Ana içeriğe geç
Begümsu Türkan

Begümsu Türkan

İnsan Kaynakları Uzmanı

Yetenek
AnkaraÜyelik tarihi 16 Nisan 2026
Busco trabajoAktif sourcingAday havuzu yönetimiKPI bazlı raporlamaİK analitiğiSAP HRKolay İKLink TeknoPerkotek (PDKS)Aday iletişimiOryantasyon
·

Bu kişiyi işe al

Bu adaya doğrudan iş teklifi gönderin

Busco trabajoAktif sourcingAday havuzu yönetimiKPI bazlı raporlamaİK analitiği

Hakkında

İki yılı aşkın sürede uçtan uca işe alım yöneten, dar aday havuzu krizlerinde LinkedIn, Kariyer.net ve İŞKUR üzerinden aktif sourcing'e geçerek aylık 8-12 pozisyonu doğru eşleşmeyle kapatan bir İnsan Kaynakları Uzmanıyım. Önümüzdeki dönemde yetenek kazanımı odaklı bir İşe Alım Uzmanı kimliğiyle, açık iletişimin ve gelişim kültürünün hâkim olduğu bir yapıda kendimi konumlandırmak istiyorum. Güçlü olduğum aday havuzu yönetimi ve doğru pozisyon eşleşmesinin yanına İK analitiği ve KPI bazlı raporlama yetkinliklerimi ekleyerek; SAP HR, Kolay İK, Link Tekno ve Perkotek (PDKS) sistemleri üzerinden bordro, puantaj ve özlük süreçlerine veri akışı sağladığım operasyonel deneyimimi stratejik bir zemine taşıyorum. İngilizce B1 seviye.

Deneyim

İnsan Kaynakları Uzmanı - ALL Alçı San. Tic. A.Ş. - Ankara

(2023-09 - 2025-09)

  • Beyaz ve mavi yaka pozisyonlar için uçtan uca işe alım süreçlerini yöneterek iş birimleriyle ihtiyaçları netleştirdim ve pozisyonların hızlı kapanmasını sağladım.
  • Dar havuz koşullarında LinkedIn, Kariyer.net ve İŞKUR üzerinden aktif sourcing yaparak sürdürülebilir havuzlar oluşturdum; yüksek hacimli başvuruları analiz edip aylık ortalama 8-12 pozisyonu kapattım.
  • KPI bazlı raporlamalarla aday akışı ve pozisyon kapanma performansını analiz ettim; mülakat süreçlerini yapılandırılmış teknikle yürüttüm.
  • SAP HR, Link Tekno ve Perkotek (PDKS) üzerinden bordro ve puantaj süreçlerine veri akışı sağladım; özlük dosyaları, oryantasyon ve temel İK operasyonlarına destek verdim.

İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı - Simülasyon Bilim ve Teknolojileri - Ankara

(2023-01 - 2023-06)

  • 100'den fazla başvuruyu analiz edip 20'den fazla aday ile ön mülakat gerçekleştirerek pipeline sürekliliğini sağladım.
  • Kolay İK HRIS üzerinden tüm personelin sicil kartlarını oluşturarak çalışan verilerinin %100 dijital ortama aktarılmasını tamamladım.
  • Performans değerlendirme sürecinde %35 kurum kültürü ve %65 mesleki yeterlilik kriterlerine dayalı verilerin sisteme girişini yöneterek sürecin sağlıklı işleyişine katkı sağladım.
  • Aday iletişimini etkin yürüterek süreç akışının kesintisiz ilerlemesini sağladım.

Eğitim

Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler - Kütahya Dumlupınar Üniversitesi (2022)

Beceriler

İnsan Kaynakları Uzmanı

Değerlendirmeler

İlgili