Nazarii Kravchenko

Ich bin ein Rekrutierungsspezialist mit einem tiefen Verständnis für Einstellungsprozesse und aktuelle Arbeitsmarkttrends. Meine Aufgabe besteht nicht nur darin, Kandidaten zu finden, sondern auch effektive Teams aufzubauen, die mit der Strategie und den Werten des Unternehmens im Einklang stehen.

Ich verbinde einen analytischen Ansatz mit Menschlichkeit, Liebe zum Detail und der Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen. Von den ersten Schritten der Rekrutierung bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter unterstütze ich jeden mit Professionalität und Verantwortung.

Ich habe Erfahrung in der Arbeit mit verschiedenen Branchen und Stellenebenen und bin in der Lage, die Bedürfnisse von Arbeitgebern schnell zu verstehen und die besten Kandidaten selbst für die anspruchsvollsten Positionen zu finden.

Fachkraft für Personalbeschaffung / Recruitment Specialist

2021 - heute

Ich habe über 3 Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung auf dem deutschen Markt. Ich bin auf den gesamten Zyklus der Personalbeschaffung spezialisiert: von der Analyse des Unternehmensbedarfs bis zur Besetzung freier Stellen und der Unterstützung der Kandidaten während der Einarbeitungszeit. Ich arbeite mit Unternehmen aus verschiedenen Branchen zusammen - IT, Ingenieurwesen, Marketing, Logistik, administrative und technische Fachbereiche.

Wichtigste Erfolge:

• Erfolgreicher Abschluss von mehr als 200 offenen Stellen unterschiedlicher Komplexität, einschließlich Führungspositionen und Positionen mit geringem Profil.

• Entwicklung einer effektiven Sourcing-Strategie für deutschsprachige Kandidaten, die die durchschnittliche Zeit bis zur Einstellung um 25 % reduzierte.

• Ich nutze aktiv moderne Tools wie LinkedIn Recruiter, XING TalentManager und verschiedene ATS-Systeme.

• Ich habe Erfahrung in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen auf Deutsch und Englisch.

• Ich pflege eine transparente Kommunikation mit beiden Parteien des Prozesses, was eine hohe Konversion vom Angebot bis zur Annahme gewährleistet.

Ich arbeite mit besonderer Liebe zum Detail, analytischen Fähigkeiten und Respekt vor den Werten des jeweiligen Unternehmens. Für mich ist es wichtig, nicht nur einen Kandidaten zu finden, sondern eine langfristige berufliche Partnerschaft zwischen ihm oder ihr und dem Arbeitgeber aufzubauen.

M.A. Human Resource Management

Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin (HWR Berlin)

Abgeschlossen: 2020

Während des Studiums erwarb er vertiefte Kenntnisse in den Bereichen Personalmanagement, Organisationspsychologie, deutsches Arbeitsrecht sowie moderne Ansätze zur Rekrutierung, Entwicklung und Motivation von Mitarbeitern. Schwerpunkte des Studiums waren strategisches Personalmanagement, Diversity Management und die Digitalisierung von Personalprozessen.