Daiane Carlos

Profissional de Recursos Humanos com experiência em ambientes industriais, hospitalares e corporativos, atuando de forma consultiva junto às lideranças em temas relacionados à gestão de talentos, desenvolvimento organizacional, cultura, indicadores, Experiência do Colaborador (Employee Experience), diversidade e melhoria contínua dos processos de RH. Trajetória marcada pela combinação entre visão analítica, proximidade com a operação e capacidade de estruturar processos, apoiando lideranças na tomada de decisão e transformando desafios de pessoas em soluções de RH.

Analista de Recursos Humanos | HRBP - UNIMED SÃO CARLOS - São Carlos/SP

(2025-06)

Atuação como parceira de negócio junto às lideranças, conectando desafios organizacionais às estratégias de gestão de pessoas, com foco em desenvolvimento, retenção, indicadores, processos, cultura e experiência do colaborador.

• Mediação de situações complexas e conflitos internos, apoiando lideranças na construção de soluções e na tomada de decisões relacionadas às equipes.
• Condução e apoio em movimentações internas, avaliando perfil, contexto e aderência à posição, contribuindo para a retenção de talentos.
• Análise de indicadores de vagas, processos, movimentações e retenção, transformando dados em informações para direcionamento de ações e decisões de RH.
• Participação na automatização e aprimoramento dos indicadores de RH, ampliando a agilidade, confiabilidade e visibilidade das informações.
• Revisão e atualização de POPs, fluxos e processos internos, fortalecendo a padronização, eficiência e melhoria contínua das práticas de RH.
• Atuação no Comitê ESG, com participação em projetos de Diversidade, Equidade & Inclusão, contribuindo para o fortalecimento da cultura e de práticas mais inclusivas.
• Orientação técnica e desenvolvimento de profissionais de RH, apoiando uma analista e uma assistente na execução dos processos, tomada de decisão e desenvolvimento de competências.

Consultora de Recursos Humanos | Business Partner – OSC - O PEQUENO PRÍNCIPE – INSTITUTO DA VISÃO - São Carlos/SP

(2023-11)

Atuação consultiva junto à gestão da OSC, participando de discussões e decisões estratégicas relacionadas à estrutura organizacional e gestão de pessoas.

• Estruturação do RH do zero, criando processos, rotinas, fluxos e documentações para profissionalização da gestão de pessoas.
• Criação e implementação de processos, procedimentos e contratos relacionados à gestão de pessoas.
• Atuação consultiva junto à gestão da OSC e participação em discussões e decisões estratégicas relacionadas à estrutura organizacional e gestão de pessoas.
• Estruturação de cargos e salários e avaliação de competências, apoiando a organização das funções e desenvolvimento profissional.
• Desenvolvimento de iniciativas relacionadas à cultura, retenção, diversidade, treinamento e onboarding.

Talent Acquisition & People - AD'ORO S/A - São Carlos/SP

(2024-08 - 2025-06)

Atuação em ambiente industrial de alta volumetria, com foco em atração, seleção, retenção, indicadores e relacionamento com a operação e lideranças.

• Gestão de processos de recrutamento em alta escala, com aproximadamente 100 vagas/mês, garantindo agilidade, qualidade e cumprimento dos SLAs.
• Redução de 25% no tempo médio de contratação, por meio da revisão de processos e otimização do funil de recrutamento.
• Desenvolvimento de estratégias de divulgação e prospecção de novos canais e parceiros, ampliando as fontes de atração de candidatos.
• Atuação em iniciativas de retenção, orientando lideranças sobre fatores relacionados à permanência dos colaboradores e alternativas para redução de perdas.
• Atuação próxima à operação/produção para compreender necessidades e desafios do cliente interno, utilizando essa visão para ajustar estratégias de recrutamento.
• Monitoramento de indicadores como SLA, retenção nos primeiros 90 dias, tempo médio de fechamento e custo por contratação.

Assistente Administrativo de Recursos Humanos - A.W. FABER-CASTELL S.A

(2021-11 - 2023-11)

Atuação em ambiente industrial estruturado, com experiência em R&S, Treinamento & Desenvolvimento, SST, auditorias, certificações, projetos corporativos, diversidade e melhoria de processos, com interface entre a operação de São Carlos e áreas corporativas.

• Atuação em recrutamento de alta volumetria para operação de aproximadamente 360 colaboradores.
• Gestão de treinamentos e evidências para auditorias ISO 9001 e ISO 14001, contribuindo para zero não conformidades nos processos sob sua responsabilidade.
• Gestão e atualização de aproximadamente 750 certificados de treinamento, mantendo 80% dos treinamentos obrigatórios atualizados.
• Participação na automatização das evidências de treinamentos no sistema Senior, estruturando o acompanhamento por colaborador e facilitando a rastreabilidade das informações.
• Participação na equipe responsável pela certificação aduaneira, atuando na preparação de evidências e suporte às auditorias.
• Responsabilidade pela implantação da Universidade Faber na unidade de São Carlos, com interface direta com o corporativo em São Paulo, além da atualização do programa de Onboarding.
• Responsabilidade pelo programa Saiba Mais, incluindo planejamento, organização e execução, além da liderança na organização de eventos corporativos para aproximadamente 200–220 colaboradores.

MBA - Gestão Estratégica de SST, NR-1 e Riscos Psicossociais

Pós-Graduação - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas - PUCRS

Pós-Graduação - Gerenciamento de Recursos Humanos com Ênfase em Comportamento Organizacional - Uniminas (2024-12)

Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos - Unifran (2024-12)