Alessandro Leite

Bagagem de dez anos em Recursos Humanos e subsistemas (DP, R&S, educação, endomarketing, sesmt e diversidade).

Como Businness

Partner, busco manter meu olhar humanizado para os principais KPIs comportamentais. Com foco nas ações de melhorias dos indicadores de RH, (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, turnover, absenteísmo, horas extras, entre outros). Como profissional de RH prego a diversidade e inclusão como um diferencial, tendo a responsabilidade em estabelecer um ambiente humanizado de acordo com o compliance, valores e cultura da organização.

Meu ofício é fazer a diferença positivamente nas vidas das pessoas.

Minha carreira estratégica em RH inicia na empresa Manpower. Lá tive a oportunidade e participar dos projetos da Copa da Mundo 2014 e das Olimpíadas 2016. Onde permaneci por quase 4 anos. 

Após essa grande experiência, fui para DASA em 2017 para atuar como BP de uma unidade hospitalar, para trazer um olhar mais humanizado, diverso e plural. Lá foram 5 anos e diversos desafios, como: projeto de trilha de carreiras, projeto de uniformes, projeto de CSC, integrações das marcas ( Ímpar + DASA) e implantação da nova cultura. Foram cenários que imersivos que me fizeram ter mais bagagem e experiência em estratégias de RH.

Após essa passagem pela DASA, fui convidado pela empresa Apoio Ecolimp, para participar do projeto de expansão no Nordeste (Rede D'or), sendo referencia de R&S nas estratégias de todo o processo de recrutamento, seleção e onboarding de 1200 posições.

Após esse grande projeto no nordeste, fui para mais um desafio, agora na área de turismo pelo Grupo Cataratas. Atuei como BPRH de backoffice e dando suporte em Noronha. Lá as atividades eram mais operacionais, a empresa estava em movimento de sistematização de alguns processos de RH e com bastante vontade de crescer no mercado de turismo ecológico no Brasil. 

Como BP, tenho o olhar para o negócio e ações e pontos de melhorias. Toda minha experiência é diretamente ligada aos projetos de RH e desenvolvimento das pessoas nas organizações, visando os planejamentos estratégicos da empresa como focos nos objetivos.

MBA - Líder Coach

Fundação Getúlio Vargas 

Viso promover um espaço de compartilhamento de experiências e conhecimentos sobre os papéis e desafios de um líder em um ambiente de transformação digital, com o propósito de desenvolver habilidades para o exercício de boas práticas de liderança e gestão de pessoas que contribuam com resultados efetivos para as organizações.