Eidy Alves

Olá, sou a Eidy, prazer! Boas-vindas ao meu perfil.

Com Especialização em Recursos Humanos e uma jornada de mais de 12 anos na área, tive a oportunidade de atuar de forma generalista em empresas nacionais e multinacionais dos segmentos de Tecnologia da Informação e Hotelaria e Turismo, adquirindo experiência em diversos setores. Minha trajetória abrange desde o processo de recrutamento e seleção, gestão da jornada do candidato, employer branding, onboarding, até estruturação e gestão de processos. Inclui também talent management, gestão de treinamentos, desenvolvimento humano (DHO), apoio as lideranças, offboarding, participação em auditorias, condução de projetos, implantação de sistemas, análise de indicadores (KPIs), comunicação interna, endomarketing, departamento pessoal, normas regulamentadoras (NR's), saúde e segurança no trabalho.

Nesse período, ocupei posições como especialista e líder técnica de equipes.

Minha paixão consiste em facilitar mudanças, transformações e proporcionar experiências enriquecedoras através da conexão entre pessoas e oportunidades. Com propósito de criar um impacto positivo nas vidas das pessoas e nas organizações, contribuindo para a construção de ambientes de trabalho inspiradores e colaborativos.

Estou sempre aberta a explorar novas possibilidades e me conectar a colegas, parceiros e oportunidades que enriqueçam nosso caminho e possamos criar algo incrível juntos!

Flow.Tech – Talent Acquisition Consultant – Remoto - (05/2021 - Atual):

• Atividades freelancer;
• Responsável pelo planejamento e condução estratégica dos processos seletivos end to end, de clientes das diversas áreas de tecnologia e apoio, visando os melhores talentos do mercado e agilidade nos fechamentos;
• Acompanhamento e suporte aos clientes e candidatos, oferecendo retornos, feedbacks e proporcionando uma experiência positiva durante todo o processo seletivo;
• Sistemas e ferramentas utilizados: Recruiter Lite, Trello e Office.

DBC Company – Tech Recruiter Lead – Remoto – (02/2022 – 10/2022):

• Liderança e desenvolvimento de um dos times de recrutamento e seleção, com 4 colaboradores, focando em performance, produtividade e entrega de resultados;
• Orientação e acompanhamento da equipe em todo o processo seletivo, com alto volume de vagas de profissionais de tecnologia, participando ativamente: no alinhamento de perfil, descrição e divulgação de vaga, mapeamento, hunting e atração de candidatos, triagem e análise de currículo, aplicação de testes, elaboração de parecer, entrevista por competências, retorno, feedback, envio de proposta, negociação e apoio no processo de admissão, direcionamentos dos novos profissionais e atualizações nos sistemas internos, garantindo qualidade nos processos;
• Atuação estratégica com lideranças pares e gestores demandantes das vagas, visando resultados;
• Elaboração de relatórios gerenciais, fornecendo dados sobre o andamento das vagas, propondo melhorias;
• Realização de pesquisas e mapeamento de mercado, para garantir ajustes e competitividade;
• Condução de reuniões, one-on-one e feedback com o time, para definição de estratégias de melhorias e PDI;
• Planejamento e condução de treinamentos, visando o desenvolvimento e melhores práticas;
• Pesquisas de satisfação e avaliação e análise de dados, indicadores e metas para melhoria contínua;
• Sistemas e ferramentas utilizados: Linkedin Recruiter, ATS Compleo, Ecos, Miro, Slack, Teams, Office e Google workspace.

Digital Hub - Senior Talent Acquisition - Remoto - (09/2021 - 02/2022):

• Responsável pela execução dos processos de Talent Acquisition (end to end) de profissionais de tecnologia e áreas de apoio, e suporte aos gestores e candidatos, proporcionando uma experiência positiva;
• Gestão do processo de Onboarding, garantindo a integração e compreensão da cultura organizacional;
• Condução da reestruturação dos processos de Talent Acquisition e Onboarding, otimizando as operações para maior eficiência e alinhamento estratégico;
• Colaboração estratégica em parceria com a equipe de marketing para iniciativas de employer branding, visando fortalecer a imagem da empresa e employee experience com ações para alinhar a marca e valores da empresa;
• Suporte proativo à lideranças e colaboradores, garantindo um ambiente de trabalho eficaz e colaborativo;
• Realização de treinamento para colegas, contribuindo para o desenvolvimento da equipe;
• Sistemas e ferramentas: Linkedin recruiter, Trello, Feedz, Discord, Office e Google workspace.

