Natalia Mamede

Executiva de RH com 18 anos de experiência e mais de 10 anos em liderança, especializada na estruturação e transformação de áreas de Pessoas. Atuação estratégica junto à Diretoria, conectando estratégia de negócio, cultura, performance e desenvolvimento de pessoas. Experiência na gestão de operações de RH, liderança de equipes e implantação de processos, políticas e indicadores, com resultados comprovados em redução de turnover, melhoria de clima e ganho de eficiência em Talent Acquisition.

Gerente de Recursos Humanos - SOCIN Soluções Comerciais Integradas - Ribeirão Preto (SP)

(2020-03 - 2026-08)

Liderei a estruturação e consolidação da área de RH, atuando como parceira da Diretoria e Lideranças na tomada de decisão relacionada à Gestão de Pessoas. Atuação estratégica junto à Diretoria e Sócios, participando do planejamento organizacional, gestão orçamentária de RH e condução de projetos de transformação relacionados à cultura, desempenho, cargos e salários e desenvolvimento de lideranças.

• Estruturei a área de RH do zero, implantando processos, políticas e indicadores alinhados ao crescimento da organização.
• Desenvolvi e implementei a política de Cargos, Salários e Benefícios, fortalecendo a retenção de talentos e a percepção de equidade interna.
• Reduzi o turnover organizacional em 54,8%, de 4,05% para 1,83%.
• Elevei o índice de clima organizacional de 73% para 89%.
• Alcancei 100% de efetivação dos profissionais contratados e 100% de aceitação das propostas de emprego.
• Reduzi o tempo médio de fechamento de vagas para 13 dias, superando em 66% a meta organizacional de 38 dias.

Coordenadora Corporativa de Pessoas e Gestão - GSH GRUPO GESTOR DE SERVIÇOS HEMOTERAPIA - Ribeirão Preto (SP)

(2014-05 - 2020-02)

Atuação estratégica na gestão dos subsistemas de RH em grupo com aproximadamente 1.000 colaboradores distribuídos em múltiplas unidades, com liderança direta de equipe composta por 8 profissionais de RH. Coordenei todos os subsistemas de RH, desenvolvimento de lideranças, recrutamento e seleção, treinamento, gestão de desempenho, remuneração e indicadores estratégicos. Evolução de carreira de Analista para Coordenadora Corporativa, assumindo progressivamente responsabilidades de liderança, gestão de indicadores e suporte estratégico às lideranças do grupo.

• Desenvolvimento de aproximadamente 100 líderes, fortalecendo a atuação das lideranças em múltiplas unidades.
• Gestão de indicadores estratégicos de RH, incluindo turnover e tempo de contratação.
• Participação em projetos de expansão decorrentes de novas aquisições, apoiando a integração e estruturação de pessoas, cultura e processos.

Analista de Recursos Humanos - GRUPO EMPREZA

(2013-09 - 2014-05)

Atuação em implantação de operações de RH, recrutamento em alto volume, processos admissionais, benefícios e administração de pessoal.

Analista de Recursos Humanos - EDS TECNOLOGIA E AUTOMAÇÃO INDUSTRIAL

(2013-02 - 2013-09)

Implantação da área de RH, recrutamento e seleção, descrição de cargos e indicadores de gestão de pessoas.

Walmart

Experiência anterior na área de Recursos Humanos

Psicolog Instituto de Psicologia

Experiência anterior na área de Recursos Humanos

Pós-graduação - Psicologia Organizacional e Segurança Psicológica - FAMEESP (2026-12)

Formação - Formação para Líderes - Grupo GSH (2017)

Pós-graduação - Administração de Empresas - FGV (2011)

Bacharelado - Psicologia - ITES (2007-12)