Xuân Hà

Các nhiệm vụ chính từng đảm nhiệm: Xây dựng chính sách nhân sự từ ban đầu; Tuyển dụng và đào tạo; Xây dựng và thực thi chính sách lương thưởng, phụ cấp; Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động. Tôi rất mong bản thân là mảnh ghép của Quý công ty đang cần, được đóng góp và hỗ trợ công ty trong công tác phát triển nhân sự.

Phó phòng nhân sự (Deputy HR Manager) - Công ty TNHH Thương Mại Đầu Tư Xây Dựng Gia Minh (GIA MINH CONSTRUCTION INVESTMENT TRADING CO.,LTD)

(2022-11 - 2024-04)

• Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi
• Xây dựng hệ thống các quy trình nội bộ, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó
• Lập kế hoạch tuyển dụng end-to-end: khi có đề xuất đến ký kết hợp đồng lao động, thử việc & đào tạo hội nhập
• Lập bảng lương và thực hiện tính lương
• Theo dõi, thực hiện chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, xử lý các chế độ khi phát sinh
• Hoạch định định biên nhân sự, tối ưu hóa đội ngũ lao động
• Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty
• Tổ chức các hoạt động sinh nhật cho nhân viên, team building cho công ty
• Các công tác nhân sự khác

Chuyên viên C&B (HR team leader) - Blackfish group

(2019-09 - 2022-09)

• Xây dựng/đăng ký thang bảng lương, nội quy lao động
• Xây dựng/đăng ký quy chế lương thưởng, phúc lợi
• Theo dõi và lập hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng lao động cho người lao động
• Xây dựng/ theo dõi việc đánh giá thử việc/hợp đồng lao động, đánh giá hiệu quả công việc
• Xây dựng các quy trình triển khai nội bộ
• Theo dõi, tổng hợp chấm công hàng tháng, lập bảng lương: bao gồm các khoản thưởng và phụ cấp
• Thực hiện và theo dõi chế độ BHXH cho người lao động, điều chỉnh/giải quyết các cơ chế liên quan
• Làm thủ tục giảm trừ gia cảnh cho nhân viên, đăng ký mã số thuế cho nhân viên, hỗ trợ Quyết toán thuế TNCN
• Các công việc khác liên quan mảng nhân sự

Trưởng nhóm nhân sự (HR Teamleader) - Công ty TNHH Quang Cảnh Xanh (QUANG CANH XANH COMPANY LIMITED)

(2017-10 - 2019-06)

• Quản lý công và phép năm của nhân viên
• Theo dõi việc thực hiện các chế độ, chính sách BHXH đối với người lao động
• Lên kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu thực tế của công ty
• Giám sát và thực hiện tuyển dụng nhân viên, đào tạo hội nhập
• Thực hiện và theo dõi hợp đồng lao động nhân viên
• Ban hành các văn bản nội bộ của Công ty theo quy chế và chỉ thị của ban giám đốc
• Quản lý hồ sơ liên quan nhân sự
• Phân công công việc, kiểm soát, quản lý, đánh giá nhân viên đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng nhiệm vụ của phòng nhân sự
• Tổ chức, thực hiện công tác hành chính: sinh nhật nhân viên, teambuilding
• Xây dựng quy chế lương thưởng, các chế độ khuyến khích - kích thích nhân viên làm việc
• Xây dựng các quy trình liên quan đến công việc
• Các công việc có liên quan đến nhân sự được yêu cầu từ cấp trên
• Giải đáp thắc mắc và giải quyết các vấn đề có liên quan về nhân sự cho nhân viên
• Xử lý kỷ luật: nhắc nhở nhân viên khi sai phạm theo quy chế, lập văn bản và đưa phương hướng kỷ luật theo quy định

Cao đẳng (Associate degree) - Bán công công nghệ và Quản trị doanh nghiệp (CTIM) - College of Technology and Industrial Management (2012-10)

Certificate - Nghiệp vụ thư ký văn thư (Business Secretariat) - University of Economics (2012-12)

Certificate - Nghiệp vụ nhân sự tiền lương và phúc lợi (C&B) - NIIT School (2018-12)

Certificate - Quản trị nguồn nhân lực (Human Resource Management) - University of Economics (2019-12)