Autônoma - Consultora de Recursos Humanos - Arraial d'ajuda/BA (Presencial) - (12/2018 a 04/2021): 

• Condução de processos de recrutamento e seleção, treinamento, apoio a liderança, gestão de pessoas, ações de clima e departamento pessoal em ambientes diversificados, como hotéis, lavanderias, resorts e agências de marketing digital;
• Ferramentas e sistemas utilizados: Sistemas internos, Trello e Office.

Pausa na Carreira – Viagem - FlorianópolisSC/Arraial D'ajuda/BA - (09/2017 a 10/2018):

• Período de pausa dedicado a uma jornada enriquecedora, focado na expansão de conhecimentos por meio de cursos e experiências de viagem. Explorei lugares incríveis, mergulhei em diversas culturas, e retornei com novas perspectivas e habilidades para contribuir de forma ainda mais significativa no ambiente profissional e pessoal.

Softplan Planejamento e Sistemas– Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional - FlorianópolisSC (Presencial) - (06/2011 a 09/2017):

Analista de Treinamento (DHO) – 08/2015 a 09/2017

• Responsável pelo encaminhamento das demandas de treinamento, promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e realização de pesquisas de satisfação e avaliação, garantindo a melhoria dos programas de capacitação;
• Participação na estruturação do Projeto de Desenvolvimento de Lideranças (PDL) e execução do programa, contribuindo para a formação de líderes mais capacitados e alinhados com os objetivos da empresa;
• Realização da reestruturação dos processos de TD, otimizando a eficiência operacional e aumentando a produtividade;
• Encaminhamento dos programas de Incentivo à Certificação com foco na qualificação dos colaboradores, e de Jovem Aprendiz, proporcionando uma experiência educacional enriquecedora;
• Condução do programa de Visitas Técnicas, fortalecendo a imagem da empresa nas instituições de ensino e atraindo talentos;
• Ferramentas e sistemas utilizados: Módulo TR da Sênior, Plataforma Konviva; Pandion, Trello e Office 365.

 Líder de Recrutamento e Seleção (DHO) – 10/2013 a 08/2015 

• Liderança técnica do time de atração e seleção, de 7 colaboradores, focando em processos eficientes, ágeis e assertivos;
• Encaminhamento dos processos seletivos, pesquisa de satisfação e avaliação, análise de indicadores e metas, identificando oportunidades de melhoria, eficiência e integração de novos colaboradores garantindo a recepção e compreensão da cultura organizacional;
• Participação ativa em auditorias internas e externas, garantindo conformidade com os padrões da certificação ISO 9001, demonstrando compromisso com a qualidade;
• Acompanhamento da implantação e parametrização do sistema RS da Sênior para otimização de processos, resultando em uma gestão mais eficiente da informação e em maior produtividade da equipe;
• Mapeamento, estruturação e acompanhamento contínuo dos processos da área, buscando eficiência operacional e alinhamento com as melhores práticas do mercado;
• Apoio na organização e participação em eventos interno e externos para promover a empresa, resultando em maior visibilidade da marca empregadora e rede de contatos;
• Elaboração de relatórios gerenciais, fornecendo dados sobre o andamento das vagas, propondo melhorias;
• Suporte proativo à lideranças e colaboradores, garantindo um ambiente de trabalho eficaz e colaborativo;
• Condução do programa de Visitas Técnicas, fortalecendo a imagem da empresa nas instituições de ensino e atraindo talentos;
• Ferramentas e sistemas utilizados: Sistemas internos, Módulo RS Sênior, Pandion, Trello e Office 365.

Analista de Recrutamento e Seleção (DHO) – 06/2011 a 10/2013

• Condução do processo (end to end) de atração e seleção de profissionais das áreas de tecnologia e corporativas;
• Comunicação com os gestores, fornecendo atualizações e alinhamentos sobre o status dos processos seletivos;
• Encaminhamento e acompanhamento do processo de admissão de novos colaboradores;
• Participação ativa como membro da Cipa, contribuindo para a segurança e bem-estar no ambiente de trabalho;
• Ferramentas e sistemas utilizados: Sistemas internos, Pandion, Trello e Office 365.

Administração - Estácio de Sá

Especialização em Gestão Empresarial e de RH - Univinte Fucap

Tecnologia em Hotelaria com Ênfase em Turismo - Univinte Fucap