñé e implementé un nuevo Plan de Clasificación y Compensación, estableciendo una estructura salarial equitativa que fortaleció la retención del talento y aseguró pleno cumplimiento normativo.

Director de Recursos Humanos - Comisión Estatal de Elecciones - Gobierno de Puerto Rico - San Juan, PR

(2017-02 - 2020-09)

• Lideré el departamento de RR.HH. durante procesos electorales de alta complejidad, administrando nóminas de personal regular y temporero de hasta 700 empleados.
• Diseñé e implementé políticas de RR.HH. organizacionales asegurando cumplimiento con la legislación laboral del Gobierno de Puerto Rico.
• Supervisé el procesamiento completo de nómina de personal regular y temporero, asegurando plena conformidad con los reglamentos del Departamento de Hacienda de Puerto Rico.
• Administré plataformas HRIS (KRONOS) para gestión de expedientes de personal, control de asistencia y reportes de personal para auditorías gubernamentales.
• Administró la compensación y beneficios, incluyendo escalas salariales y aumentos por mérito, en estricto cumplimiento con las políticas institucionales.
• Cero Errores de Nómina: Administré la nómina de hasta 700 empleados durante ciclos electorales críticos — logrando cero discrepancias en pagos y pleno cumplimiento con los reglamentos de Hacienda en todos los ciclos de auditoría.
• Estandarización de Procesos: Cree un manual institucional de políticas de RR.HH. que redujo inconsistencias en la gestión del personal temporero y fortaleció el cumplimiento normativo en cada proceso electoral.

Asistente Especial, Subsecretario de Administración - Departamento de Estado - Gobierno de Puerto Rico - San Juan, PR

(2013-01 - 2016-12)

• Administré y coordiné el proceso presupuestario y fiscal del Departamento en todos sus componentes y programas de servicios, manejando recursos multimillonarios.
• Supervisé directamente cinco unidades administrativas: Recursos Humanos, Servicios Generales, Tecnología de Información, Compras y Finanzas.
• Prepare y presentó informes fiscales y financieros periódicos para el Secretario y asesores de política pública.
• Fungí como enlace con la Oficina del Contralor de Puerto Rico y la Oficina del Procurador del Ciudadano.
• Cero Hallazgos en Auditorías: Mantuve un historial limpio en todas las revisiones de la Oficina del Contralor de Puerto Rico para las cinco unidades supervisadas durante el período de gestión de cuatro años.
• Precisión Presupuestaria de 4 Años: Administré un presupuesto multimillonario sin desviaciones, asegurando que cada programa de servicios operara dentro del presupuesto por cuatro años fiscales consecutivos.

Oficial de Finanzas - Comité Olímpico de Puerto Rico - San Juan, PR

(2010-02 - 2012-12)

• Administré las funciones de finanzas y contabilidad de la organización: cuentas por cobrar y pagar, conciliaciones bancarias mensuales, proyecciones de ingresos y gastos, y manejo de flujo de efectivo.
• Preparó informes fiscales, estados financieros y memorandos ejecutivos para la directiva del Comité, apoyando la toma de decisiones estratégicas y el cumplimiento con organizaciones deportivas internacionales.
• Administré el presupuesto operacional incluyendo la asignación y seguimiento de fondos provenientes de subsidios del Gobierno de Puerto Rico y el Comité Olímpico Internacional (COI).
• Representación en Auditorías: Coordiné con auditores externos y representé a la organización ante la Oficina del Contralor de Puerto Rico y auditores externos; preparé documentos de respuesta a auditorías y monitore la implementación total de todas las recomendaciones.

Asistente Especial, Secretaria Auxiliar de Administración - Departamento de Recreación y Deportes - Gobierno de Puerto Rico - San Juan, PR

(2005-01 - 2009-11)

• Administré y coordiné el proceso presupuestario y fiscal del Departamento, manejando un presupuesto operacional anual de aproximadamente $13 millones en fondos públicos y federales.
• Supervisé directamente a 35 empleados administrativos en seis unidades: Recursos Humanos, Servicios Generales, Tecnología de Información, Compras, Finanzas y Presupuesto.
• Brindé coordinación administrativa y logística para eventos deportivos de gran envergadura incluyendo los Juegos Centroamericanos y del Caribe y los Juegos Nacionales.
• $13M, Cero Hallazgos: Administré un presupuesto anual de $13 millones sin hallazgos de la Oficina del Contralor durante el período de gestión de cuatro años — reflejando controles internos sólidos y pleno cumplimiento normativo.
• Eficiencia Operacional: Rediseñé los diagramas de flujo de compras y optimizó los procesos de pago a proveedores, reduciendo significativamente los tiempos de procesamiento administrativo en todos los programas de servicios.

BBA - Gerencia de Recursos Humanos - Universidad Interamericana de Puerto Rico, Recinto de Guayama

BBA - Contabilidad - Universidad de Puerto Rico, Recinto de Humacao