Camila Costa

Psicóloga organizacional com treze anos de experiência na área de Recursos Humanos, com atuação generalista nos eixos de: Atração & Seleção, Desenvolvimento de Pessoas, Endomarketing & Clima, Saúde e Bem-estar, Diversidade & Inclusão. Sólida experiência em Gestão de Talentos, nos processos de atração e seleção, condução de programas de estágio e jovem aprendiz e estratégias de desenvolvimento de pessoas. Possuo nível de inglês avançado e disponibilidade de viagens.

SESC Departamento Nacional - 07/2017 a 05/2023

Experiência e conhecimento generalista nos eixos de: Atração & Seleção, Desenvolvimento de Pessoas, Cultura e Clima Organizacional, Saúde e Bem-estar e Diversidade & Inclusão.

Atração e Seleção - Análise da estrutura de descrições de cargo, promoções e movimentações, visando tratar as demandas de pessoal da carteira de atendimento com base na política de recursos humanos.

- Atendimento às áreas sendo parceiro do negócio, de forma a se antecipar aos problemas que podem ser ocasionados nas operações, realizando análise de demanda, buscando soluções adequadas à necessidade do cliente interno e alinhado com as diretrizes da empresa.

- Avaliações e diagnósticos das práticas de recursos humanos, realizando ações abrangentes para atração, desenvolvimento e retenção de talentos.

- Divulgação das vagas nos canais de comunicação e sistemas de recrutamento, alinhamento de perfil com os gestores e definir todas as etapas do processo seletivo. Realizar feedback aos gerentes e candidatos sobre andamento do processo seletivo, acompanhando e envolvendo todas as partes envolvidas.

- Aplicar provas de conhecimento, testes técnicos e comportamentais visando avaliar se os candidatos atendem às necessidades técnica e comportamentais exigidas pela empresa. Entrevistas por competências, inventários de personalidade (DISC), testes psicológicos, dinâmicas de grupo e cases.

- Acompanhamento de indicadores de atração e seleção, como número de vagas por área, tempo de fechamento, nível hierárquico, orçamento, entre outros. Índice de rotatividade e mapeamento de mercado para fechamento de vagas estratégicas.

Desenvolvimento de Pessoas

• Acompanhamento da avaliação de desempenho: Feedback e plano de desenvolvimento individual, elaborando materiais de orientação, preparando sistema para a execução e oferecendo suporte contínuo aos líderes e funcionários. - Aplicação de assessments para os considerados talentos da organização alinhados com competências comportamentais e técnicas e com o planejamento estratégico da organização. - Gestão do Programa de Estágio e Aprendiz do Sesc e 3 unidades, com 50 estagiários de nível superior no Rio de Janeiro, Paraty/RJ e Mato Grosso (Pantanal) e 20 jovens aprendizes. Realização de todo o processo seletivo, desde a publicação de vaga, prova online, case técnico, entrevistas, admissão, onboarding e desenvolvimento.

Seres Consultoria de Recursos Humanos - 02/2014 a 06/2017

Analista de R&S Sênior - Divulgação de vagas nos meios de comunicação, triagem de currículos, contato com candidatos, aplicação e correção de testes psicológicos, entrevistas por competência, coletivas e dinâmica de grupo e elaboração de pareceres e avaliações psicológicas.

- Principais clientes atendidos: Empresas nacionais e multinacionais - VALE, Telefônica, Votorantim, IPIRANGA, UNIMED, MRS Logística, Grupo Águas do Brasil, Graham Packaging, Carvalho Hosken.

- Mapeamento de profissionais, principalmente perfis diferenciados e estratégicos; Follow-up com cliente, visitas para negociação, alinhamento de perfil, definição da etapa e dos processos com o cliente.

- Suporte direto à Supervisão e Gerência de Projetos, como suporte em relatórios gerenciais e confecção de indicadores do processo de R&S, Relatórios gerenciais e diversos (semanais, mensais, anuais, produção e produtividade, mapeamento quantitativo e qualitativo do processo), cronograma e relatório de custo de projetos.

E.T.T First RH Consultoria - 02/2012 a 02/2014

• Analista de R&S Pleno - Responsável por processos seletivos de vagas temporárias e efetivas para clientes multinacionais e nacionais, tais como: VALE, Merck, Roche, Lubrizol, EMI, Warner, PSA Peugeot, GEFCO, GSK, BG GROUP, CATLOG, e Souza Cruz. - Condução de vagas nos níveis operacionais, administrativos e estratégicos. Vagas gerenciais nas divisões Administrativa, Contábil e Recursos Humanos. - Divulgação de vagas em sites de banco de currículos e Linkedin, contato e convocação de candidatos. - Realização de entrevistas individuais, coletivas e por competências; condução de dinâmicas em grupo; aplicação de testes psicológicos, provas situacionais e elaboração de cases.

Evanil Transporte e Turismo - 01/2010 a 01/2012

• Analista de RH Jr. - Responsável por processos seletivos de vagas operacionais, técnicos, administrativos, jovem aprendiz e portadores de deficiência. - Divulgação de vagas em sites de banco de currículos e agências, contato e convocação de candidatos. - Realização de entrevistas individuais, coletivas e por competências; condução de dinâmicas em grupo; aplicação de testes psicológicos, provas situacionais e elaboração de cases. - Responsável pela gestão do Programa Jovem Aprendiz com a instituição de ensinoaprendizagem (SEST /SENAT). - Acompanhamento dos índices de turnover e indicadores de R&S e T&D; - Condução dos processos de Recrutamento Interno e Avaliação de Desempenho 180º. - Organização de palestras de integração, suporte ao processo admissional, acompanhamento da avaliação do Período de Experiência e realização de entrevistas de desligamento, assim como a pesquisa estatística anual das entrevistas.

Graduação em Psicologia - CRP ativo

2011 - Universidade Veiga de Almeida

MBA em Gestão de Recursos Humanos

2014 - Universidade Veiga de Almeida