Farid Magdy
أخصائي استقطاب المواهب
Hire this person
Send a job offer directly to this candidate
About
أخصائي استقطاب مواهب يمتلك خبرة في التوظيف الشامل، والتوظيف بأحجام كبيرة، وتقييم المرشحين في كبرى منظمات الأعمال الخارجية. قدرة مثبتة على تبسيط عمليات التوظيف، وتقليل وقت شغل الوظائف، ودعم حملات التوظيف واسعة النطاق. متمكن في المقابلات المنظمة، واستقطاب المواهب، وإدارة أنظمة ATS/Oracle HRIS، والتعاون مع مديري التوظيف لتحسين كفاءة التوظيف. متواصل بارع يركز على بناء مسارات مواهب عالية الجودة وتقديم تجربة إيجابية للمرشحين.
Experience
أخصائي استقطاب المواهب - Alorica
(2025-09 - 2026-02)
- أجرى مقابلات مرشحين بأحجام كبيرة، مع تقييم الكفاءة اللغوية ومهارات التواصل ومدى الملاءمة للدور للحفاظ على جودة الملفات الشخصية
- نشر إعلانات الوظائف على LinkedIn وبوابات التوظيف، مما أدى إلى زيادة الوصول إلى المرشحين وتحقيق ارتفاع بنسبة 30% في تدفق الطلبات.
- سهّل جدولة المقابلات، ومتابعة المرشحين، والتواصل بشأن العروض، مما أسهم في تقليل وقت التوظيف بنسبة 20%.
- أعدّ تقارير مسار التوظيف وتقدم عمليات التوظيف باستخدام أنظمة Oracle وExcel لدعم اتخاذ القرار.
أخصائي استقطاب المواهب والتأهيل الوظيفي - Sutherland global
(2025-06 - 2025-08)
- دعم تقديم برامج التأهيل والتوجيه لأكثر من 100 موظف جديد، من خلال إجراء جلسات إحاطة بالسياسات، وجلسات نقل المعرفة، والتدريب على عمليات الموارد البشرية.
- حدّث بيانات الموظفين والطلبات باستخدام HRIS، مما أدى إلى تحسين الدقة والتتبع.
- أجرى أكثر من 150 مقابلة، وقام بتوظيف الناطقين باللغة الإنجليزية بمستوى B2/C1 لحسابات العملاء من الفئة الأولى.
أخصائي توظيف - IntouchCX
(2025-02 - 2025-06)
- راقب مسارات ATS بدقة بلغت 98%، مما ضمن سلاسة عمليات التوظيف.
- حسّن إعلانات الوظائف عبر منصات التوظيف، مما أدى إلى زيادة تفاعل المرشحين بنسبة 40%.
- صاغ ونشر إعلانات الوظائف عبر بوابات متعددة
متدرب منسق موارد بشرية - Egyptian Abrasives
(2024-09)
- جمع ونظّم وثائق التأهيل لأكثر من 70 موظفاً في قاعدة بيانات شاملة.
- أدار وحدّث سجلات HRIS لقوى عاملة تضم أكثر من 200 موظف، مما ضمن دقة البيانات بنسبة 100% خلال عمليات التدقيق.
- جمع وقدّم تقارير تحليلات الموارد البشرية للإدارة العليا، مع تحديد الاتجاهات التي أسهمت في زيادة رضا الموظفين بنسبة 12%.
متدرب في استقطاب المواهب - GAO Tek
(2024-11 - 2025-03)
- اكتسب خبرة عملية في منهجيات التوظيف المعيارية والحديثة في المجال، مما أدى إلى تحسين استقطاب المرشحين ودقة الفرز وكفاءة التوظيف
- استقطب وحدّد المرشحين عبر قنوات متنوعة، مما أدى إلى زيادة تدفق المتقدمين بنسبة 25%
- أدّى دوراً فاعلاً في اجتماعات الفريق، مقدماً رؤى قابلة للتنفيذ لتحسين عملية التوظيف
- نسّق مع رؤساء الأقسام لمواءمة معايير التوظيف مع احتياجات المنظمة.
Education
بكالوريوس - إدارة الأعمال – قسم الموارد البشرية باللغة الإنجليزية - Alexandria university
