Rani Lima

Profissional de Recursos Humanos com trajetória desde 2018 e pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas e Dados. Experiência em projetos de estrutura organizacional, Planos de Cargos, Carreiras e Salários, descrições de cargos, pesquisas salariais, enquadramento e análise de impacto financeiro. Atua também com indicadores e relatórios de RH, benefícios, administração de pessoal, gestão por competências e melhoria de processos.

Vivência na estruturação de áreas de Gente e Gestão e no apoio consultivo a lideranças, combinando visão analítica, organização e execução hands-on.

Consultora de Recursos Humanos at FLOEHIRE (2025-01 – Present)

• Conduz projetos de consultoria em Gestão de Pessoas e estruturação de RH, apoiando empresas na construção e revisão de processos, práticas e políticas da área.
• Desenvolve projetos de Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), incluindo estrutura de cargos e níveis, descrições de função, trilhas de carreira, pesquisa salarial, enquadramento e análise de impacto financeiro.
• Desenha e implementa práticas de avaliação de desempenho, clima organizacional, 1:1, estrutura organizacional e políticas internas, apoiando também o desenvolvimento de lideranças.
• Conduz processos de Talent Acquisition e apoia lideranças na definição de perfis, estrutura de times e decisões relacionadas à contratação.

Analista de RH | Talent Acquisition at HORIZON INOVAÇÃO E TECNOLOGIA (2022-12 – 2025-02)

• Estruturou a área de Gente e Gestão, organizando processos, políticas, indicadores e a estrutura organizacional nas frentes de atração, onboarding, desempenho, cultura e clima.
• Executou rotinas de administração de pessoal envolvendo admissões, desligamentos, férias, contratos, fechamento de folha e gestão de benefícios pela plataforma Caju.
• Implantou práticas de avaliação de desempenho e retomou rotinas de feedback e 1:1, apoiando lideranças no acompanhamento de pessoas e na gestão da performance.
• Conduziu recrutamento e seleção end-to-end para posições tech e non-tech, além do onboarding e do acompanhamento do período de adaptação

Tech Recruiter at NUVEMSHOP (2022-04 – 2022-10)

• Conduziu recrutamento end-to-end para posições de Engenharia de Software, realizando alinhamento de perfil com gestores, sourcing, entrevistas por competências e gestão de candidatos.
• Atuou na gestão da Candidate Experience e do pipeline de recrutamento em ambiente de tecnologia de alto crescimento.

Tech Recruiter | Analista de RH at MOBAPPS (2021-07 – 2022-01)

• Participou da estruturação da área de RH, apoiando a construção de documentos, processos e práticas internas de Gestão de Pessoas, além de atuar em onboarding, avaliação de desempenho, Employer Branding e recrutamento de profissionais de Tecnologia.

Consultora de RH at UZÊDA E ASSOCIATES (2019-01 – 2020-03)

• Atuou de forma generalista em projetos de Gestão de Pessoas para empresas clientes, apoiando a estruturação e a melhoria de processos de RH.
• Realizou mapeamento de processos, elaboração e revisão de descrições de cargos, construção de organogramas e projetos de Plano de Cargos e Salários.
• Conduziu recrutamento e seleção e entrevistas por competências, com elaboração de registros e suporte consultivo às empresas atendidas.

Estagiária de Recursos Humanos at OFICINA DE PESSOAS (2018-09 – 2018-12)

• Participou de projetos e serviços de Recursos Humanos para clientes de diferentes segmentos, apoiando demandas de Gestão de Pessoas.

MBA in Gestão Estratégica de Pessoas e Dados – Descomplica (2024-01 – 2025-01)

Bacharelado in Psicologia – UniRuy | Wyden (2014 – 2018)