Desiree Eduarda

Profissional de Recursos Humanos com sólida experiência em rotinas de Departamento Pessoal, atuando em empresas de grande porte. Vivência em processos de admissão, gestão de benefícios, férias, ponto eletrônico, conferência de folha de pagamento e auditorias, além do atendimento e orientação a colaboradores e lideranças. Experiência com o sistema Senior e participação em processos de implantação e melhoria de sistemas e rotinas de RH.

Perfil analítico, organizado e focado em soluções, com facilidade para identificar necessidades, estruturar processos e contribuir para maior eficiência da área de Recursos Humanos.

Assistente de Recursos Humanos - Versátil

(2026-05 - 2026-10)

• Gestão e conferência do ponto eletrônico, realizando análise de inconsistências, ajustes, faltas, atrasos, atestados e acompanhamento das jornadas;
• Acompanhamento do fechamento mensal e suporte às lideranças;
• Gestão de benefícios (VT, VA, VR, plano de saúde e programas corporativos);
• Processos de admissão e conferência de documentação;
• Administração e programação de férias;
• Apoio nas rotinas de folha de pagamento;
• Controle e acompanhamento de afastamentos e atestados;
• Atendimento e orientação a colaboradores e gestores;
• Elaboração de relatórios e apoio a indicadores da área.

Líder de Recursos Humanos - Gerar

(2026-03 - 2026-05)

• Condução e acompanhamento das rotinas de Departamento Pessoal;
• Processos de admissão e documentação de colaboradores;
• Gestão de benefícios (VT, VA, VR, plano de saúde e programas corporativos);
• Gestão e acompanhamento do ponto eletrônico;
• Administração de férias;
• Processos de rescisão e homologação;
• Atendimento e orientação a colaboradores e lideranças;
• Organização das demandas e rotinas da área de Recursos Humanos.

Analista de RH Pleno - DBM Contact Center

(2023-05 - 2026-03)

• Gestão de benefícios (VT, VA, VR, plano de saúde e programas corporativos);
• Processos de admissão e administração de férias;
• Gestão e conferência do ponto eletrônico;
• Gestão de terceiros;
• Processos de rescisão e homologação;
• Conferência e apoio nas rotinas de folha de pagamento;
• Suporte consultivo às lideranças e colaboradores;
• Criação de instruções de trabalho, padronização de processos e organização das rotinas internas da área;
• Apoio ao Recrutamento e Seleção e ao Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO);
• Utilização do sistema Senior nas rotinas de RH e Departamento Pessoal.

Tecnologia - Gestão de Recursos Humanos - UNIFAEL (2024 - 2025)

Técnico - Administração Integrado (2020-01)