أخصائي استقطاب المواهب - Alorica
(2025-09 - 2026-02)
- أجرى مقابلات مرشحين بأحجام كبيرة، مع تقييم الكفاءة اللغوية ومهارات التواصل ومدى الملاءمة للدور للحفاظ على جودة الملفات الشخصية
- نشر إعلانات الوظائف على LinkedIn وبوابات التوظيف، مما أدى إلى زيادة الوصول إلى المرشحين وتحقيق ارتفاع بنسبة 30% في تدفق الطلبات.
- سهّل جدولة المقابلات، ومتابعة المرشحين، والتواصل بشأن العروض، مما أسهم في تقليل وقت التوظيف بنسبة 20%.
- أعدّ تقارير مسار التوظيف وتقدم عمليات التوظيف باستخدام أنظمة Oracle وExcel لدعم اتخاذ القرار.
أخصائي استقطاب المواهب والتأهيل الوظيفي - Sutherland global
(2025-06 - 2025-08)
- دعم تقديم برامج التأهيل والتوجيه لأكثر من 100 موظف جديد، من خلال إجراء جلسات إحاطة بالسياسات، وجلسات نقل المعرفة، والتدريب على عمليات الموارد البشرية.
- حدّث بيانات الموظفين والطلبات باستخدام HRIS، مما أدى إلى تحسين الدقة والتتبع.
- أجرى أكثر من 150 مقابلة، وقام بتوظيف الناطقين باللغة الإنجليزية بمستوى B2/C1 لحسابات العملاء من الفئة الأولى.
أخصائي توظيف - IntouchCX
(2025-02 - 2025-06)
- راقب مسارات ATS بدقة بلغت 98%، مما ضمن سلاسة عمليات التوظيف.
- حسّن إعلانات الوظائف عبر منصات التوظيف، مما أدى إلى زيادة تفاعل المرشحين بنسبة 40%.
- صاغ ونشر إعلانات الوظائف عبر بوابات متعددة
متدرب منسق موارد بشرية - Egyptian Abrasives
(2024-09)
- جمع ونظّم وثائق التأهيل لأكثر من 70 موظفاً في قاعدة بيانات شاملة.
- أدار وحدّث سجلات HRIS لقوى عاملة تضم أكثر من 200 موظف، مما ضمن دقة البيانات بنسبة 100% خلال عمليات التدقيق.
- جمع وقدّم تقارير تحليلات الموارد البشرية للإدارة العليا، مع تحديد الاتجاهات التي أسهمت في زيادة رضا الموظفين بنسبة 12%.
متدرب في استقطاب المواهب - GAO Tek
(2024-11 - 2025-03)
- اكتسب خبرة عملية في منهجيات التوظيف المعيارية والحديثة في المجال، مما أدى إلى تحسين استقطاب المرشحين ودقة الفرز وكفاءة التوظيف
- استقطب وحدّد المرشحين عبر قنوات متنوعة، مما أدى إلى زيادة تدفق المتقدمين بنسبة 25%
- أدّى دوراً فاعلاً في اجتماعات الفريق، مقدماً رؤى قابلة للتنفيذ لتحسين عملية التوظيف
- نسّق مع رؤساء الأقسام لمواءمة معايير التوظيف مع احتياجات المنظمة.
