双休+薪酬绩效主管+6- 不加班

双休 双休 双休，入职缴纳五险一金 岗位职责 负责薪酬体系的设计与优化，包括岗位价值评估、宽带薪酬、年度调薪方案制定与落地； 搭建并运营绩效管理体系（KPI/OKR），推动目标分解、绩效面谈与结果应用； 编制人力成本预算，定期开展薪酬数据分析与人效监控，为管理层提供决策依据； 设计员工激励方案（年终奖、专项激励等），提升激励效能； 负责月度薪酬核算、个税社保合规及薪酬保密制度的执行与监督。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、工商管理等相关专业； 5 年以上人力资源经验，其中薪酬绩效模块专职经验 3 年以上； 熟悉宽带薪酬、岗位评估及 KPI/OKR 等绩效工具，有体系搭建或优化项目经验者优先； 精通 Excel 数据分析，具备人力成本预算与薪酬对标（分位数据）实操能力； 有金融 / 类金融或大型集团企业背景者优先；持中级经济师、薪税师证书者优先； 严谨细致、保密意识强，具备良好的跨部门沟通与影响力。 薪资福利 薪资面议（根据经验与能力定薪） 五险一金、节日福利、带薪年假等 良好的职业发展与晋升通道