Estefania Gelb

Analista Semi Senior de Recursos Humanos con experiencia en procesos integrales de Capital Humano: Reclutamiento y Selección (procesos end-to-end, elaboración y publicación de descripciones de puesto, gestión de portales de empleo), Onboarding y Experiencia del Colaborador, Clima, Cultura y Engagement (encuestas de clima y compromiso, planes de acción, comunicación interna), Capacitación y Desarrollo de Talento, y Retención de Talento (análisis de indicadores de rotación y selección).

Experiencia consolidada en áreas Soft y Hard de RR.HH., con capacidad de trabajo autónomo, orientación a resultados y manejo de múltiples procesos en simultáneo.

Analista de Recursos Humanos (Soft) at Grupo Premedic (Grupo DDM S.A.) (2025-08 – 2026-08)

• Gestión de procesos de selección end-to-end: definición de perfiles, elaboración de descripciones de puesto (JD) y selección de talento, en colaboración con líderes y stakeholders.
• Reclutamiento y Selección a través de portales de empleo, headhunting, entrevistas por competencias y assessment center; elaboración de informes de entrevista para Hiring Managers.
• Diseño y gestión del Plan Anual de Capacitaciones: detección de necesidades, desarrollo de carrera, elaboración y dictado de formaciones alineadas al negocio.
• Ejecución de encuestas de clima laboral 360° para el Programa de Bienestar.
• Análisis de indicadores de rotación y elaboración de reportes de gestión.
• Gestión del Programa de Pasantías y acompañamiento de jóvenes talentos.
• Onboarding e inducción de nuevos colaboradores, transmitiendo la cultura organizacional.
• Diseño y ejecución de acciones de engagement, cultura y team building.
• Gestión de beneficios corporativos: incorporación de nuevos partners y difusión interna.
• Comunicación interna: campañas, newsletters y difusión de iniciativas del área.

Analista de Recursos Humanos y Desarrollo de Talento at Centro Médico Integral Fitz Roy (2024-02 – 2025-02)

• Gestión end-to-end del proceso de Reclutamiento y Selección utilizando portales de empleo: LinkedIn, Bumeran, Jonajobs, Pandape y Computrabajo.
• Diseño e implementación de estrategias de comunicación interna.
• Coordinación y seguimiento de procesos de onboarding.
• Planificación y ejecución del plan anual de capacitaciones.
• Desarrollo y seguimiento de evaluaciones de desempeño.
• Identificación de necesidades de capacitación y oportunidades de mejora.
• Gestión de alianzas corporativas de beneficios para empleados.
• Administración y control de documentación conforme a las normas ISO 9001:2015.
• Colaboración con el área de Seguridad e Higiene en la planificación de capacitaciones.
• Conducción de entrevistas de offboarding para identificar oportunidades de mejora en retención de talento.
• Coordinación de acciones de RSE y alianzas corporativas.

Analista de Recursos Humanos at Grupo Indalo – C5N (Telepiú S.A.) (2018-11 – 2024-01)

• Gestión end-to-end del proceso de Reclutamiento y Selección.
• Alianzas estratégicas con universidades y escuelas para programas de pasantías y prácticas laborales.
• Gestión del proceso de onboarding de nuevos colaboradores.
• Implementación de procedimientos de desvinculación: Certificado de Servicios, Artículo 80, Certificados de Trabajo, Baja de AFIP, Liquidación Final.
• Apoyo en tareas de payroll para una nómina de 530 colaboradores.
• Apoyo en procesos legales: gestión de sanciones, contratos laborales y pericias contables.
• Administración de beneficios corporativos para los colaboradores.
• Alta y modificación de beneficiarios (AMB) en AFIP y gestión de reintegros ante la ART.

Analista de Cuentas a Pagar at Grupo Indalo – InRadios (Votionis S.A.) (2016-11 – 2018-10)

Recepcionista Administrativa at Grupo Indalo – Indalo Media (South Media Investments S.A.) (2016-07 – 2016-10)

Recepcionista at Grupo Indalo – Productora (Ideas del Sur S.A.) (2015-07 – 2016-07)

Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos in Administración de Recursos Humanos – Fundación de Altos Estudios en Ciencias Comerciales