Head of People | HRBP | Gerente de RH
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Gestão das áreas de RH e DP conduzindo uma reestruturação abrangente, abordando políticas internas, estrutura salarial, cultura, comunicação interna e desenvolvimento organizacional e estratégico. Assegurando as entregas de maneira eficiente com report à presidência.
Liderando às áreas de Recrutamento & Seleção, Business Partner, T&D, Comunicação Interna, Facilities e DP.
RH o Recrutamento & Seleção o Onboarding o Business Partner o Gestão de Conflitos o Política do Feedback o Retenção e Atração o Treinamento & Desenvolvimento o Comunicação Interna o Gerenciar e monitorar a aplicação das políticas de RH o Gerir, desenvolver e orientar a equipe com foco nos melhores resultados o Avaliação de Performance & desempenho (9box e 360)
o Análise e acompanhamento de indicadores (OKR, KPI, Turnover, Headcount, NPS e eNPS)
para garantir o melhor desempenho e identificar áreas para atuação de melhoria contínua.
o Planejamento Estratégico o Reestruturação do Plano de Cargos e salário o Treinamento de Liderança & Sucessão o Implementação de Processos com aplicação de metodologias ágeis o Negociação de contratos e implementação de novos benefícios o Reestruturação de pacote de benefícios o Desenvolver e implementar a estratégia sempre alinhadas com os objetivos da empresa.
o Gestão e pagamento de todos os fornecedores e prestadores de serviços.
DP o Processamento da Folha de Pagamento (sólido conhecimento na CLT e sistemas de folha
ADP, Domínio e RM)
o Gestão de Benefícios (VR, VA, VT, Saúde, Dental e Vida)
o Responsável por garantir a conformidade com as leis trabalhistas.
o Férias e Afastamentos o e social o Saúde Ocupacional (ASO admissional, demissional, periódico, PPRA e PCMSO)
o Emissão de Relatórios gerenciais e financeiros o Provisões e fechamentos o Movimentações (admissões, demissões, promoções e transferências)
o Relacionamento Trabalhista e Sindical o Gestão de cota (aprendiz e PCD)
o Suporte para auditoria externa o Encargos trabalhistas
