Generalista de Recursos Humanos - Nextgen pharma
(2023-08)
Los líderes respaldan los informes actualizados y especiales de Recursos Humanos.
- Brindar orientación a empleados o solicitantes de empleo, relacionada con las reglas, procedimientos y beneficios de la empresa. Llevar a cabo el proceso completo de contratación.
- Procesar, verificar y mantener registros de empleados, incluyendo contratos, registro de capacitaciones, quejas, evaluaciones de desempeño, registro de ausencias y solicitudes de licencia.
- Realizar tareas de rutina requeridas para administrar y ejecutar los programas de RR. HH., incluyendo, entre otros, compensación, beneficios y licencias; asuntos disciplinarios; disputas e investigaciones; gestión del desempeño y del talento; productividad, reconocimiento y moral. Proceso de nómina.
- Atender consultas relacionadas con el empleo de parte de solicitantes, empleados y supervisores, derivando asuntos complejos y/o sensibles al personal correspondiente.
- Asistir y participar en reuniones disciplinarias de empleados, terminaciones e investigaciones.
- Mantener conocimiento sobre tendencias, mejores prácticas, cambios regulatorios y nuevas tecnologías en recursos humanos, gestión del talento y legislación laboral.
- Construir y mantener un alto nivel de integridad, confianza y confidencialidad.
Técnico de Recursos Humanos - Nextgen pharma
(2022-10 - 2023-08)
- Brindar orientación a empleados o solicitantes de empleo, relacionada con las reglas, procedimientos y beneficios de la empresa. Llevar a cabo el proceso completo de contratación.
- Procesar, verificar y mantener registros de empleados, incluyendo contratos, registro de capacitaciones, quejas, evaluaciones de desempeño, registro de ausencias y solicitudes de licencia.
- Realizar tareas de rutina requeridas para administrar y ejecutar los programas de RR. HH., incluyendo, entre otros, compensación, beneficios y licencias; asuntos disciplinarios; disputas e investigaciones; gestión del desempeño y del talento; productividad, reconocimiento y moral. Proceso de nómina.
- Atender consultas relacionadas con el empleo de parte de solicitantes, empleados y supervisores, derivando asuntos complejos y/o sensibles al personal correspondiente.
- Asistir y participar en reuniones disciplinarias de empleados, terminaciones e investigaciones.
- Mantener conocimiento sobre tendencias, mejores prácticas, cambios regulatorios y nuevas tecnologías en recursos humanos, gestión del talento y legislación laboral.
- Construir y mantener un alto nivel de integridad, confianza y confidencialidad.
Analista de datos / Líder de equipo - alvest capital
(2013-04 - 2022-09)
- Supervisar el trabajo del representante de entrada de datos en la actualización de información, redacción de documentos, búsqueda de información y datos.
- Asistir en el proceso de evaluación de empleados.
Oficial Administrativo - department of labor and human resources
(2011-09 - 2013-04)
- Tareas de moderada complejidad y responsabilidad que implicaban la supervisión de una unidad dedicada a la búsqueda de ofertas de empleo.
- Registro de asistencia del personal en el programa Kronos y balance de licencias de los empleados.
- Orientar a los participantes del seguro de desempleo en su búsqueda de empleo. Guiar a los empleados sobre los servicios ofrecidos por el departamento.
Director de Recursos Humanos - municipalaty of vega baja
(2008-07 - 2011-04)
- Dirigir, planificar, coordinar y supervisar todas las actividades realizadas en la Oficina de Recursos Humanos del Municipio.
- Responsable de todas las transacciones relacionadas con la administración. Asesorar al Alcalde, funcionarios y demás empleados del Municipio sobre los procedimientos, reglas, leyes y reglamentos aplicables a la administración de recursos humanos.
- Asignar y supervisar el trabajo realizado por los empleados asignados a la Oficina.
- Implementar reglamentos de procedimientos para reclutamiento, promoción, nombramientos y cambios, traslados, degradaciones y otras transacciones.
- Actuar como Oficial de Enlace entre el Municipio y las empresas privadas en relación con las necesidades de empleo.
- Diseñar, implementar y mantener un plan de capacitación para recursos humanos.
- Certificar la nómina salarial y toda la información relacionada con los empleados.
- Mantener y custodiar los registros de personal y asistencia de todos los empleados. Registros de asistencia y balances de licencias.
- Preparar informes relacionados con las diferentes actividades realizadas en la Oficina de Recursos Humanos.
