Yung Hernández

Generalista de RR.HH. con 12 años de trayectoria en la gestión estratégica de personas. Especialista en cultura, talento y cumplimiento, con un enfoque que integra la IA Generativa para fortalecer el vínculo humano y la analítica de datos en la toma de decisiones objetivas. Mi gestión se centra en garantizar procesos basados en la inclusión, igualdad y no discriminación.

Trilingüe con dominio del idioma Inglés (C1), y Mandarin Intermedio (HSK4). Tengo experiencia creando áreas de Recursos Humanos desde cero y transformar objetivos del negocio en estrategias de bienestar y desarrollo sostenible. Liderando con Inteligencia Emocional, Formación de Formadores, IA Generativa en RR.HH., Toma de decisiones en RR.HH. basada en IA y datos y Uso de la IA desde una perspectiva de Diversidad, Equidad e Inclusión.

Profesor cinturón Negro 6to Dan en Taekwondo WT.

Analista Generalista de Recursos Humanos at TecPlata ICTSI group Company (2020-01 – 2025-10)

• Gestioné procesos de adquisición de talento (End-to-end) para vacantes administrativas, técnicas y operativas.
• Diseñé e impartí programas de Onboarding, planes de capacitación y Compliance.
• Participé en el diseño y ejecución de estrategias para el fortalecimiento de la cultura y el clima Organizacional.
• Fuí el Referente de Compras y Contrataciones en SAP para RR.HH. Responsable del seguimiento operativo desde la requisición hasta la contratación efectiva de los servicios e insumos requeridos por el sector.
• Elaboré programas de comunicación interna.
• Participé activamente en auditorias del Corporativo (en Inglés) y tambien de las Normas ISO 9001, 45001 y 14001.
• Acompañe y trabajé de la mano con los líderes en la implementación de sistemas de Evaluación del Desempeño.
• Supervisé el servicio de comedor interno.

Responsable de Recursos Humanos at Transporte Catalina (2018-06 – 2019-10)

• Gestioné Relaciones Laborales con el Sindicato de Camioneros.
• Administré de procesos de punta a punta, desde el reclutamiento y onboarding hasta el desarrollo, retención y procesos de offboarding.
• Gestione, analicé y procecé datos del personal (seguimiento ausentismo, licencias, novedades, ART, reintegros, etc.) realizando el seguimiento correspondiente.
• Diseñé programas de compensaciones y beneficios.
• Diseñé e impartí el Plan Anual de Capacitación alineado a los objetivos estratégicos de la empresa.

Coordinador de Recursos Humanos at Servicios y Transporte Oritucos (2015-01 – 2018-04)

• Elaboré políticas y procedimientos del área.
• Gestioné el paquete integral de compensaciones y beneficios.
• Realicé y analicé el control presupuestario del área.
• Monitoreé y di seguimiento a los procesos de adquisición de talento.
• Gestioné relaciones laborales con el sindicato local de Choferes.
• Colaboré en la reestructuración organizacional y diseño de perfiles de puestos.

Inspector Laboral at RUPECA Constructora SRL (2013-11 – 2015-01)

• Llevé a cabo la gestión integral de reclutamiento y selección del personal de Construcción.
• Administré legajos, y llevé los procesos de altas y bajas más el control de ausentismo, licencias, etc.
• Preparé la liquidación de haberes y gestioné las relaciones laborales con sindicatos locales.
• Gestioné la carga de trabajo de manera efectiva, priorizando según las necesidades de la operativa.

Licenciado in Gerencia de Recursos Humanos – Universidad de Oriente Núcleo Monagas

Técnico in Psicología Social – Escuela de Psicología Social del Sur