Gema Monge

Profesional de RRHH con más de 10 años de experiencia, los últimos 6 en Talent Acquisition IT en España para consultoras tecnológicas, con cobertura end-to-end de stacks diversos (Backend, Frontend, Full Stack, QA, Data, Cloud, DevOps, SAP) y roles funcionales (PM, BA, Scrum Master). Base sólida como HR Generalist y partner estratégico de Dirección en decisiones de personas, estructura y dotación. Orientada a negocio, cultura data-driven y mejora continua.

Actualmente profundizando en People Analytics (Power BI) y automatización con n8n aplicadas a RRHH. Recientemente radicada en Buenos Aires, con disponibilidad inmediata.

Talent Acquisition Specialist IT at PSS Tecnologías de la Información (2024-01 – 2026-02)

Empresa de servicios IT especializada en la asignación de profesionales tecnológicos a proyectos de clientes, con cartera de multinacionales y organizaciones de distintos sectores y tamaños.

• Lideré procesos de selección IT end-to-end en contexto de múltiples vacantes simultáneas, priorizando necesidades del negocio y tiempos de cobertura.
• Colaboré con managers y cliente en la definición de perfiles, ajuste de requerimientos y validación de candidatos.
• Definí estrategias de sourcing y mapeo de mercado, y ejecuté el ciclo completo de selección: búsqueda directa, screening, entrevistas por competencias, coordinación de etapas técnicas, shortlists, negociación y cierre de ofertas.
• Operé bajo KPIs de selección y elaboré reportes periódicos de gestión para managers y área comercial, dando visibilidad sobre estado de pipeline, avances y desvíos.
• Analicé el pipeline para detectar desviaciones y puntos de fricción, proponiendo ajustes al proceso.
• Cubrí perfiles IT diversos, Backend, Frontend, Full Stack, QA, Data, Analytics, Cloud, DevOps, SAP y roles funcionales (PM, BA, Scrum Master).

IT Talent Acquisition at Kenos Technology (2022-02 – 2024-01)

Consultora tecnológica con modelo mixto de proyectos propios y trabajo en casa cliente.

• Gestioné procesos de selección IT end-to-end, desde el relevamiento con managers hasta la incorporación, definiendo estrategias de sourcing y ejecutando todo el ciclo: búsqueda directa, screening, entrevistas por competencias y coordinación de etapas técnicas.
• Impulsé la implementación del primer ATS de la compañía (Viterbit), reemplazando una gestión manual y habilitando trazabilidad y reportes de gestión inéditos hasta entonces.
• Acompañé el ciclo post-ingreso mediante onboarding, entrevistas periódicas y entrevistas de salida, con foco en retención y mejora continua del proceso.
• Participé en iniciativas de marca empleadora: comunicación de beneficios, coordinación con proveedores externos y presentaciones a estudiantes universitarios sobre empleabilidad.
• Cubrí distintos stacks tecnológicos y niveles de seniority, tanto para proyectos internos como para clientes finales.

IT Recruiter at Randstad Technologies (2020-07 – 2022-02)

División tech de la consultora global de RRHH; modalidad outsourcing para grandes cuentas.

• Gestioné procesos de selección IT end-to-end bajo modalidad de outsourcing para grandes cuentas.
• Colaboré con el cliente en la definición de perfiles, ajuste de requerimientos y validación de candidatos.
• Ejecuté el ciclo completo de selección: sourcing, screening, entrevistas, presentación de candidatos, negociación y cierre de ofertas.
• Operé bajo KPIs de selección con reporting continuo al equipo.
• Trabajé con perfiles tecnológicos diversos en distintos stacks y niveles de seniority, asegurando calidad de presentaciones y alineación de expectativas entre cliente y candidato.

HR Generalist at GASNEA (2016-04 – 2019-12)

Empresa del sector energético, aproximadamente 160 colaboradores.

• Lideré integralmente el área de Recursos Humanos como referente único ante Dirección y la organización.
• Trabajé junto a Dirección y gerencias como partner estratégico en la toma de decisiones vinculadas a personas, estructura, dotación y políticas internas.
• Gestioné relaciones laborales y vínculo sindical: negociaciones paritarias, gestión disciplinaria, desvinculaciones y coordinación con asesoría legal interna y externa.
• Responsable del ciclo completo de compensaciones y beneficios y de la administración de personal para toda la dotación, incluyendo la gestión de proveedores externos del área.
• Conduje los procesos de selección y onboarding, y la gestión de auditorías del área.
• Coordiné iniciativas de capacitación y desarrollo para distintos niveles de la organización.
• Estandaricé y digitalicé los procesos administrativos, transformando un esquema mayormente manual en uno digital y reduciendo la carga operativa del área.
• Generé reportes periódicos de gestión e indicadores de RRHH (dotación, rotación, ausentismo, licencias) como soporte a la toma de decisiones de Dirección.

Payroll & HR Administration at GASNEA (2012-09 – 2016-04)

• Administré el ciclo de personal y la liquidación de sueldos end-to-end, con seguimiento de incidencias y soporte en auditorías internas y externas.

Payroll Specialist at Estudio Contable Altamura & Asoc. (2010-01 – 2012-08)

Estudio contable con cartera diversificada de clientes pyme y medianas empresas.

• Responsable de la liquidación de sueldos end-to-end para una cartera de 32 clientes bajo múltiples convenios colectivos, incluyendo ajustes, administración de personal y cargas sociales.

Licenciatura in Relaciones del Trabajo – Universidad de Buenos Aires (UBA) (2019)