Elissa Coimbra

Executiva de Recursos Humanos com mais de 15 anos de experiência estratégica e generalista, atuando como HR Business Partner da alta liderança e Gerente de Recursos Humanos, com forte foco em resultados, eficiência operacional e sustentabilidade do negócio.

Responsável pela gestão integrada e hierárquica dos subsistemas de RH, incluindo Departamento Pessoal, Relações Trabalhistas e Sindicais, Jurídico Trabalhista e Segurança e Saúde do Trabalho, com atuação direta na mitigação de riscos, redução de passivos trabalhistas e fortalecimento da governança corporativa.

Ampla expertise em Recrutamento e Seleção estratégico, Desenvolvimento Humano e Organizacional, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Cargos e Salários, Comunicação Interna e Cultura Organizacional, conduzindo projetos voltados ao aumento de performance, engajamento e produtividade.

Experiência na estruturação de políticas de RH, gestão de benefícios, pesquisas de clima, ações de endomarketing e gestão da mudança, especialmente em cenários de reestruturação, turnaround e crescimento. Atuação orientada por indicadores (KPIs de RH), utilizando dados para suporte à tomada de decisão e geração de valor ao negócio.

Vivência com os sistemas RM, Kairos, Norber, Ponto Mais e Alterdata.

Empresa: Papelex

Cargo Ocupado: Business Partner HR/Gerente de RH

Regime de Contratação: PJ

01/2023 – Atualmente

Atuação estratégica como HR Business Partner, exercendo simultaneamente a função de Gerente de Recursos Humanos, com liderança direta dos setores de RH, Departamento Pessoal, Jurídico Trabalhista e Segurança e Saúde do Trabalho, atuando como parceira da alta liderança na execução da estratégia do negócio.

• Definição e execução da estratégia de RH alinhada aos objetivos do negócio, atuando como parceira da Diretoria na tomada de decisão e no direcionamento organizacional.
• Gestão integrada dos subsistemas de RH, com foco em performance organizacional, engajamento, retenção de talentos e sustentabilidade financeira.
• Estruturação de políticas corporativas de RH, governança trabalhista e mitigação de riscos legais.
• Liderança de programas de desenvolvimento de lideranças, sucessão e cultura organizacional, sustentando crescimento e transformação.
• Gestão estratégica de remuneração, benefícios e estrutura organizacional, garantindo competitividade, equidade interna e controle de custos.
• Implementação de indicadores de RH (KPIs) e uso de dados para suporte às decisões da alta liderança.
• Condução de iniciativas de transformação, automação e eficiência operacional na área de Pessoas.
• Gestão integrada das frentes de Jurídico Trabalhista e Segurança e Saúde do Trabalho, assegurando compliance, redução de passivos e ambientes de trabalho seguros.

Empresa Papelex

Cargo Ocupado: Gerente de RH

Regime de Contratação: CLT

05/2021 a 08/2022

• Liderança da área de Recursos Humanos, com foco em reestruturação organizacional, fortalecimento da cultura e melhoria de indicadores de pessoas.
• Implantação de políticas e processos de RH, abrangendo movimentação de pessoal, desenvolvimento organizacional e gestão de desempenho.
• Redução consistente de indicadores críticos (absenteísmo, turnover e passivo trabalhista), por meio de ações estruturadas de engajamento, onboarding e governança.
• Reestruturação dos processos de Recrutamento e Seleção e fortalecimento da marca empregadora.
• Estruturação de programas de Treinamento e Desenvolvimento, PDIs e formação de lideranças.
• Condução estratégica da Pesquisa de Clima Organizacional, com desdobramento em planos de ação e acompanhamento executivo.
• Implantação de práticas de endomarketing, comunicação interna e engajamento organizacional.
• Implementação de políticas de Cargos e Salários e fortalecimento da governança de ponto e jornada.
• Gestão das frentes de Segurança e Saúde do Trabalho e diversidade e inclusão.

Empresa: Papelex

Cargo Ocupado: Coordenador de DP

Regime de Contratação: CLT

04/2019 a 04/2021

• Gestão estratégica e operacional do Departamento Pessoal, com liderança das equipes de DP, Jurídico Trabalhista e Segurança do Trabalho.
• Governança dos processos de folha de pagamento, encargos sociais, eSocial e obrigações legais.
• Condução de projetos de redução de custos com benefícios, renegociação contratual e otimização de recursos.
• Implantação de controles, padronização de processos e mitigação de riscos trabalhistas, garantindo excelência operacional.

Formação Acadêmica 

• Graduação em Gestão de Recursos Humanos

Cursos Complementares

• Departamento Pessoal – Prime Cursos;
• eSocial – Nith Treinamentos;
• Recrutamento e Seleção por competências – Sólides;
• Avaliação de Desempenho na Prática – Sólides;
• Pesquisa de Clima – Sólides;
• PDI na Prática – Sólides;
• Ações Estratégicas da Gestão de Pessoas – Sólides;
• Comunicação Estratégica para Gestão de Pessoas – Sólides;
• Principais Estratégias de Engajamento e Retenção – Sólides;
• Planejamento Estratégico de RH – Sólides;