Riadh Mejri

“ CICR ”, Comité International de la Croix Rouge – Délégation Régionale à Tunis (couvre la Tunise, le Maroc et Tindouf le Sahara Occidental)

Mai 2012 – Actuellement

Planifier, organiser et suivre les activités RH de la région, Tunisie, Maroc et Tindouf
Veiller à la gestion d’ensemble, à la coordination et à l’évaluation des plans et des programmes RH
Apporter des idées, fournir des services et des conseils professionnels en matière des RH.
Veiller à la bonne application des procédures et des règlements.
Assurer une gestion administrative fluide pour la région (Tunisie, Maroc et Tindouf) : paie, congé, assurance…
Suivre et assurer les recrutements de la délégation régionale : de l’établissement du plan annuel du recrutement jusqu’à l’intégration du personnel.
Assurer le suivi de la formation du personnel : La formation institutionnelle, formation métier et le Programme Idevelop du Comité international de la Croix-Rouge.
Le suivi des carrières et le développement des compétences : évaluer les compétences et planifier au mieux l’évolution des carrières dans l’organisation.
Responsable du système d’information RH

“ SOTUVER ”, Société Tunisienne de Verreries – Industrie du verre (Djebel Ouest)

Mars 2010 – Janvier 2012

La gestion des Recrutements : de la détection des besoins jusqu'à l’intégration des recrues, la mise en place d’une procédure de recrutement.
La gestion de la formation : de l’analyse des besoins jusqu’à l’évaluation
La Gestion des carrières : la mise en place d’un organigramme de l’entreprise et des fiches de fonctions afin de clarifier la mobilité au sein de l’entreprise.
La gestion des contrats : le suivi des contractuels et l’évaluation de leurs parcours au terme des contrats
L’organisation du travail : Organigramme, Procédures de travail, suivi des objectifs à travers la mise en place des indicateurs de suivi de la performance de l’activité RH (taux d’absentéisme, taux de gravité des accidents de travail, taux d’efficacité de la formation….)
La Gestion du parc auto
La Gestion du gardiennage
La Gestion du transport du personnel
Ayant assisté à la mise en place d’un système de management de la qualité selon la norme ISO 9001 Version 2008
Toujours à l’écoute du personnel en instaurant une communication basée sur le respect mutuel mettant en avant l’intérêt de l’entreprise et l’intérêt du personnel comme complémentaires.

“ CNP”, Centre National Pédagogique – Entreprise publique à caractère industriel placé sous la tutelle du Ministère de l’Education

Administrateur, gestionnaire RH

Octobre 2008 – Septembre 2009

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