Nhân viên Phát triển tổ chức tại LIÊN HIỆP HỢP TÁC XÃ THƯƠNG MẠI TP. HỒ CHÍ MINH (Saigon Co.op) (2022-07 – Present)
- Trực tiếp xây dựng KPI cho Ban Giám đốc khối văn phòng và toàn thể Cán bộ nhân viên chuỗi Co.opmart. Phối hợp Ban Giám đốc khối văn phòng xây dựng KPI cho Cán bộ nhân viên.
- Tổng hợp dữ liệu và hướng dẫn người lao động thực hiện đánh giá hiệu quả công việc.
- Trực tiếp xây dựng và hoàn thiện quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
- Khảo sát, tổng hợp chức năng, nhiệm vụ và khối lượng công việc để soạn thảo ma trận chức năng, mô tả công việc (JD) và tiêu chuẩn chức danh của từng vị trí thuộc phòng ban, đơn vị trực thuộc.
- Thực hiện đánh giá vị trí nhằm xác định đúng tầm quan trọng, đánh giá độ lớn công việc và xếp hạng công việc (Áp dụng phương pháp Mercer IPE).
- Hướng dẫn và hỗ trợ phòng ban, đơn vị giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động (KPI, chức năng, nhiệm vụ,...).
- Triển khai các hoạt động truyền thông góp phần lan tỏa và duy trì văn hóa doanh nghiệp.
- Đề xuất nội dung, trực tiếp đào tạo và huấn luyện nghiệp vụ chuyên môn nhân sự cho người lao động tại các chuỗi bán lẻ và đơn vị trực thuộc.
Nhân viên Nhân sự Tiền lương và Phúc lợi tại CÔNG TY CP GIAO DỊCH HÀNG HÓA GIA CÁT LỢI (2020-06 – 2022-05)
Nhân viên nhân sự chuyên trách về tiền lương, phúc lợi và bảo hiểm xã hội
- Tính lương: Quản lý dữ liệu chấm công; Tính lương, thưởng và các chế độ phúc lợi cho nhân viên.
- Bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân: Tiến hành khai báo tăng, giảm và các hồ sơ chế độ BHXH; Đăng ký mã số thuế cho nhân viên mới.
- Hành chính: Soạn thảo, lưu trữ, cập nhật và bảo quản tài liệu như: Hợp đồng, quy định, công văn, thông báo, báo cáo và các văn bản khác có liên quan.
- Khả năng quản lý dữ liệu với hơn 300 nhân viên/cộng tác viên.
- Giao tiếp và xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, cấp trên cùng các đơn vị Nhà nước hỗ trợ công việc như Cơ quan thuế, BHXH.
