David Caceres Carlini

Gerente de Recursos Humanos con más de 15 años de experiencia liderando la gestión integral del área. Sólido recorrido en administración de personal, relaciones laborales, negociaciones sindicales, desarrollo de talento, cultura organizacional y manejo de presupuestos. Aporto mirada estratégica combinada con capacidad de ejecución, manejo de crisis e implementación de tecnología en RRHH.

Busco asumir nuevos desafíos en una organización sólida donde el área sea un socio estratégico del negocio, con proyectos de cultura y transformación.

Responsable de Recursos Humanos - Jockey Club de Rosario - Rosario, Santa Fe

(2008-01 - 2026-01)

• Liderazgo de la gestión integral de RRHH para 490 colaboradores, incluyendo personal efectivo, eventual, de temporada y bajo régimen de monotributo.
• Supervisión del proceso de liquidación mensual de haberes, cargas sociales, licencias, ART y control de presentismo para toda la nómina.
• Negociación de acuerdos paritarios, atención diaria al cuerpo de delegados y gestión del vínculo gremial con resultado de cero conflictos en el período.
• Coordinación de búsquedas masivas para temporada de verano y eventos especiales, junto con selección de mandos medios y operarios especializados en conjunto con consultoras externas, incluyendo procesos de inducción e ingreso administrativo.
• Implementación del sistema de evaluación de desempeño semestral y de programas de reconocimiento para todos los colaboradores.
• Diseño y ejecución del plan de capacitación anual con foco en servicio al socio, seguridad e higiene y protocolo.
• Administración del presupuesto del área con reporte directo a Comisión Directiva y Gerencia General a través de tablero de control.
• Atención de inspecciones, juicios laborales y pericias. Mantenimiento de legajos y documentación conforme a normativa vigente.
• Implementación de un programa de coaching y seguimiento de proyectos para gerentes y mandos medios, acompañándolos en el logro de objetivos.
• Apoderado legal de la institución ante terceros.

Responsable de Área - Acceso CRM

(2007-01 - 2008-12)

• Selección, inducción y capacitación del personal del contact center.
• Diseño e implementación de un proceso continuo de generación de base de datos de candidatos para dar respuesta a la alta rotación del sector, acelerando los tiempos de cobertura e inducción.
• Asistencia en el proceso de liquidación de haberes: recopilación y consolidación de novedades para tercerizar, con posterior control y validación

Licenciatura - Recursos Humanos - Universidad Nacional de Rosario (UNR) (2019-12)