Bárbara Lopes

Atuo desde 2016 na área de Recursos Humanos, iniciando como assistente e hoje atuando como Analista de Gente e Gestão. Minha atuação é generalista, navegando entre DP e RH, com maior atuação em recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento.

Habilidades como liderança, escuta ativa, resolução de conflitos e proatividade foram desenvolvidas nesse período. Tenho perfil estratégico e foco em resultados, com atuação direta na redução de passivos trabalhistas, melhoria de processos de integração e desenvolvimento de políticas internas. Em minha posição atual, contribuo para a definição de ações que impactam diretamente o engajamento e a performance das equipes, além de liderar iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional.

Analista de Gente e Gestão at Mart Minas Atacado e Varejo (2025-01 – Present)

• Acompanhamento e análise de indicadores de desempenho e métricas relacionadas à gestão de pessoas
• Desenvolvimento e aprimoramento de programas e processos de Treinamento e Desenvolvimento
• Gestão do processo de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil até a contratação
• Resultados: Em seis meses, houve uma redução de 76% no número de vagas em aberto em um headcount de 1.800 colaboradores, por meio de ações estratégicas de recrutamento e seleção
• Competências Técnicas: Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Integração de Colaboradores, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Gestão de Clima Organizacional e Desenvolvimento de Políticas Internas

Assistente de Administração de Pessoal at Sicoob Credipinho (2022-06 – 2024-05)

• Administração de benefícios corporativos, incluindo gestão e atualização de planos e auxílios
• Atendimento e suporte aos colaboradores, fornecendo orientações sobre processos internos
• Cálculo e emissão da folha de pagamento, garantindo conformidade legal e prazos
• Controle e gestão do ponto eletrônico, com apuração de horas e ajustes necessários
• Execução de processos de admissão e desligamento, incluindo documentação e registro nos sistemas corporativos
• Competências Técnicas: Admissão, Rescisão Contratual, Controle de Ponto, Administração de Benefícios, Folha de Pagamento, Elaboração de Relatórios e Gestão de Ponto Eletrônico

Assistente de Recursos Humanos at Mart Minas Atacado e Varejo (2021-08 – 2022-06)

• Administração da gestão de desempenho e condução de processos de relações trabalhistas, assegurando conformidade com as políticas internas e a legislação vigente
• Controle e acompanhamento do ponto eletrônico, com análise de inconsistências e realização de ajustes necessários
• Gestão da folha de pagamento, benefícios e férias, com foco em precisão e cumprimento de prazos
• Planejamento e execução de treinamentos e programas de desenvolvimento, voltados ao aprimoramento de competências técnicas e comportamentais
• Recrutamento e seleção de colaboradores, conduzindo todas as etapas do processo seletivo
• Competências Técnicas: Recrutamento e Seleção, Triagem de Currículos, Integração de Novos Colaboradores, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Benefícios, Controle de Ponto e Atendimento a Colaboradores

Pós-Graduação in Psicologia Organizacional – Faculdade GRAN (2026)

Pós-Graduação in Gestão por Processos e Projetos – Faculdade Gran (2026)

Pós-Graduação in Gestão de RH com Ênfase em Treinamento e Desenvolvimento – FACUMINAS (2023)

Graduação in Gestão de Recursos Humanos – UNOPAR (2022)