Cristian Dores

Administrar o sistema de ponto eletrônico RM/TOTVS, garantindo a correta parametrização e funcionamento dos processos relacionados ao controle de jornada. Monitorar e validar registros de entrada, saída, intervalos, horas extras, sobreaviso, banco de horas e demais ocorrências de frequência. Realizar a conferência, tratamento e regularização de inconsistências identificadas nos apontamentos de ponto.

Orientar colaboradores e gestores sobre procedimentos, políticas e dúvidas relacionadas ao controle de jornada. Executar os fechamentos de ponto dentro dos prazos estabelecidos, assegurando a confiabilidade das informações para processamento da folha de pagamento.

Analista de Recursos Humanos Jr at Uniodonto Campinas (2026-06 – Present)

• Administrar o sistema de ponto eletrônico RM/TOTVS, garantindo a correta parametrização e funcionamento dos processos relacionados ao controle de jornada.
• Monitorar e validar registros de entrada, saída, intervalos, horas extras, sobreaviso, banco de horas e demais ocorrências de frequência. Realizar a conferência, tratamento e regularização de inconsistências identificadas nos apontamentos de ponto.
• Orientar colaboradores e gestores sobre procedimentos, políticas e dúvidas relacionadas ao controle de jornada. Executar os fechamentos de ponto dentro dos prazos estabelecidos, assegurando a confiabilidade das informações para processamento da folha de pagamento.
• Garantir a integração correta dos dados de frequência com os sistemas de folha de pagamento e demais processos de RH. Elaborar e disponibilizar relatórios gerenciais de frequência, absenteísmo, atrasos, banco de horas, horas extras e indicadores relacionados. Realizar conferências periódicas nos registros de jornada para identificar riscos, inconsistências e oportunidades de melhoria.
• Assegurar o cumprimento da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Portaria MTP nº 671/2021 e demais normas aplicáveis ao controle de jornada.
• Apoiar processos de auditoria interna e externa, fornecendo informações e evidências relacionadas ao controle de frequência.
• Participar da revisão e melhoria contínua dos processos de gestão de ponto eletrônico, contribuindo para a eficiência operacional e redução de riscos trabalhistas. Manter documentação, procedimentos e instruções de trabalho atualizados, em conformidade com normas internas e requisitos de qualidade.

Auxiliar de Recursos Humanos at Grupo Savegnago Supermercados (2022-05 – 2026-05)

• Execução de rotinas administrativas e operacionais nos subsistemas de Recursos Humanos, com atuação em recrutamento, admissão, integração, benefícios e atendimento interno. Gestão de fluxo documental corporativo, incluindo recepção, conferência, digitalização, distribuição e arquivamento de documentos funcionais via sistema de malote.
• Apoio técnico ao Recrutamento e Seleção: triagem curricular, agendamento de entrevistas, controle de vagas e interface com gestores requisitantes.
• Administração de processos admissionais e demissionais: coleta de documentação, cadastro em ERP, emissão de contratos e controle de exames.
• Participação ativa na integração institucional de novos colaboradores, promovendo alinhamento cultural e disseminação de políticas internas.
• Gestão operacional de benefícios corporativos: solicitação, controle e conferência de subsídios como vale-transporte, alimentação e assistência médica.
• Atualização e manutenção de bases de dados e sistemas de gestão de pessoas (ERP, LMS, ATS).
• Atendimento consultivo aos colaboradores sobre legislação trabalhista, direitos e deveres, folha de pagamento e benefícios.
• Elaboração de relatórios gerenciais e dashboards de indicadores (KPIs) das áreas de R&S e Administração de Pessoal.
• Colaboração com auditorias internas e externas, fornecendo documentação e suporte técnico. Participação em projetos de melhoria contínua, com foco em otimização de processos e padronização de procedimentos.

Estagiário – Saúde Mental at Secretaria de Saúde do Estado de São Paulo (2020-10 – 2022-03)

• Suporte à Diretoria Técnica de Saúde Mental em atividades administrativas, operacionais e de gestão de projetos. Realizando visitas técnicas de monitoramento e avaliação aos serviços da Rede de Atenção Psicossocial (RAPS), incluindo Centros de Atenção Psicossocial (CAPS) e Serviços de Residência Terapêutica (SRT).
• Participação de reuniões interinstitucionais com o Ministério Público, gestores municipais e a Secretaria Central de Saúde Mental, contribuindo para o alinhamento de políticas públicas e resolução de demandas regionais e municipais.
• Atuação junto ao Centro de Planejamento e Avaliação de Saúde (CPAS), colaborando na elaboração do Censo COVID e Saúde Mental, utilizando ferramentas de análise de dados como PROCV e Tabela Dinâmica em Excel.
• Suporte à articulação do Programa Nacional de Controle do Tabagismo, auxiliando na capacitação de profissionais municipais, gestão de insumos e interface com o Centro de Referência de Álcool, Tabaco e outras Drogas (CRATOD).
• Contribuição para o fortalecimento da gestão descentralizada da saúde mental, promovendo integração entre os níveis estadual e municipal.

Coordenador de Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento at DIA Group Supermercados (2010-10 – 2018-11)

• Gestão de equipes de Recrutamento & Seleção (R&S) e Treinamento & Desenvolvimento (T&D), com foco em posições operacionais e estratégicas de alta demanda. Responsável pelo mapeamento de necessidades de pessoal, condução de processos seletivos e aplicação de metodologias de avaliação por competências.
• Elaboração e implementação de planos de desenvolvimento individual (PDI) e trilhas de carreira para colaboradores operacionais, visando retenção de talentos e sucessão interna.
• Monitoramento de indicadores de desempenho (KPIs) das áreas de R&S e T&D, como tempo médio de contratação, turnover, taxa de adesão e eficácia dos treinamentos.
• Utilização de ferramentas de People Analytics para análise de desempenho e impacto dos programas de capacitação.
• Administração de sistemas de gestão de talentos e manutenção do banco de dados de colaboradores e seus históricos de capacitação.
• Responsável pela gestão orçamentária das atividades de treinamento e pela infraestrutura de aprendizagem corporativa.
• Apresentação de dashboards gerenciais e relatórios analíticos à liderança regional para suporte à tomada de decisão estratégica.

Bacharel in PSICOLOGIA – Centro Universitário Salesiano de São Paulo (2023-12)