Senior Python Developer

Role description

Senior Python Developer

Lead II - Software Engineering

We are seeking a Senior Python Developer with extensive backend development experience to lead the design and development of scalable Python applications. The candidate will play a key role in architectural decisions, performance optimization, and mentoring junior developers.

The opportunity:

• Design and develop scalable backend applications using Python.
• Lead API design and backend architecture discussions.
• Optimize database queries and application performance.
• Review code and enforce best practices.
• Mentor junior developers and provide technical guidance.
• Collaborate with stakeholders to deliver business aligned solutions.

This position description identifies the responsibilities and tasks typically associated with the performance of the position. Other relevant essential functions may be required.

What you need:

• Bachelor's in computer science or related field
• Years of experience: 5+
• Minimum Technical Skills:

o Python o Django / FastAPI / Flask o REST API Design o SQL / Database Optimization

Compensation can differ depending on factors including but not limited to the specific office location, role, skill set, education, and level of experience. UST provides a reasonable range of compensation for roles that may be hired in various U.S. markets as set forth below.

Role Location: Quebec

Compensation Range: $104,000-$130,000

Benefits

Full-time, regular employees accrue a minimum of 10 days of paid vacation per year, receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year), paid holidays, and are eligible for paid bereavement leave and jury duty. They and their dependents residing in Canada are eligible for Supplemental Healthcare coverage, as well as Company-paid Employee Only basic life insurance and accidental death and dismemberment coverage.

Full-time temporary employees receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year). They and their dependents residing in Canada are eligible for Supplemental Healthcare coverage, as well as Company-paid Employee Only basic life insurance and accidental death and dismemberment coverage.

Part-time regular and temporary employees receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year).

All Canadian employees who work in a province, territory or locality with more generous paid sick leave benefits than specified here will receive the benefit of those sick leave laws.

Développeur Python senior

Responsable II - Ingénierie logicielle

Nous recherchons un développeur Python senior possédant une vaste expérience en développement backend pour diriger la conception et le développement d'applications Python évolutives. Le candidat jouera un rôle clé dans les décisions architecturales, l'optimisation des performances et l'accompagnement des développeurs juniors.

L'opportunité :

• Concevoir et développer des applications backend évolutives à l'aide de Python.
• Diriger les discussions sur la conception des API et l'architecture backend.
• Optimiser les requêtes de base de données et les performances des applications.
• Réviser le code et veiller au respect des meilleures pratiques.
• Accompagner les développeurs juniors et leur fournir des conseils techniques.
• Collaborer avec les parties prenantes pour fournir des solutions alignées sur les besoins de l'entreprise.

Cette description de poste identifie les responsabilités et les tâches généralement associées à l'exercice de cette fonction. D'autres fonctions essentielles pertinentes peuvent être requises.

Ce dont vous avez besoin :

• Licence en informatique ou dans un domaine connexe
• Années d'expérience : 5+
• Compétences techniques minimales :

o Python o Django / FastAPI / Flask o Conception d'API REST o SQL / Optimisation de bases de données La rémunération peut varier en fonction de facteurs tels que, sans s'y limiter, le lieu d'affectation, le poste, les compétences, la formation et le niveau d'expérience. UST propose une fourchette de rémunération raisonnable pour les postes susceptibles d'être pourvus sur divers marchés américains, comme indiqué ci-dessous.

Lieu d'affectation : Québec

Fourchette de rémunération : 104 000 $ - 130 000 $

Avantages sociaux

Les employés réguliers à temps plein accumulent au moins 10 jours de congés payés par an, bénéficient de 6 jours de congés maladie payés par an (calculés au prorata pour les nouveaux employés embauchés en cours d'année), de jours fériés payés, et ont droit à un congé de deuil et à une indemnité pour service de juré. Eux-mêmes et leurs personnes à charge résidant au Canada ont droit à une couverture santé complémentaire, ainsi qu'à une assurance vie de base et à une assurance décès et mutilation accidentels réservées aux employés, prises en charge par l'entreprise.

Les employés temporaires à temps plein bénéficient de 6 jours de congés maladie payés par an (calculés au prorata pour les nouveaux employés embauchés en cours d'année). Eux-mêmes et leurs personnes à charge résidant au Canada ont droit à une couverture santé complémentaire, ainsi qu'à une assurance vie de base et à une assurance décès et mutilation accidentels, toutes deux prises en charge par l'entreprise et réservées aux employés.

Les employés réguliers et temporaires à temps partiel bénéficient de 6 jours de congés maladie payés par an (calculés au prorata pour les nouveaux employés embauchés en cours d'année).

Tous les employés canadiens travaillant dans une province, un territoire ou une localité où les prestations de congés de maladie payés sont plus généreuses que celles spécifiées ici bénéficieront des dispositions de ces lois sur les congés de maladie.