Amanda Silva

Estimado Recrutador Como trabalho no ramo de RH por 10 anos, me desenvolvi em em todos subsistemas que o RH oferece e fui capaz de dar resultados positivos e eficazes na área onde atuo entre outras conquistas profissionais. Eu adoraria utilizar essas habilidades para poder somar, aprender e desenvolver ainda mais meu potencial como profissional de RH, como Analista ou Consultora de RH. Gostaria de ter a oportunidade de uma entrevista presencial ou online para poder demonstrar como eu utilizaria todas as habilidades e competências que já adquiri ao longo da minha carreira.

Atenciosamente, Amanda Silva

• Atendimento ao público.
• Controle de contas à pagar e à receber.
• Serviços bancários (depósitos, pagamentos de contas, envio de mercadorias, troco).
• Controle de absenteísmo / rotatividade.
• Recrutamento utilizando mídias diversas.
• Criação de artes para divulgação das vagas.
• Agendamento de entrevistas.
• Seleção através de entrevista psicológica e aplicação de teste Palográfico, Beta III, Disc e BFP, TEACO, AC, G-36 e correção dos mesmos.
• Elaboração Parecer Profissional e Psicológico.
• Entrevista de desligamento.
• Compilação de dados e realização plano de ação quando necessário Entrevista de desligamento e compartilha com liderança e diretoria

-Triagem de curriculos e cadastro na planilha.

-Comunicação diária com candidatos (whatsapp).

-Atualização e envio de planilhas de vagas para liderança e diretoria.

-Organização de documentação e exame para registro.

-Comunicação ao lideres e setores para necessidade de equipamentos, uniformes e demais.

-Recebimento do colaborador no ato entrada e divulgação do mesmo para empresa e apresentação.

-Realização e organização do treinamento de Integração.

• Entrega de Avaliação de Experiencia. - Gestão de avaliação de experiência.
• Entrega de Matriz de capacitação do colaborador para o gestor.
• Gestão de Matriz de capacitação para analise.
• Organização e gestão dos treinamentos previsto no PAC.
• Atualização e criação de descrição de cargo junto com lideres.
• Preenchimento de indicadores RH.
• Acompanhamento do desenvolvimento dos Jovens Aprendizes.
• Cadastro de Funcionários ( Sistema Autumn,Totvs Winthor, Piloto, Tonelli, Planilhas e aquivos físicos).
• Organização de eventos e endormarketing.
• Participação em feiras de empregabilidade.
• Eaboração de Jornal Mural.
• Elaboração de Plano de Ação (FOFA/PDCA).
• Efetivação do contrato de trabalho (Análise da documentação necessária, marcação de exame admissional, valetransporte e cadastro no E-Social).
• Administração do ponto de funcionário e remanejamento de funcionários por setor.
• RH digital (interação com os funcionários através das redes sociais da empresa).
• Organograma mensal da empresa.
• Auxiliar de normas da ISO 9001 e 14001.
• Inspeção 5S

Formação Acadêmica: Ensino Superior em Psicologia - Faculdade UNA Divinópolis - Concluído em 2021