Наталья Королева

Опытный руководитель службы персонала, в том числе на крупных предприятиях с разветвленной филиальной структурой и общей численностью штата до 20 000 работников. Понимаю нюансы и особенности управления на ключевых участках (кадровое делопроизводство, подбор, обучение и развитие персонала). Руководила крупными HR-проектами (массовое сокращение сотрудников, открытие филиалов с нуля, реорганизация, ликвидация, аудит и восстановление кадрового документооборота). Глубоко понимаю принципы планирования потребности компании и ее подразделений в персонале, механизмов интеграции и адаптации сотрудников в работу подразделения. Аргументировано отстаиваю предлагаемые решения, уважаю мнение коллег. Умею вдохновить команду и партнеров на достижение отличных результатов и поддерживать высокий темп в работе, не выгорая, даже на длинной дистанции.

Октябрь 2012 — июль 2023 -ГК СТРОЙГАЗМОНТАЖ (Строительство Крымского моста, реконструкция Артек и пр.)

Начальник Управления администрирования персонала

Руководство командой управления персонала Управляющей Компании и курирование служб персонала 12-и дочерних обществ (присутствие компании в 50 регионах, в т.ч. в районах Крайнего Севера):

• общая численность персонала до 20 тыс. человек;
• в прямом подчинении 12 человек, в операционном - 50 человек;

-Проведение выездных аудитов работы кадровой службы в региональных обществах ГК.

• Оптимизация организационной структуры предприятия.
• Формирование кадровой политики в соответствии с краткосрочными и долгосрочными целями компании.
• Участие в разработке и реализации политики в области компенсаций и льгот.

-Поддержка руководителей по всем HR вопросам в рамках цикла управления персоналом.

-Управление системой подбора, адаптации и мотивации персонала.

• Анализ причин текучести персонала и разработка мер по её снижению.

-Организация корректного оформления персонала (вахта, РКС и МКС, ДВ, воинский учет, квотирование, гос. тайна, инвалиды, иностранцы, летчики, капитаны, дистанционные сотрудники).

-Развитие корпоративной культуры, культуры взаимодействия с персоналом и повышение его лояльности.

• Лидирование HR-проектов (сокращение/реорганизация/перевод на дистанционку/ликвидация и пр.).
• Организация развивающего обучения работников ГК с привлечением подрядных организаций.
• Участие в судах с работниками, разработка позиции, подготовка документов, досудебное урегулирование. Разработка и правовая экспертиза ЛНА, согласование коллективных договоров и соглашений по ГК.
• Подготовка юридических заключений, справок, аналитических материалов для руководства по вопросам трудового законодательства с указанием рисков и их минимизации.
• Мониторинг рынка труда по субъектам и регионам, с учетом специфики необходимого персонала и предлагаемого компанией графика работы и условий труда.
• Разработка форм нормативных актов по вопросам, относящимся к трудовому праву.
• Участие в разработке и контроль исполнения бюджета по вверенному направлению.
• Взаимодействие с гос. органами (ГИТ, Прокуратура РФ, СК, Центр занятости, СФР, ВУС).

Ноябрь 2010 — октябрь 2012-Государственная инспекция труда в г. Москве

Государственный инспектор труда

-Надзор за соблюдением трудового законодательства РФ на предприятиях. Проведение проверок.

• Защита трудовых прав работников. Работа с обращениями

Октябрь 2007 — ноябрь 2010-ГК Русский Монолит (строительство и девелопмент)

Ведущий специалист по персоналу

-Подбор персонала (строительные и инженерные должности, офисные работники).

• Полный цикл кадрового делопроизводства и отчетности по 6 юридическим лицам.

Высшее образование

2014- АТИСО-Трудовое право и право социального обеспечения, Юрист по трудовому праву

2006- Российский университет кооперации Юридический, Юрист

Повышение квалификации

2023-Рекрутер-HR-школа Натальи Токарской, Организация эффективного рекрутмента

2023-Директор по персоналу. Стратегическое управление персоналом организации (Многопрофильный институт развития компетенций)

2023-Аудитор по трудовому законодательству, (Многопрофильный институт развития компетенций)