Renata Marques silva

20 anos de atuação na área de Recursos Humanos nos seus subsistemas – Departamento Pessoal. Experiência nos subsistemas de RH, como legislação trabalhista, previdenciária, administração de pessoal, segurança do trabalho (SESMT), fiscalização trabalhista, negociações coletivas. Implantações de sistemas em empresas de departamento pessoal com foco no módulo - Folha de Pagamento.

Atuação desde o operacional ao acompanhamento, planejamento estratégico e análise de resultados nas unidades, superando metas estabelecidas e atingindo altos índices de qualidade.

Gerente de Gestão de Pessoas - CIFARMA INDUSTRIA FARMACÊUTICA LTDA. - Goiânia

(2021-06)

Empresa atuante no segmento de indústria farmacêutica, com mais de 1400 colaboradores, localizado em Goiânia.

• Gestão completa dos processos de recrutamento, seleção e admissão de colaboradores, assegurando o alinhamento das contratações às necessidades organizacionais.
• Desenvolvimento de programas de treinamento e capacitação para os colaboradores, visando à melhoria contínua e o desenvolvimento de competências.
• Gestão de cargos e salários, elaborando e implementando políticas de remuneração competitivas e garantindo a equidade interna.
• Gestão de todo o processo de administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, controle de ponto, benefícios, férias e rescisões contratuais, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista.
• Gestão do SESMT, garantindo a implementação de normas de segurança no trabalho e promovendo um ambiente de trabalho seguro e saudável.
• Implementação de melhorias nos processos administrativos, otimizando a eficiência do Departamento Pessoal.
• Acompanhamento de negociações e convenções coletivas, garantindo o cumprimento das diretrizes sindicais e legais.

Gestora de Gestão de Pessoas - ANIMA CENTRO HOSPITALAR LTDA. - Anápolis-GO

(2018-04 - 2021-06)

Empresa atuante no segmento hospitalar, com mais de 500 colaboradores, localizado em Anápolis-GO.

• Gestão completa dos processos de recrutamento, seleção e admissão de colaboradores, assegurando o alinhamento das contratações às necessidades organizacionais.
• Desenvolvimento de programas de treinamento e capacitação para os colaboradores, visando à melhoria contínua e o desenvolvimento de competências.
• Gestão de cargos e salários, elaborando e implementando políticas de remuneração competitivas e garantindo a equidade interna.
• Participação na implantação - Folha de pagamento, processos, sistemas e pessoas.
• Conhecimento e execução da legislação trabalhista e previdenciária, através do sistema informatizado, cumprindo com as exigências e prazos.
• Garantir a realização de todos os procedimentos de admissão, cadastro, promoção, movimentação, transferência, reenquadramento e readaptação pessoal.
• Responsável por toda a rotina e todo o processo na área de gestão de pessoas, envolvendo folha de pagamento, férias, rescisão, benefícios e procedimentos legais exigidos pela legislação como CAGED, FGTS, INSS, RAIS, DIRF; e Social.
• Acompanhamento e negociação de todas as convenções coletivas de trabalho do grupo.

Coordenadora de Administração de Pessoal e SESMT - GRUPO BURITI EMPREENDIMENTOS - Goiânia-GO

(2014-11 - 2018-03)

Empresa atuante no segmento de construção civil e imobiliária em dez estados brasileiros, com cerca de 1.800 colaboradores (administrativo, manutenção e obra), com a matriz localizada em Goiânia-GO.

• Participação na implantação da matriz em Goiânia – processos, sistema e pessoas.
• Conhecimento e execução da legislação trabalhista e previdenciária, através do sistema informatizado, cumprindo com as exigências e prazos.
• Garantir a realização de todos os procedimentos de admissão, cadastro, promoção, movimentação, transferência, reenquadramento e readaptação pessoal.
• Gestão por toda a rotina e todo o processo na área de gestão de pessoas, envolvendo folha de pagamento, férias, rescisão, benefícios e procedimentos legais exigidos pela legislação como CAGED, FGTS, INSS, RAIS, DIRF.
• Acompanhamento e negociação de todas as convenções coletivas de trabalho do grupo.
• Gestão de todo o processo de administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, controle de ponto, benefícios, férias e rescisões contratuais, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista.
• Gestão do SESMT, garantindo a implementação de normas de segurança no trabalho e promovendo um ambiente de trabalho seguro e saudável.
• Implementação de melhorias nos processos administrativos, otimizando a eficiência do Departamento Pessoal.
• Acompanhamento de negociações e convenções coletivas, garantindo o cumprimento das diretrizes sindicais e legais.

Coordenadora de Gestão de Pessoas - INDÚSTRIA FARMACÊUTICA MELCON S/A - Anápolis – GO

(2013-05 - 2014-10)

Empresa atuante e especializada no desenvolvimento, fabricação e terceirização da produção de medicamentos hormonais. Uma empresa nacional com cerca de 150 colaboradores, instalada em Anápolis – GO.

• Gestão das áreas de Recursos Humanos, Departamento Pessoal e SESMT, assegurando o cumprimento das normas legais e operacionais.
• Conhecimento e aplicação da legislação trabalhista e previdenciária por meio de sistemas informatizados, garantindo o cumprimento de prazos e obrigações.
• Gerenciamento de processos de admissão, cadastro, promoção, transferência, reenquadramento e readaptação dos colaboradores.
• Coordenação de rotinas de folha de pagamento, férias, rescisões e benefícios, além de procedimentos legais, como CAGED, FGTS, INSS, RAIS, DIRF.
• Negociação e acompanhamento das convenções coletivas de trabalho, assegurando o cumprimento dos acordos firmados.

Gerente de Gestão de Pessoas - LABORATÓRIO EQUIPLEX - Aparecida de Goiânia – GO

(2010-04 - 2013-05)

Empresa atuante e especializada na fabricação de soro para toda a rede hospitalar. Uma empresa nacional com cerca de 1800 colaboradores, instalada em Aparecida de Goiânia – GO.

• Gestão completa dos processos de recrutamento, seleção e admissão de colaboradores, assegurando o alinhamento das contratações às necessidades organizacionais.
• Desenvolvimento de programas de treinamento e capacitação para os colaboradores, visando à melhoria contínua e o desenvolvimento de competências.
• Gestão de cargos e salários, elaborando e implementando políticas de remuneração competitivas e garantindo a equidade interna.
• Gestão de todo o processo de administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, controle de ponto, benefícios, férias e rescisões contratuais, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista.
• Gestão do SESMT, garantindo a implementação de normas de segurança no trabalho e promovendo um ambiente de trabalho seguro e saudável.
• Gerenciamento das áreas de Higienização, Limpeza, Lavanderia e Portaria.
• Implementação de melhorias nos processos administrativos, otimizando a eficiência do Departamento Pessoal.
• Acompanhamento de negociações e convenções coletivas, garantindo o cumprimento das diretrizes sindicais e legais.

Pós-Graduação - Gestão de Estratégica de Pessoas - Faculdade de tecnologia – GAP (2026)

Graduação - Ciências Contábeis - Faculdade Fibra (2009-12)