Coordenador de Talent Acquisition
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Mais de 15 anos de experiência em Talent Acquisition desenvolvida em empresas de Tecnologia.
Na liderança, desenvolvi uma atuação focada em previsibilidade, eficiência operacional e qualidade das contratações, estruturando modelos de Talent Acquisition orientados por dados, performance analytics e gestão estratégica de pipeline. Atuo com forte direcionamento para talent mapping, recruitment operations, mobilidade interna, diversidade e construção de experiências mais sustentáveis para candidatos, lideranças e times.
Conduzi iniciativas voltadas a skills mapping, gestão de performance da operação, fortalecimento de estratégias de diversidade & inclusão e desenvolvimento da maturidade de TA como parceiro consultivo do negócio.
ATS: Gupy, Smart Recruting, SAP (módulo recrutamento e admissão), LinkedIn Recruiter
IA:ChatGPT, Copiloto, Claude e Gemini
Brainstorming: Miro, Mural, MindMeister
Dashboard: Power BI, Tableau, Google Sheets, Excel (análise e direcionamento de layout na construção dos dash)
Apresentações: Power Point, Google Slides e Canvas
Projetos e Gestão: Trello, Notion, MS Planner
Comunicação: Teams, Zoom, Google Meet, Slack
CLEARSALE / SERASA 04/2025 A 03/2026
Atuação como ponto focal de Talent Acquisition no processo de M&A com a Serasa Experian, apoiando na definição, adaptação e disseminação de politicas, processos e diretrizes de recrutamento, além da integração e práticas, governança e experiência do candidato entre as empresas;
Coordenação simultânea das frentes de recrutamento da Clearsale e atendimento a squad Corporate da Serasa, liderando 3 pessoas, e garantindo continuidade operacional, alinhamento cultural e execução estratégica durante o período de transição;
Interfase com lideranças, RH corporativo e times multidisciplinares, apoiando decisões estratégicas de contratação em um contexto de integração organizacional
ClearSale - 09/2019 a 03/2026
Coordenadora de Talent Acquisition (2021 a 2016)
Liderança de times de 8 a 3 pessoas em ambiente tech/produtos e negócios, implantando, reformulando e sustentando processos, utilizando metodologia Ágil.
Definição e acompanhamento de métricas de produtividade e performance semanais e mensais, com base em dados.
Condução de feedbacks 1:1, análise e ações com foco no clima e bem estar, garantindo desenvolvimento contínuo do time, com foco na alta performance.
Estratégias de capacity planning para distribuição de demandas urgentes e estratégicas.
Acompanhamento com foco em melhoria contínua no atendimento das áreas visando a especialização das pessoas recrutadoras para uma atuação consultiva.
Farol de Seleção: Criação e implementação de Data-driven recruiting, modelo de gestão visual. RESULTADO: maior previsibilidade operacional, visibilidade de gargalos e direcionamento estratégico para atuação consultiva junto às lideranças.
Guilda PCD: Liderança da squad multidisciplinar. RESULTADO: Apoio na sustentabilidade da estratégia de diversidade em um cenário de instabilidade e baixo volume de contratações, assim como no atingimento da meta organizacional de 5% de representatividade PCD.
Talent Pipeline: Estruturação de estratégia de mapeamento proativo de talentos para posições críticas. RESULTADO: Redução do SLA das vagas de Dados de 45 para menos de 30 dias e aumento de 15% nas contratações de talentos diversos.
Valorização do Recrutamento Interno: Fortalecimento do recrutamento interno.. RESULTADO: Aumento de 25 a 30% na participação e na contratação de talentos internos nos processos seletivos da companhia.
Mapa de Habilidades Críticas para o negócio (Skill Mapping): Atuação em squad multidisciplinar conduzindo entrevistas com executivos da companhia para mapear as habilidades estratégicas por área. RESULTADO: Definição das 5 habilidades essenciais da organização, que apoiaram em decisões estratégicas de contratação, desing organizacional e programas de treinamento.
Tech Recruiter Sêinior (2019 a 2021)
Responsável pela atração, seleção e contratação de profissionais de Tecnologia, sendo ponto focal para acompanhamento de headcount com aberturas de vagas, estratégia de atendimento e alinhamento de perfil junto aos gestores e BP da área;
Entrevista por competências e aplicação de testes técnicos;
Construção de indicadores e follow-up semanal para status report com a área;
Mediadora em dailys e liderança de head hunter para o Time de Tech Recruiter Integrante da squad de Employer Branding, a frente de ações e conteúdos de comunicação interna e externa para inbouding recruiting e candidate experience.
Programa de Estagio 2021: Responsável pela construção, desenvolvimento, atração, contratação e acompanhamento do estagiários durante o programa. RESULTADO: 80% das os estagiários efetivados após 1 ano do programa, aumento significativo da marca empregadora em todo o Brasil e case de sucesso com feedbacks positivos da experiência durante o processo seletivo e após contratação.
ClearSale Mais Brasil - Atração para todo o Brasil (2022): Sponcer em Talent Acquisition junto ao time de Employer Branding, para desenvolver estratégias de atração para outras regiões do Brasil, fora de SP.
Kelly Services - 03/2019 a 09/2019
Atuando com vagas estratégicas do segmento de Tecnologia e Telecom;
Conduzindo processos para níveis Executivos, com apresentações em follow up e de shortlist.
Entrevistas por competência e estruturação de parecer com detalhamento comportamental e técnico;
Essence - Tech Recruiter Sênior - 06/2018 a 12/2018
G&P - Tech Recruiter Sênior - 12/2017 a 06/2018
Atuando com recrutamento e seleção de profissionais da área de tecnologia.
Na G&P o atendimento a clientes do setor público, como Prodesp e Caixa Econômica. Por dois meses fui ponto focal da equipe de R&S, para a distribuição de vagas, relacionamento com gestores, estratégias para atendimento de vagas específicas, relacionamento e pagamento de fornecedores, apresentação de indicadores para a coordenação e redução do SLA de atendimento das vagas.
Tech Recruiter - 08/2012 a 12/2017
Recrutamento e Seleção de profissionais de TI, em todos os níveis nos segmentos Bancários, Seguradora, Transporte e Cartões
Apoiando a coordenação na liderança técnica do time, delegando atividades, assim como o apontamento de indicadores da área, mapeamento de politicas e projetos de avaliação de desempenho no período de experiência, acompanhamento de profissionais em aviso prévio na tentativa de recolocação interna ou externa.
Admissão e integração de novos profissionais;
Entrevista de desligamento e levantamento de indicadores para melhorias dos processos; Responsável pela implantação do programa de estagio e jovem aprendiz, assim como avaliação de desempenho dos mesmos; Apoio a equipe de Treinamento e
Marketing para eventos internos; Descrição de Cargos e pesquisa salarial para atualização de salários;
Tech Recruiter - 01/2010 a 05/2012
Recrutamento e Seleção de profissionais de Tecnologia,
Processo de admissão, demissão, controle de benefícios e folha de ponto,
Ações de comunicação interna, onboarding e parcerias.
Pôs Graduação - Psicologia Organizacional - UNICID 2015
Graduação - Gestão em Recursos Humanos - UNICID 2010
Lab Liderança - Conquer - 2025
Psicologia da Inovação - FIAP - 2024
Liderança Remota - Officeless - 2022
RH Ágil - Grupo Trhoca - 2021
Professional Certified Coach - IBC - 2018
Extensão em Gestão de Pessoas - FESP - 2012
