Sara Viana

Talent Acquisition & People Operations com sólida atuação em processos escaláveis e recrutamento focado em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Expertise em metodologias ágeis e análise de dados para construção de times de alto impacto. Histórico comprovado na mitigação de vieses inconscientes, redução de turnover (60%) e automação de fluxos operacionais (Data-driven). Foco em transformar a experiência do candidato através de processos humanizados e eficientes.

Talent Acquisition Analyst at COLÉGIO RANIERI (2025-05 – Present)

• RecOps & Scale: Arquitetura de Playbooks de recrutamento estruturados (Metodologia STAR), padronizando a governança de contratação e elevando a eficiência operacional em 20%.
• High-Volume Talent Delivery: Gerenciamento de pipeline para expansão acelerada (Hypergrowth), com média de 20 contratações mensais simultâneas. Implementação de estratégias de sourcing em massa que garantiram o headcount necessário para a abertura de novas unidades, mantendo o rigor técnico e cultural.
• People Analytics: Implementação de dashboards automatizados (Power BI/Google Sheets) para monitoramento de KPIs críticos (SLA, Time-to-hire e NPS), garantindo a integridade dos dados para decisões estratégicas.
• High-Stakes Stakeholder Management: Interface direta com C-Level e Diretores para alinhamento de perfis complexos, incluindo Marketing Digital e posições de entrada em Tech (Redes e Programação).
• Candidate Experience: Otimização do funil em ATS (Gupy/Greenhouse) finalizando em Q1'26 com 99.9% no envio de feedbacks humanizados, conquistando o Selo de Qualidade Gupy pela excelência no atendimento.

Talent Acquisition & People Experience at MAPLE BEAR GLOBAL SCHOOLS (2024-04 – 2025-02)

• DEI Strategy: Liderança de processos seletivos inclusivos e estruturação de pipelines de diversidade (hunting ativo), resultando na redução de 60% no turnover e elevação do eNPS em 25 pontos.
• Culture & Retention: Implementação de programas de onboarding e engajamento baseados em fit cultural, assegurando a retenção de talentos em um ambiente de alto crescimento.
• External Stakeholders: Gestão estratégica de relacionamento com stakeholders externos de alto impacto (pais e comunidade escolar), atuando como embaixadora da marca (Employer Branding).
• Agile HR: Aplicação de frameworks Scrum e Kanban para gestão de vagas, garantindo previsibilidade e agilidade nas entregas de Talent Acquisition.

Bacharelado in Psicologia – FMU (2031)

MBA in Administração Estratégica – Estácio de Sá (2025)

Bacharelado in Língua Inglesa – Uninove (2024)