Kỹ năng được yêu cầu cao tại Việt Nam
Khám phá các kỹ năng chuyên môn được tìm kiếm nhiều nhất tại Việt Nam. Xem dữ liệu cung cầu thời gian thực, mức lương thưởng và các thành phố tuyển dụng hàng đầu cho từng kỹ năng.
Dựa trên 82.344 tin tuyển dụng - 2026
Top 29 kỹ năng theo nhu cầu
team-building
7.511 vị trí tuyển dụng
education-training
6.560 vị trí tuyển dụng
Mức lương trung bình
250.000 - 416.667VND/năm
training-certification
6.243 vị trí tuyển dụng
Mức lương trung bình
250.000 - 416.667VND/năm
ecology-environment
5.734 vị trí tuyển dụng
Mức lương trung bình
250.000 - 416.667VND/năm
performance-indicator
5.311 vị trí tuyển dụng
Mức lương trung bình
9.500.000 - 12.500.000VND/năm
online
4.674 vị trí tuyển dụng
artificial-intelligence
3.392 vị trí tuyển dụng
Tuân thủ
3.285 vị trí tuyển dụng
information-technology
3.216 vị trí tuyển dụng
microsoft-powerpoint
3.148 vị trí tuyển dụng
Mức lương trung bình
250.000 - 416.667VND/năm
consumer-marketing
3.073 vị trí tuyển dụng
Python
2.564 vị trí tuyển dụng
clubs-organizations
2.271 vị trí tuyển dụng
digital-marketing
1.873 vị trí tuyển dụng
Microsoft Excel
1.864 vị trí tuyển dụng
Mức lương trung bình
12.230.053 - 23.608.857VND/năm
health-care
1.836 vị trí tuyển dụng
data-analytics
1.737 vị trí tuyển dụng
microsoft-excel
1.723 vị trí tuyển dụng
mentoring
1.702 vị trí tuyển dụng
presentations
1.682 vị trí tuyển dụng
quality-assurance
1.669 vị trí tuyển dụng
Lao script
1.472 vị trí tuyển dụng
Mức lương trung bình
8.785.656 - 20.667.415VND/năm
Giao tiếp
1.457 vị trí tuyển dụng
Mức lương trung bình
12.934.734 - 19.195.134VND/năm
SQL
1.434 vị trí tuyển dụng
canva
1.433 vị trí tuyển dụng
Java
1.430 vị trí tuyển dụng
CRM
1.387 vị trí tuyển dụng
public-relations
1.339 vị trí tuyển dụng
audits
1.324 vị trí tuyển dụng
Báo cáo phân tích kỹ năng này cho thấy các kỹ năng chuyên môn được yêu cầu nhiều nhất tại Việt Nam trong năm 2026. Dữ liệu được thu thập từ các tin tuyển dụng đang hoạt động trên toàn quốc, phản ánh nhu cầu thực tế của nhà tuyển dụng.
Mỗi trang kỹ năng cung cấp phân tích cung cầu riêng biệt, so sánh số lượng việc làm yêu cầu kỹ năng đó với số lượng chuyên gia sở hữu kỹ năng. Sử dụng dữ liệu này để định hướng phát triển nghề nghiệp, xác định khoảng trống kỹ năng và hiểu mức lương thưởng.