人事行政专员

岗位职责 招聘配置工作：统筹公司各岗位招聘工作，对接业务部门梳理招聘需求，维护招聘渠道，开展简历筛选、面试邀约、候选人初面，跟进 offer、入职全流程，做好招聘数据记录与复盘，保障人员供给。 人事员工关系管理：负责员工入、转、调、离全流程办理，劳动合同的签订、续签、变更等人事手续，维护人事档案与员工花名册；完成考勤统计，对接员工诉求，做好员工沟通，规避用工风险。 培训及企业文化落地：组织开展新员工入职培训，跟进培训落地反馈；策划执行团建、年会等各类员工活动，做好员工关怀，营造良好的团队文化氛围。 综合行政事务：负责办公用品管理、快递收发、会议接待、办公环境及物业对接维护；协助费用核对、报销等日常行政支持工作，保障公司日常办公有序运转。 任职要求： 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先； 3‑5 年人事行政相关岗位工作经验，能够独立开展岗位相关工作； 熟悉完整招聘流程，掌握劳动合同、入离职、人事档案等基础人事实操工作； 性格外向活跃，善于沟通表达，乐于与人打交道，擅长调动团队氛围，主动积极，有感染力； 具备良好沟通协调能力，做事细心严谨，执行力强； 有员工活动、企业文化相关实操经验优先。