Walaa Abdullah

قائد الموارد البشرية

كفاءة

Medinaعضو منذ ١٠ يونيو ٢٠٢٦

القيادة الاستراتيجية للموارد البشريةتطوير الفرق والتدريبحل النزاعاتالتواصل بين الثقافاتتخطيط القوى العاملة وجدولتهاالتوظيف للفرق متعددة الجنسياتعلاقات الموظفين ومشاركتهمإدارة الإسكان والمواصلات

وظّف هذا الشخص

أرسل عرض عمل مباشرة لهذا المرشح

القيادة الاستراتيجية للموارد البشريةتطوير الفرق والتدريبحل النزاعاتالتواصل بين الثقافاتتخطيط القوى العاملة وجدولتها

نبذة

متخصص متفانٍ يمتلك خبرة متنوعة في قطاعات الضيافة. بدأ مسيرته المهنية في العمل مع مرضى ذوي الاحتياجات الخاصة لمدة خمس سنوات، تلتها سنتان في القطاع الصحي في Star Smiles Clinics. وبعد ذلك واصل تعليمه العالي في المملكة المتحدة وتخرّج في تخصص إدارة الضيافة والسياحة. اكتسب خبرة عملية في مجال الضيافة في Galleria Hotel لمدة عام، ثم انتقل إلى دور طويل الأمد في The Ritz-Carlton Luxury Hotel من عام 2018 إلى عام 2024. يقيم حالياً في المدينة المنورة ويعمل في NOVOTEL International Hotel، مُجسِّداً الاحترافية العالية والقدرة على التكيّف والتميّز في الخدمة في كل دور يتولاه.

الخبرة

مشرف الموارد البشرية - NOVOTEL HOTEL, MADINAH - Madinah

(2026-01)

إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية وعلاقات الموظفين.
التعامل مع اللوائح الحكومية (الضمان الاجتماعي، وقوانين الضمان الاجتماعي، وميزان المدفوعات).
دعم الرواتب والحضور والانضمام وإعداد تقارير الموارد البشرية.
تطوير برنامج Oasis.
قيادة وإدارة عمليات واستراتيجيات الموارد البشرية بشكل شامل.
الإشراف على مبادرات التوظيف وعمليات الانضمام والاحتفاظ بالمواهب.
إدارة علاقات الموظفين وإدارة الأداء والإجراءات التأديبية.
ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة واللوائح الحكومية.
الإشراف على الرواتب والتعويضات والمزايا وإجراءات إنهاء الخدمة.
التعامل مع المنصات الحكومية والعقود والتأشيرات والوثائق الرسمية.
تطوير سياسات الموارد البشرية وبرامج التدريب وتخطيط القوى العاملة.

مشرف موارد بشرية بالنيابة عن مساعد المدير - THE RITZ-CARLTON, JEDDAH - Jeddah

(2018-01 - 2024-12)

إدارة الرواتب وعمليات الموارد البشرية لأكثر من 500 موظف.
العمل بصفة مساعد مدير مع الإشراف على الانضمام ورعاية الموظفين.
التعامل مع التأمين والبوابات الحكومية والامتثال.
إدارة نهاية الخدمة والتأشيرات والسفر وطلبات الموظفين.
تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع الأهداف التجارية العامة للمنظمة.
الإشراف على عمليات التوظيف والاختيار والانضمام لاستقطاب المواهب المؤهلة والاحتفاظ بها.
إدارة علاقات الموظفين وحل المشكلات في بيئة العمل وضمان بيئة عمل إيجابية ومنتجة.
الإشراف على إدارة الرواتب ومزايا الموظفين والتعويضات وبرامج الحوافز.
ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح الداخلية والمتطلبات الحكومية.
تصميم وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء بما فيها التقييمات وخطط التطوير.
تحديد احتياجات التدريب والتطوير والإشراف على مبادرات النمو المهني.
إدارة وتحديث سياسات الموارد البشرية وإجراءاتها وأدلة الموظفين.
مراقبة الحضور وإدارة الإجازات والإجراءات التأديبية وفقاً لسياسات الشركة.
إعداد تقارير الموارد البشرية وتحليل بيانات القوى العاملة وتقديم التوصيات للإدارة العليا.
تعزيز الثقافة التنظيمية ومشاركة الموظفين وممارسات بيئة العمل الأخلاقية.

مضيفة مطعم - THE HOTEL GALLERIA BY ELAF, JEDDAH - Jeddah

(2017-01 - 2018-12)