培训主管

【工作职责】 一、培训体系搭建 1、主导公司搭建培训体系，落地新员工入职培训、岗位技能培训、通用素质培训等常态化培训项目 2、培训需求与项目运营，结合制造业特点与业务部门，分层设计专项培养项目：基层管理者领导力、储干/管培生培养项目，推动项目全流程落地； 3、建立并维护岗位胜任力模型，健全人才发展通道； 4、内训师与课程体系建设：搭建内训师选拔、认证、激励与赋能体系（TTT）;组织内部专家萃取案例，开发内化课程，完善知识库； 5、外部资源管理：筛选、评估外部培训机构与讲师，优化外训成本及课程内化； 6、培训效果评估与数据化管理：建立四级评估机制，输出培训分析报告，优化培训方案；统筹培训档案管理，支撑审厂、合规审核； 7、培训资源管理：管理培训室、耗材、教材、设备等，控制培训成本。 二、企业文化建设 1、主导企业文化体系搭建与落地，增强员工认同感； 2、策划并执行文化活动（如技能比武、团队建设等）； 3、负责内部文化宣传（宣传栏、公众号、企业官网等）； 4、推动雇主品牌建设，助力人才吸引与留存，优化员工体验。 三、协助部门经理，完成经理交代的工作事项。 【工作要求】 1. 基本条件 1.1 本科及以上学历，人力资源、机械制造、数控技术、机电一体化等相关专业优先； 1.2 5年以上制造业培训相关经验，熟悉CNC精密机加行业经验优先。 2. 专业能力 2.1 能独立开发课件（PPT/视频/操作SOP），熟练使用办公软件及视频剪辑工具； 2.2 了解ISO 9001或IATF 16949体系对培训记录的要求。 3. 教学与沟通能力 3.1 具备较强的感染力与控场能力，能激发一线员工学习兴趣； 3.2 具备跨部门协调能力。 4. 职业素养 4.1 务实、有耐心，沟通表达能力强； 4.2 逻辑清晰，数据敏感，能用数据证明培训价值；