Lea Favre

Als Personalbeschaffungsexpertin liegt meine Priorität in der Herstellung zuverlässiger Verbindungen sowohl zu Kandidaten als auch zu Kunden. Um dies zu erreichen, setze ich fortgeschrittene Technologien und Werkzeuge ein, um den Prozess der Gewinnung und Auswahl von Talenten zu verbessern. Meine Herangehensweise ist durch proaktives Handeln, Organisation und Ergebnisorientierung gekennzeichnet.

Ich verfüge über Erfahrung in der Rekrutierung und Auswahl von Personal für verschiedene Positionen und Ebenen unter Verwendung unterschiedlicher Methoden zur Bewertung von Kandidaten. Ich habe auch an der Erstellung von Plänen und Strategien zur Anziehung talentierter Menschen teilgenommen, wie z.B. Empfehlungsprogramme, Jobmessen, soziale Medien und Postings auf spezialisierten Websites.

Ich verfüge über Kenntnisse in Personalwesenrichtlinien und -verfahren, einschließlich Leistungsmanagement, Vergütung, Leistungen sowie Schulung und Entwicklung. Darüber hinaus habe ich die Einarbeitung und Schulung neuer Mitarbeiter koordiniert und Karriereentwicklungsprogramme implementiert, um talentierte Personen in der Organisation zu halten. Schließlich verfüge ich über Erfahrung in der Verwaltung von Arbeitsbeziehungen, der Lösung von Konflikten und der Verhandlung mit Gewerkschaften oder Arbeitnehmervertretern.

Master in Personalwesen und Personalbeschaffung