Hallan Lincoln

Há 6 anos atuando estratégicamente em todos os subsistemas do do RH com destaque para: Psicologia Organizacional - Psicologia do Trabalho - Desenvolvimento Humano e Organizacional - Business Partner - Humanização em Saúde - Treinamento e Desenvolvimento - Educação Corporativa - Segurança Comportamental - Gerenciamento de Riscos Psicossociais - Testagens Psicológicas.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

Real Estruturas (Vale - Diretoria de Valor Social)

Outubro/2024 até a presente data

Cargo: Psicólogo do Trabalho – Gerência de Desenvolvimento Humano e Organizacional

• Levantamento de Riscos Psicossociais conforme NR-1;
• Análise e Intervenção de Fatores de Risco Psicossociais;
• Comportamento Seguro;
• Segurança Comportamental;
• Acolhimento e encaminhamento;
• Relacionamento institucional, sindical e comunitário;
• Dimensionamento de força de trabalho;
• Recrutamento e Seleção de média liderança;
• Planejamento de pesquisa e ações de clima;
• Treinamento e Desenvolvimento de lideranças;
• Avaliação de desempenho.

Junho/2023 até Outubro/2024

Cargo: Coordenador – Diretoria de Gestão de Pessoas SRH/SUBGEF/SEPLAG

• Implementação e coordenação do DHO na instituição
• Gestão de equipe técnica (6 pessoas);
• Desenvolvimento de novas lideranças;
• Relacionamento institucional, sindical e comunitário;
• Dimensionamento de força de trabalho;
• Recrutamento e Seleção de cargos gerenciais estratégicos;
• Planejamento de ações de clima;
• Treinamento e Desenvolvimento;
• Avaliação de desempenho.

Março/2023 até Junho/2023

Cargo: Psicólogo do Trabalho - Saúde e Segurança - QSMR

• Atuação em Obras da CIMCOP – Reparação - Vale - Brumadinho-MG
• Qualidade de vida;
• Clima Organizacional;
• Segurança do Trabalho;
• Comportamento Seguro;
• Segurança Comportamental;
• Analise e Intervenção de Fatores de Risco.

Junho/2022 até Março/2023.

Cargo: Business Partner

• Acompanhamento e orientação das áreas de atendimento, nos diversos subsistemas
• de RH como Atração e Seleção, Benefícios, Avaliação de Desempenho, Treinamento,
• Gestão do Clima, Entrevista de Desligamento, dentre outros;
• Diagnósticos e implementação de ações estratégicas das áreas atendidas e o
• desenvolvimento de seus líderes e colaboradores;
• Apoio e suporte as lideranças com ferramentas e processos de tomada de decisão e
• orientação na identificação e necessidade de desenvolvimento das equipes;
• Alinhamento, execução e padronização das ações de RH;
• Analisar e acompanhar os indicadores de RH (OKR e KPI);
• Desenvolvimento de multiplicadores e influenciadores para a evolução cultural;
• Atuação estratégica focada na diversidade e inclusão.

Julho/2020 até Junho/2022.

Cargo: Referência Técnica em Psicologia - Coordenador na GGASF/DIEP.

• Processos seletivos de gerentes de unidades de saúde;
• Processo seletivo interno;
• Acompanhamento da vida funcional do servidor;
• Atendimento por livre demanda de servidores em sofrimento no trabalho;
• Mediação de conflitos nas unidades de saúde;
• Tratamento e intervenção em episódios de violência;
• Avaliação de desempenho dos servidores;
• Coordenação do projeto de atendimento psicológico aos servidores.

FORMAÇÃO

Bacharel em Psicologia – Centro Universitário UNA - 2019

Pós-graduando em Gestão de Pessoas – PUC Minas – 2025