Maximo Muller

Licenciado en Recursos Humanos con una sólida trayectoria de más de 15 años liderando, auditando y transformando áreas de Payroll, Administración de Personal, Relaciones Laborales y Compliance para nóminas corporativas de hasta 1.000 empleados. Mi gestión se destaca por tres pilares estratégicos de alto valor de negocio: HR Business Partnering, Costo Laboral e IA; Compliance, Legal y Relaciones Laborales; Gobierno Tecnológico y Parametrización Multiconvenio. Líder enfocado en la conducción, capacitación y desarrollo de equipos de trabajo, transformando el área de Hard de RRHH en un sector de alta excelencia operativa.

Líder de Payroll y Administración de Personal - TRANSCHEMICAL S.A.

(2026-02 - 2026-07)

Empresa de Logística y Transporte

• Liderazgo y Capacitación: Dirección, formación corporativa y desarrollo de un equipo de 3 analistas a cargo, optimizando los procesos internos del sector.
• Auditoría de Nómina: Control técnico-legal y auditoría integral de la liquidación externa procesada por estudio contable para 600 empleados (CCT Camioneros 40/89 y Fuera de Convenio), garantizando cero error.
• Control Presupuestario: Confección de informes de costo laboral proyectado, tableros de control e indicadores (KPIs) de gestión para soporte en la toma de decisiones de la Dirección Financiera.
• Compliance y Legales: Gestión del intercambio epistolar complejo de la compañía (redacción/envío de cartas documento), resolución de conflictos gremiales y procesamiento de desvinculaciones estratégicas.

Analista Sr. de Payroll y Administración de Personal - TRANSCHEMICAL S.A.

(2026-01 - 2026-02)

Promoción por desempeño

• Control de Gestión: Auditoría técnica inicial y validación de la liquidación de haberes mensual en sistema Bejerman.
• Análisis de Novedades: Centralización y control crítico de novedades operativas de alta complejidad del rubro logística (kilómetros, viáticos y adicionales de Camioneros).
• Mitigación de Riesgos: Gestión de altas/bajas ante ARCA, administración de prepagas y nexo operativo con obras sociales y sindicatos para reducir reclamos salariales.

Responsable de Liquidación de Sueldos y Administración de Personal - PETROLERA ACONCAGUA ENERGÍA (Grupo PAESA-AENSA-AEGSA)

(2022-06 - 2025-08)

Industria de Energía / Oil & Gas

• Gestión de Nómina Compleja: Dirección Integral de la liquidación masiva y confidencial de haberes y cargas sociales (F. 931) para una dotación de 1.000 empleados bajo múltiples estructuras sindicales.
• Liderazgo y Mentoring: Formación, supervisión técnica y desarrollo profesional de un equipo de 2 analistas de liquidación a cargo, promoviendo una cultura de excelencia operativa.
• Parametrización Tecnológica: Responsable del diseño, parametrización y puesta en marcha del sistema Bejerman para automatizar liquidaciones complejas, asientos contables y previsiones salariales.
• Estrategia de Compensaciones: Desarrollo y análisis de encuestas salariales y equidad interna para el correcto posicionamiento y competitividad de la estructura de sueldos de la compañía.
• Relaciones Laborales y Compliance: Coordinación del intercambio epistolar, gestión de recupero ILT y negociación directa con comisiones directivas sindicales y delegados gremiales.
• CCT Gestionados: Petroleros Jerárquicos y de Base (Río Negro y Mendoza), Luz y Fuerza, APJAE, APUAYE y Camioneros.

Responsable de Recursos Humanos y Administración de Personal - PARK SERVICE SRL

(2019-06 - 2022-05)

Empresa de Servicios Generales

• Dirección del Área: Planificación, control presupuestario y gestión integral del departamento de RRHH para una nómina activa de 1.000 empleados.
• Conducción de Equipos: Conducción, asesoramiento técnico y liderazgo directo sobre un equipo de 4 colaboradores a cargo de la administración de personal y beneficios.
• Gestión de Calidad (ISO 9001): Líder del proyecto para la estandarización de procesos, auditoría y mantenimiento exitoso de la Certificación de Normas ISO 9001 aplicadas al área de Recursos Humanos.
• Sistemas de Gestión: Parametrización, control y validación de liquidaciones confidenciales utilizando de manera experta los softwares Bejerman y Tango Astor.
• Relaciones Institucionales y Sindicatos: Representación de la compañía ante el Ministerio de Trabajo y la Superintendencia; atención de requerimientos e inspecciones gremiales (CCT Maestranza y Fuera de Convenio).

Jefe de Recursos Humanos - PROTECCION MILLENIUM S.A.

(2014-02 - 2019-06)

Empresa de Seguridad Privada

• Reingeniería de Procesos: Dirección, planificación y reestructuración integral de los procesos operativos del área de Recursos Humanos para una dotación de 600 empleados.
• Liderazgo a Gran Escala: Conducción, asesoramiento y desarrollo de un equipo de 6 personas a cargo en administración y liquidación.
• Gestión Hard Confidencial: Responsable de la liquidación de haberes confidenciales, control de cargas sociales, armado de previsiones salariales, asientos contables y reportería estadística detallada para Directorio.
• Ecosistema Tecnológico: Centralización de la nómina y liquidación interactuando de forma avanzada con los sistemas Aipem Group y Tango Astor.
• CCT Gestionados: Seguridad Privada, Comercio y Personal Fuera de Convenio / Confidenciales.

Supervisor a cargo de Liquidadores de Sueldos - ESTUDIO CONTABLE CARLUCCI

(2010-01 - 2014-02)

Firma de Asesoramiento Integral

• Auditoría Externa de Nóminas: Supervisión y control final de la liquidación de haberes multiconvenio y nóminas confidenciales para la cartera de clientes del estudio (nóminas masivas).
• Gestión de Legales e Inspecciones: Responsable del área legal interna del estudio (asesorado por bufete externo). Atención experta ante inspecciones del Ministerio de Trabajo, Superintendencia y coordinación de pericias judiciales.
• Compliance Impositivo: Control y presentación de cargas sociales (SUSS / SICOSS), retenciones de Ganancias de Cuarta Categoría (SICORE), rúbrica de Libro Ley (hojas móviles) y gestión de reclamos ante ART.
• Auditoría Técnica en Software: Liquidación y control parametrizado sobre sistema Bejerman para una amplia matriz de convenios colectivos.
• CCT Gestionados: Laboratorio, Cortadores, Textiles (quincenales/mensuales), Comercio, Sanidad, UOM, UOCRA, AOMA, Petroleros y Camioneros.

Licenciatura - Recursos Humanos - UCES (Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales - CABA)

Estudios Universitarios - Abogacía (Hasta 3° Año) - UCA (Universidad Católica Argentina - CABA)

Título Secundario - Perito Comercial especializado en Técnicas Bancarias e Impositivas - CABA