Jomir Davila

Obtener una posición de liderazgo que me permita potenciar mis habilidades y destrezas. Además de utilizar mis conocimientos y habilidades para ayudar a la empresa a alcanzar sus metas. Ser desafiado e involucrado para adquirir un mayor desarrollo profesional.

Generalista de Recursos Humanos - Nextgen pharma

(2023-08)

Los líderes respaldan los informes actualizados y especiales de Recursos Humanos.

• Brindar orientación a empleados o solicitantes de empleo, relacionada con las reglas, procedimientos y beneficios de la empresa. Llevar a cabo el proceso completo de contratación.
• Procesar, verificar y mantener registros de empleados, incluyendo contratos, registro de capacitaciones, quejas, evaluaciones de desempeño, registro de ausencias y solicitudes de licencia.
• Realizar tareas de rutina requeridas para administrar y ejecutar los programas de RR. HH., incluyendo, entre otros, compensación, beneficios y licencias; asuntos disciplinarios; disputas e investigaciones; gestión del desempeño y del talento; productividad, reconocimiento y moral. Proceso de nómina.
• Atender consultas relacionadas con el empleo de parte de solicitantes, empleados y supervisores, derivando asuntos complejos y/o sensibles al personal correspondiente.
• Asistir y participar en reuniones disciplinarias de empleados, terminaciones e investigaciones.
• Mantener conocimiento sobre tendencias, mejores prácticas, cambios regulatorios y nuevas tecnologías en recursos humanos, gestión del talento y legislación laboral.
• Construir y mantener un alto nivel de integridad, confianza y confidencialidad.

Técnico de Recursos Humanos - Nextgen pharma

(2022-10 - 2023-08)

• Brindar orientación a empleados o solicitantes de empleo, relacionada con las reglas, procedimientos y beneficios de la empresa. Llevar a cabo el proceso completo de contratación.
• Procesar, verificar y mantener registros de empleados, incluyendo contratos, registro de capacitaciones, quejas, evaluaciones de desempeño, registro de ausencias y solicitudes de licencia.
• Realizar tareas de rutina requeridas para administrar y ejecutar los programas de RR. HH., incluyendo, entre otros, compensación, beneficios y licencias; asuntos disciplinarios; disputas e investigaciones; gestión del desempeño y del talento; productividad, reconocimiento y moral. Proceso de nómina.
• Atender consultas relacionadas con el empleo de parte de solicitantes, empleados y supervisores, derivando asuntos complejos y/o sensibles al personal correspondiente.
• Asistir y participar en reuniones disciplinarias de empleados, terminaciones e investigaciones.
• Mantener conocimiento sobre tendencias, mejores prácticas, cambios regulatorios y nuevas tecnologías en recursos humanos, gestión del talento y legislación laboral.
• Construir y mantener un alto nivel de integridad, confianza y confidencialidad.

Analista de datos / Líder de equipo - alvest capital

(2013-04 - 2022-09)

• Supervisar el trabajo del representante de entrada de datos en la actualización de información, redacción de documentos, búsqueda de información y datos.
• Asistir en el proceso de evaluación de empleados.

Oficial Administrativo - department of labor and human resources

(2011-09 - 2013-04)

• Tareas de moderada complejidad y responsabilidad que implicaban la supervisión de una unidad dedicada a la búsqueda de ofertas de empleo.
• Registro de asistencia del personal en el programa Kronos y balance de licencias de los empleados.
• Orientar a los participantes del seguro de desempleo en su búsqueda de empleo. Guiar a los empleados sobre los servicios ofrecidos por el departamento.

Director de Recursos Humanos - municipalaty of vega baja

(2008-07 - 2011-04)

• Dirigir, planificar, coordinar y supervisar todas las actividades realizadas en la Oficina de Recursos Humanos del Municipio.
• Responsable de todas las transacciones relacionadas con la administración. Asesorar al Alcalde, funcionarios y demás empleados del Municipio sobre los procedimientos, reglas, leyes y reglamentos aplicables a la administración de recursos humanos.
• Asignar y supervisar el trabajo realizado por los empleados asignados a la Oficina.
• Implementar reglamentos de procedimientos para reclutamiento, promoción, nombramientos y cambios, traslados, degradaciones y otras transacciones.
• Actuar como Oficial de Enlace entre el Municipio y las empresas privadas en relación con las necesidades de empleo.
• Diseñar, implementar y mantener un plan de capacitación para recursos humanos.
• Certificar la nómina salarial y toda la información relacionada con los empleados.
• Mantener y custodiar los registros de personal y asistencia de todos los empleados. Registros de asistencia y balances de licencias.
• Preparar informes relacionados con las diferentes actividades realizadas en la Oficina de Recursos Humanos.

BA - Administración de Empresas - Universidad Central de Bayamón (2006)