German Rodriguez
Profesional Senior, Desarrollo Personas.
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Sobre mí
Mi experiencia está vinculada a liderar procesos de diseño, implementación y puesta en marcha de subsistemas de Reclutamiento y Selección, capacitación, evaluación de desempeño, clima organizacional y gestión del conflicto y riesgos psicosociales, todo en el ámbito del Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio y Gestión por Competencias, esto incluye diagnóstico, intervención y evaluación de procesos psicolaborales laborales, en organizaciones públicas vinculadas al sector salud, educacional y gestión municipal.
Dentro de mis logros profesionales, se hallan: liderar procesos de cambio cultural, esto incluye proceso de diseño y formulación de proyectos de cambio, elaboración de indicadores de gestión, plan comunicacional, gestión del conflicto y resistencias al cambio, diagnóstico y proceso de intervención, que incluye, evaluaciones ex ante, ex dure y ex post.
Dentro de los procesos de cambio se encuentran: desarrollo de carrera laboral, desarrollo de evaluación del desempeño, basado en evidencias, modificación conductual y gestión de competencias, bajo modelo funcional, distintivo y genérico de competencias.
Experiencia
Mi experiencia está vinculada a liderar procesos de diseño, implementación y puesta en marcha de subsistemas de Reclutamiento y Selección, capacitación, evaluación de desempeño, clima organizacional y gestión del conflicto y riesgos psicosociales, todo en el ámbito del Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio y Gestión por Competencias, esto incluye diagnóstico, intervención y evaluación de procesos psicolaborales laborales, en organizaciones públicas vinculadas al sector salud, educacional y gestión municipal.
Dentro de mis logros profesionales, se hallan: liderar procesos de cambio cultural, esto incluye proceso de diseño y formulación de proyectos de cambio, elaboración de indicadores de gestión, plan comunicacional, gestión del conflicto y resistencias al cambio, diagnóstico y proceso de intervención, que incluye, evaluaciones ex ante, ex dure y ex post.
Dentro de los procesos de cambio se encuentran: desarrollo de carrera laboral, desarrollo de evaluación del desempeño, basado en evidencias, modificación conductual y gestión de competencias, bajo modelo funcional, distintivo y genérico de competencias.
Educación
Psicólogo Organizacional. Universidad Católica del Norte.
Magister © Gerencia Pública. Universidad Católica del Norte.
Diplomado en Comportamiento Organizacional. Universidad Católica del Norte.
