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Camilo Jofre

Camilo Jofre

Psicólogo Organizacional

Talento
SantiagoMiembro desde 19 de agosto de 2026
Reclutamiento masivoAlta DotaciónEntrevistas por CompetenciasDesarrollo OrganizacionalInformes PsicolaboralesPandapéCompuTrabajoLinkedInChiletrabajoTrabajando.comIndeedLaborumPortales universitariosTest de LüscherZulligerPersona Bajo la LluviaBFQPersona con ArmaBIS-11WISCWAISMicrosoft OfficeExcel AvanzadoGoogle WorkspaceLector Óptico Canon DR-c225
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Reclutamiento masivoAlta DotaciónEntrevistas por CompetenciasDesarrollo OrganizacionalInformes Psicolaborales

Sobre mí

Psicólogo Organizacional titulado de la Universidad de Las Américas (2024), con 2 años de experiencia profesional especializada en la gestión End-to-End de Reclutamiento y Selección (R&S) y procesos de alta dotación masiva a nivel nacional. Gestor de reclutamiento con sólida capacidad para el diseño e implementación integral de procesos de selección: levantamiento de necesidades, creación de perfiles de selección, elaboración de descriptores de cargo y atracción estratégica de talento. Experto en la conducción de entrevistas por competencias (método STAR), aplicación de pruebas psicométricas y proyectivas (Lüscher, Persona Bajo la Lluvia entre otros) y elaboración de informes técnicos de idoneidad.

Destacado por la optimización operacional de flujos de selección, resolución de problemáticas en capital humano y alineación del talento con las necesidades del negocio.

Experiencia

Psicólogo Organizacional / R&S / Desarrollo Organizacional - GRUPO COLCHAGUA

(2026-04)

  • Liderazgo de Reclutamiento Masivo: Gestión integral de procesos de selección para clientes de gran envergadura como Ikea, Tradis Falabella, Frozen y Tressa, administrando una dotación diaria más de 50 candidatos.
  • Selección de Perfiles Logísticos: Reclutamiento y filtrado técnico para cargos operativos críticos: Operario de Producción, Bodega, Grúa Horquilla y Traspaleta en la RM.
  • Consultoría de Procesos: Identificación de cuellos de botella en el ciclo de atracción y ejecución de proyectos de mejora continua para elevar la calidad de contratación y eficiencia del área de selección.

Psicólogo de R&S - POLICIA DE INVESTIGACIONES DE CHILE (PDI)

(2026-06 - 2026-09)

  • Evaluación Masiva y Entrevistas individuales: Conducción de entrevistas por competencias a más de 240 candidatos a nivel nacional para la determinación de idoneidad en cargos de alto riesgo y seguridad institucional.
  • Aplicación de Pruebas Psicométricas y Proyectivas: Administración e interpretación de batería psicolaboral especializada, incluyendo Test Persona Bajo la Lluvia (análisis conductual) y Test de Luscher.
  • Evaluaciones Presenciales en Terreno: Despliegue operativo y coordinación de procesos de evaluación presencial en diversas regiones de Chile, garantizando el cumplimiento de estándares institucionales.
  • Reportabilidad Técnica y Gestión de Riesgo: Elaboración de informes de idoneidad psicolaboral, análisis de ajuste al perfil del cargo y evaluación de factores de riesgo institucional.

Psicólogo de Reclutamiento y Selección - PEOPLES SOLUTIONS CONSULTING

(2025-04 - 2025-09)

  • Gestión de Cuentas Estratégicas: Ejecución de convocatorias masivas para BRINKS, gestionando simultáneamente más de 60 postulaciones activas.
  • Evaluación de Seguridad: Selección especializada de Vigilantes Privados, Guardias de Seguridad y Operadores de CCTV, asegurando el cumplimiento de perfiles de alta criticidad.
  • Análisis de Competencias: Aplicación de evaluaciones técnicas y psicolaborales para identificar brechas de desempeño y potencial en candidatos, sin soslayar informes psicolaborales y renovación de porte de arma.

Psicólogo de R&S - POLICÍA DE INVESTIGACIONES DE CHILE (PDI)

(2024 - 2024)

  • Operación de Gran Escala: Ejecución del proceso de evaluación para una dotación superior a 1.900 postulantes (rango 18-30 años) a nivel nacional.
  • Selección Táctica de Élite: Reclutamiento y selección interna para la Brigada de Reacción Táctica (ERTA), evaluando perfiles de Agentes Policiales, Detectives y Comisarios.
  • Evaluación Especializada: Administración de pruebas proyectivas y test psicolaborales específicos para cargos de alto riesgo y seguridad institucional.
  • Reportabilidad Técnica: Elaboración de informes de idoneidad basados en competencias psicolaborales y perfiles de riesgo.

Interno de Psicología Clínica - CAPS UNIVERSIDAD DE LAS AMÉRICAS

(2023-04 - 2023-12)

Gestión de procesos de evaluación diagnóstica, diagnóstico diferencial y diseño de planes terapéuticos para población infanto-juvenil y adultos.

Educación

Licenciado - Psicología - Universidad de Las Américas (2020 - 2024)

Enseñanza Media - Liceo Arturo Alessandri Palma (2015 - 2018)

Habilidades

Psicólogo Organizacional

Valoraciones

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