Hami̇t Yilmaz

İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu için açılan ilanınızı büyük bir ilgiyle inceledim. İnsan kaynakları alanında 22 yılı aşkın süredir edindiğim deneyim ve liderlik becerilerimle, şirketinizin stratejik hedeflerine katkı sağlayabileceğime inanıyorum. Kariyerim boyunca; işe alım süreçlerinin yeniden yapılandırılması, çalışan bağlılığının artırılması, çalışan memnuniyetini artıran programlar geliştirilmesi, performans değerlendirme sistemlerinin revize edilmesi ve kurulması, yenilikçi ve insan odaklı yaklaşımını yakından takip çalışmaları, çalışan gelişimine odaklanan stratejiler geliştirme ve uygulama, saha hukuku süreçleri, işe alma, işten çıkarma, arabuluculuk işlemleri, KPI belirleme ve takibi, ücret bandı sistemi kurulması süreçlerini yönettim. Ayrıca idari işler konusunda servis, temizlik ve yemek süreçlerinin takibini yaptım. İstanbul Ticaret Üniversitesi İnsan Kaynakları Yüksek lisans mezunuyum.

Yetkinlikler: işe alım ve yetenek kazanımı (ilan, mülakat, değerlendirme, referans, oryantasyon), kariyer planlama havuzu, performans yönetimi (yetkinlik, hedef, skorkart sistemleri), eğitim ve gelişim (ihtiyaç analizi, bütçe, planlama, raporlama), ücret ve yönetimi (puantaj, bordro, SGK, teşvik), KVKK süreçleri (veri envanteri, politika sözleşme uyumu), iş hukuku ve SGK uyum (denetim, raporlama, danışmanlık, bilirkişilik), dijital insan kaynakları sistemleri (SAP, Success).

İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü at Albayrak Demir Çelik (2024-07 – 2026-02)

Catering Sektörü, İnsan Kaynakları Departmanı

• İnsan kaynakları sistemi ve dinamikleri kurulması, yapılanmasını sağladım.
• İşe alım gösterim, mülakat ve test sistemini güçlendirerek yapılanma sürecini devreye aldım.
• İŞKUR ve diğer projelerde personel alımı ve teşvik süreçlerinin yönetilmesi.
• Güvenlik ve temizlik süreçlerinin yapılanması ve sisteme konulması.
• Personel motivasyon artırıcı süreçlerin oluşturulması.
• Ücret sistemi ve maaş skalasının oluşturulması.

İnsan Kaynakları Grup Müdürü at Numan Kaleli Yapı Malzemeleri (2023-11 – 2024-06)

Yapı Sektörü, İnsan Kaynakları Departmanı

• Grup şirketi olan firmada insan kaynakları tüm proses ve eğitim süreçleri, idari işler ve maliyet süreçleri, İSGB ve denetim süreçlerinin tam anlamıyla yapılması sağlanmıştır.
• Ayrıca işe alım süreci ve idari işler sürecinin kurulması sağlanmıştır.
• KPI ve raporlama süreçleri oluşturulmuştur.

İnsan Kaynakları Grup Müdürü at Rb Karesi Tekstil (2017-12 – 2023-06)

Tekstil Sektörü, İnsan Kaynakları Departmanı. Toplamda 3000 personeli olan şirketimizin tüm işe alım, eğitim ve oryantasyon süreçleri, terfi, ücretlendirme ve çalışan memnuniyeti dahil tüm İnsan Kaynakları süreçlerini yürüttüm.

İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı at ŞAYPA AVM SAN. A.Ş&ÖZEN Grubu (ONUR MARKETLER) (2002-03 – 2016-12)

Perakende Sektörü, İnsan Kaynakları Departmanı. 14 yılı aşkın çalıştığım kurumda tüm İnsan Kaynakları süreçleri içinde yer alarak bordro, özlük, yetkinlik değerlendirme, performans yönetimi, işe alım ve İK süreçlerini düzeltmek; ayrıca İş Kanunu ve diğer süreçlerinin tamamına hakim olarak görev yaptım. Bunun yanı sıra birimime bağlı idari işler içerisinde yer alan taşeron yemek, servis ve güvenlik hizmetlerini yönetip koordinasyonunu sağlayarak fayda-maliyet analizlerini ölçtüm, değerlendirdim ve üst makamlara rapor ve sunum yaptım.

Yüksek Lisans in Sosyal Bilimler Enstitüsü, İnsan Kaynakları, Türkçe, Örgün Öğretim – İstanbul Ticaret Üniversitesi (2014-09 – 2016-05)

Lisans in İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme, Türkçe, Açık Öğretim – Anadolu Üniversitesi (2004-09 – 2007-06)

ÖnLisans in Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme, Türkçe, Örgün Öğretim – Marmara Üniversitesi (2000-09 – 2002-06)

Lise in Bankacılık, Ticaret Meslek Lisesi – MALATAYA DARENDE TİCARET MESLEK LİSESİ (1996-09)