Rita Miranda

Profissional de Recursos Humanos e Gestão com experiência em funções generalistas e de HR Business Partner, apoiando Administração, líderes e equipas na gestão estratégica de pessoas, estruturação de processos e desenvolvimento organizacional. Experiência transversal em recrutamento e seleção, employee lifecycle, Compensation & Benefits, payroll, avaliação de desempenho, desenvolvimento de talento, formação, engagement, retenção, relações laborais, legislação laboral, People Analytics e definição e implementação de políticas e procedimentos de RH. Forte experiência na monitorização de People KPIs e na conceção e implementação de modelos de avaliação 360.º, com orientação para pessoas, negócio, resultados, melhoria contínua e construção de soluções em contextos de crescimento e transformação organizacional.

Gestora de Recursos Humanos e Operações - Future Turbo Unipessoal, Lda. - Portugal

(2025-01 - 2026-12)

• Gestão transversal de Recursos Humanos e apoio direto à Administração, integrando gestão de pessoas, organização interna e suporte à tomada de decisão.
• Gestão de Compensation & Benefits e acompanhamento de payroll: remunerações, propostas e revisões salariais, benefícios, benchmarking, custos de pessoal e validação de informação para processamento.
• Estruturação e implementação do sistema de gestão documental, com criação e organização de arquivo físico e digital em cloud, normalização de documentação e melhoria de procedimentos internos.
• Acompanhamento de faturação, recibos, cobranças, expedições e sinistros, com controlo de informação e articulação entre Administração, colaboradores, parceiros e fornecedores.

Gestora de Condomínios - LDC Group Portugal - Portugal

(2024-01 - 2025-12)

• Gestão autónoma de uma carteira de condomínios, assegurando acompanhamento administrativo, financeiro e operacional e coordenação de fornecedores.
• Gestão da relação com clientes e múltiplos interlocutores, com forte componente de negociação, mediação e resolução de conflitos.
• Gestão simultânea de prioridades, prazos e stakeholders, garantindo organização, comunicação e acompanhamento contínuo das situações.

Country HR Manager - Neuneto, Lda. - Portugal

(2022-01 - 2023-12)

• Parceira estratégica da Administração e das lideranças e responsável pela estruturação da função de RH em contexto de start-up, com criação e implementação de políticas, procedimentos, documentação e sistemas de arquivo físico e digital.
• Gestão end-to-end do employee lifecycle, incluindo recrutamento, admissões, onboarding, relações laborais e legislação laboral, avaliação, desenvolvimento, formação, engagement, retenção e cessações.
• Gestão de Compensation & Benefits e payroll dos consultores: propostas e revisões remuneratórias, benefícios, benchmarking, estruturas salariais, custos de pessoal e apoio a decisões de compensação.
• Conceção e implementação de processos de avaliação de desempenho e modelos 360.º em organizações clientes, bem como iniciativas de formação, desenvolvimento e retenção.
• Monitorização de People KPIs: absenteísmo, clima organizacional, horas de formação, tempo e custo por contratação, qualidade da contratação, turnover, retenção de talento e custo de turnover.

Senior HR Manager | Senior Tech Recruiter - Neuneto, Lda. - Portugal

(2020-01 - 2022-12)

• Gestão transversal de processos de Recursos Humanos e recrutamento especializado num contexto de consultoria e outsourcing de profissionais de Tecnologias de Informação.
• Gestão end-to-end de recrutamento e seleção para diferentes clientes e áreas de negócio, por exemplo, Amgen, Worten, Future Healthcare, etc.
• Levantamento de necessidades com clientes e hiring managers, definição de perfis, sourcing, triagem, entrevistas, avaliação, apresentação de candidatos, negociação e acompanhamento da contratação.
• Acompanhamento dos profissionais colocados nos clientes ao longo do seu percurso, incluindo onboarding, integração, desenvolvimento, formação, engagement e retenção.
• Apoio a gestores e clientes em matérias de gestão de pessoas, desempenho e desenvolvimento das equipas, contribuindo para relações de confiança e melhoria contínua.

Analista de Gestão - LMV – Laboratório de Medicina Veterinária, Lda. - Portugal

(2017-01 - 2019-12)

• Análise de processos administrativos, operacionais e de gestão, identificando oportunidades de melhoria e desenvolvendo recomendações orientadas para maior eficiência, consistência e controlo interno.
• Recolha, tratamento e análise de dados e informação de gestão, incluindo análises financeiras e de negócio, para suporte à tomada de decisão e definição de medidas de melhoria.
• Realização de pesquisas e benchmarking para identificação de melhores práticas e apoio ao desenvolvimento de soluções e procedimentos internos.
• Elaboração de relatórios de gestão, sistematização de informação e apresentação de propostas de solução à gestão, acompanhando a implementação das medidas definidas.
• Acompanhamento de processos de qualidade, avaliação de riscos e conformidade com requisitos e regulamentação aplicável, contribuindo para a melhoria contínua dos procedimentos.
• Participação na implementação de novas práticas organizacionais, incluindo apoio à formação e desenvolvimento dos colaboradores e acompanhamento de avaliações de desempenho.

Mestrado - Gestão de Empresas - ISLA Santarém – Instituto Politécnico (2025-12)

Licenciatura - Gestão de Recursos Humanos - ISLA Santarém (2018-12)